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Covetrus
Covetrus
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Covetrus est une entreprise mondiale de santé animale qui aide les cabinets vétérinaires à assurer des soins connectés aux animaux de compagnie et à d’autres animaux. Son portefeuille associe des logiciels de gestion de cabinet, des outils de gestion des prescriptions, des fournitures vétérinaires et des services d’engagement des clients, afin de soutenir le travail au sein et au-delà de la clinique. En réunissant la technologie opérationnelle et des solutions personnalisées de santé animale, Covetrus aide les équipes vétérinaires à gérer les flux de travail quotidiens, à renforcer l’observance des recommandations par les clients et à améliorer les soins prodigués aux patients.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur senior d’unité commerciale chez Covetrus

Pilote la comptabilité, le reporting et les contrôles financiers de la plus grande unité commerciale de Covetrus en technologie de santé vétérinaire en Amérique du Nord. Supervise la clôture, la conformité, les audits et le développement de l’équipe financière.

USÉtats-Unis
126 200 $ – 180 300 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion

Description

  • Supervise la comptabilité, le reporting et les contrôles financiers de la plus grande unité commerciale de Covetrus en Amérique du Nord.
  • Pilote la comptabilisation des revenus, le contrôle des stocks, la comptabilité générale et la conformité, en collaboration avec les opérations, la planification et l’analyse financières (FP&A) et les services partagés.
  • Veille au respect des principes comptables généralement admis (GAAP) et des politiques comptables de l’entreprise.
  • Gère la clôture mensuelle et examine les résultats du mois.
  • Supervise les contrôles des processus de l’enregistrement au reporting, de l’achat au paiement, de la commande à l’encaissement, ainsi que des contrats de location, des stocks et des immobilisations.
  • Repère les lacunes des contrôles et met en œuvre des plans correctifs.
  • Gère les sources de revenus liées aux produits, à la fabrication, aux frais, aux abonnements, aux logiciels, aux redevances, au conseil, aux offres groupées, aux remises et aux remboursements de marge.
  • Oriente les initiatives de croissance des revenus tout en veillant au respect de la norme ASC 606.
  • Élabore ou réévalue les politiques et notes relatives aux provisions et aux analyses de dépréciation.
  • Supervise les transactions intragroupe, les méthodes de répartition, les inventaires physiques et les ajustements issus des comptages tournants.
  • Documente et maintient des améliorations de processus afin de raccourcir la clôture mensuelle.
  • Transmet les rapports et analyses de fin de mois à l’équipe de consolidation.
  • Coordonne les réponses aux audits internes et externes.
  • Conseil la direction sur les implications financières et comptables des objectifs, des stratégies et des mesures opérationnelles.
  • Développe la compréhension financière dans les différentes fonctions et conseille les cadres dirigeants sur les objectifs et la stratégie.
  • Forme et accompagne le personnel financier ainsi que les collègues d’autres fonctions.
  • Accompagne et fait progresser ses collaborateurs directs, contribuant à la fidélisation et à l’évolution des personnes les plus performantes.

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité ou en finance.
  • Expertise comptable CPA exigée ; un MBA est un plus.
  • Au moins 8 ans d’expérience variée en finance ou en comptabilité.
  • Au moins 3 ans dans un poste de management avec une implication opérationnelle directe.
  • Intégrité et discernement avérés pour prendre des décisions fermes qui protègent la valeur de l’entreprise et respectent ses valeurs.
  • Expérience réussie de contributions dépassant le périmètre habituel du reporting financier.
  • Expérience de l’intégration d’une fonction comptable à la suite d’un rapprochement d’entreprises.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique avec des échéances concurrentes.
  • Capacité d’adaptation face à l’évolution des priorités.
  • Grand sens de l’organisation et souci du détail.
  • Solide éthique professionnelle et volonté d’examiner les détails nécessaires à la réalisation des tâches et des projets.

Avantages

  • Plan d’épargne 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Congés rémunérés.
  • Jours fériés rémunérés.
  • Congé maternité.
  • Congé parental.
  • Congé militaire.
  • Autres congés d’absence.
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Comptes d’épargne santé.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Couverture vie et invalidité.
  • Protection contre le vol d’identité.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Certains postes peuvent donner droit à un plan d’intéressement à court terme.

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