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Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
AérospatialeDéfenseMatériel informatique
Honeywell Aerospace Technologies est l’unité dédiée à l’aérospatiale de Honeywell. Elle développe et assure le support de systèmes utilisés dans l’aviation commerciale, l’aviation d’affaires et générale, les aéronefs militaires et les plateformes spatiales. Ses activités couvrent l’avionique, la navigation, la détection, les moteurs, les groupes auxiliaires de puissance, l’énergie et la propulsion électriques, les systèmes de cabine et de cockpit, la défense radiofréquence et électromagnétique, l’électronique spatiale, la microélectronique ainsi que les solutions de maintenance, de réparation et de services. L’entreprise réunit des équipes d’ingénierie, de fabrication et de support spécialisées dans les équipements aérospatiaux et de défense.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la planification de la production

Pilote la planification de la production et la programmation principale sur les sites de fabrication de Honeywell Aerospace. Aligne les plans sur le SIOP, résout les contraintes d’approvisionnement et fait progresser les outils de planification et les performances de l’équipe.

USÉtats-UnisAZArizonaHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur
ERP

Description

  • Dirige des équipes de planificateurs de production responsables du Programme directeur de production (MPS).
  • Suit la charge et le respect du MPS, et affine les plans afin de permettre une production réalisable sur les sites de fabrication concernés.
  • Établit, maintient et améliore les méthodes de travail standard des planificateurs.
  • Collabore avec les Opérations, les Achats, les équipes Santé des produits et les responsables de la Planification pour élaborer les plans de production.
  • Participe aux réunions mensuelles du SIOP pour approuver les plans de production du réseau, signaler les risques et examiner les mesures d’atténuation avec les responsables fonctionnels et métier.
  • Développe l’utilisation par l’équipe d’outils de planification avancés, notamment RapidResponse et les agents d’IA.
  • Améliore chaque année les indicateurs clés de performance des initiatives d’amélioration.
  • Travaille avec les équipes fonctionnelles pour résoudre les contraintes liées à la demande, à la capacité et à la disponibilité des matières.
  • Examine et ajuste les paramètres de planification et les données de base des matières en fonction des besoins des sites.

Exigences

  • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en planification de l’approvisionnement, planification des opérations ou ordonnancement, gestion des matières ou dans une fonction connexe de planification des opérations.
  • Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement dans le secteur manufacturier ; une expérience dans la défense ou l’aéronautique est souhaitée.
  • Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en planification avec SAP ERP.
  • Être titulaire d’une licence ; un master est souhaité.
  • Avoir une expérience en planification, gestion des matières, opérations ou SIOP.
  • Une expérience avec Kinaxis RapidResponse ou Maestro est fortement recommandée.
  • Détenir une certification APICS ou CPIM.
  • Faire preuve d’excellentes capacités de résolution de problèmes et d’analyse avancée.
  • Être capable de diriger et de résoudre des défis organisationnels complexes.
  • Être capable d’influencer et de collaborer avec tous les niveaux de l’organisation.
  • Avoir une expertise dans la conduite du changement et le mentorat de nouveaux responsables ou collègues.
  • Posséder une expertise couvrant plusieurs disciplines professionnelles de la gestion des matières.
  • Être une personne américaine au sens des critères d’éligibilité : citoyen américain, résident permanent ou personne bénéficiant d’un statut protégé aux États-Unis au titre de l’asile ou du statut de réfugié.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire, optique et assurance vie subventionnées par l’employeur.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
  • Programme d’assistance aux employés.
  • Aide à la formation.
  • Congé parental.
  • 12 jours fériés payés.
  • Congés payés, jours personnels et congés maladie.
  • Aucune aide à la relocalisation.

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