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Securian Financial
Securian Financial
1 001 – 5 000 Employés
ConseilFinanceSoins de santé
Securian Financial est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers, les employeurs, les professionnels de la finance et les groupes d’affinité à planifier une plus grande sécurité financière. Ses offres comprennent l’assurance vie, les rentes, la protection des prêts, la couverture des soins de longue durée, les produits de santé complémentaires et les solutions de retraite. Forte de plus de 140 ans d’expérience, l’entreprise sert plus de 22 millions de clients aux États-Unis et au Canada.
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Offres de l’entreprise

Comptable senior en assurance

Gère les rapports financiers conformes aux normes GAAP et réglementaires pour les produits de retraite institutionnelle de Securian Financial. Pilote les rapprochements, les audits et la comptabilité de la réassurance, tout en améliorant les processus comptables.

USÉtats-UnisMNMinnesota
73 700 $ – 136 800 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisComptable
ERP

Description

  • Supervise les états financiers et les rapports trimestriels afin d’en garantir l’exactitude et la remise dans les délais.
  • Prépare ou examine les écritures comptables et vérifie les opérations comptables.
  • Gère les rapprochements mensuels des comptes.
  • Élabore des échantillons comptables et effectue des tests administratifs et sur le système ERP pour les nouveaux produits et les opérations de réassurance.
  • Analyse les tendances et les écarts qui influent sur les résultats financiers.
  • Crée et documente des procédures qui favorisent une comptabilité exacte.
  • Aide à préparer et à communiquer les informations financières aux auditeurs, aux contrôleurs des assurances, aux agences de notation, aux agences d’assurance et aux responsables de l’IRS.
  • Contribue aux projets de rapports financiers et de contrats financiers.
  • Repère les possibilités d’amélioration des processus et en dirige la mise en œuvre.
  • Collabore avec le service des politiques comptables pour définir le traitement comptable des nouveaux produits et des opérations de réassurance.
  • Prépare des tableaux et des annexes pour les rapports internes et externes, notamment des présentations aux agences de notation, des tableaux financiers du Blue Book ainsi que des données et indicateurs pour la haute direction.
  • Collabore avec les auditeurs internes et externes.

Exigences

  • Expérience en comptabilité avec une exposition aux rapports et budgets conformes aux normes GAAP, réglementaires, de gestion et fiscales.
  • Diplôme de premier cycle, de préférence en comptabilité, finance, mathématiques ou dans une discipline connexe, ou expérience pertinente équivalente.
  • Connaissance des principes et des produits de comptabilité d’assurance.
  • Capacité à prendre des initiatives pour soutenir l’équipe et gérer des projets de façon autonome.
  • Solides compétences en communication écrite et orale pour servir divers partenaires de l’entreprise.
  • Aptitude à analyser les états et rapports financiers.
  • Compréhension des structures de données des systèmes financiers et administratifs.
  • Grande attention aux détails.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter régulièrement les échéances.
  • Certification CPA souhaitée.
  • Expérience en comptabilité de la réassurance souhaitée.
  • Expérience du grand livre SAP souhaitée.

Avantages

  • Congés payés, avec des jours supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
  • Options de congé pour les besoins liés à la parentalité, aux soins, au deuil et au service militaire.
  • Neuf jours fériés payés par l’entreprise.
  • Régime de retraite financé par l’entreprise.
  • Régime 401(k) avec des cotisations de l’entreprise pouvant atteindre 10 % de la rémunération admissible et un objectif de 5 %.
  • Couverture médicale, dentaire et optique dès le premier jour d’emploi pour les collaborateurs et les membres admissibles de leur famille.
  • Événements de bénévolat organisés par l’entreprise et congés payés pour faire du bénévolat.
  • Abondement à parts égales des dons admissibles.
  • Groupes de ressources pour les collaborateurs.
  • Flexibilité du travail hybride pour les collaborateurs admissibles.
  • Des modalités de travail virtuel peuvent être proposées aux collaborateurs qui habitent au-delà de la distance de trajet domicile-travail.

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