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ConseilLogistiqueSoins de santé
Solventum développe des technologies et des services de santé conçus pour favoriser des soins médicaux et bucco-dentaires plus sûrs et plus efficaces. Son portefeuille comprend des solutions avancées de prise en charge des plaies, des solutions chirurgicales et de stérilisation, des produits de soins bucco-dentaires, des services d’information et de technologie de santé, ainsi que des systèmes de purification et de filtration destinés aux applications biopharmaceutiques. L’entreprise accompagne également les professionnels de santé grâce à des ressources d’éducation et de formation, en associant le développement de produits à une attention particulière portée à la sécurité des patients, aux résultats cliniques et à l’efficacité opérationnelle.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior de la qualité et de l’optimisation du codage – Colorado en télétravail

Évaluez les performances du codage médical assisté par l’IA pour Solventum grâce à des analyses comparatives, des contrôles qualité et un suivi de la conformité. Identifiez les possibilités de développer l’automatisation de manière responsable dans les opérations de santé.

USÉtats-UnisCOColorado
143 200 $ – 196 900 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Évaluer les résultats du codage autonome par rapport à des références afin de mesurer les performances et de repérer les tendances.
  • Déterminer quels scénarios cliniques, types de dossiers, spécialités et flux de travail se prêtent à une automatisation accrue.
  • Examiner les erreurs systémiques de l’IA, les problèmes de conformité, les incohérences de codage et les anomalies de données pour examen ou escalade.
  • Collaborer avec les équipes chargées des rapports, de la science des données, de l’ingénierie, de la conformité, des activités cliniques, du codage et des contenus.
  • Transformer les résultats analytiques en recommandations favorisant une automatisation responsable, la réduction des risques et des résultats opérationnels mesurables.
  • Présenter les conclusions, les risques, les opportunités et les implications pour les clients aux dirigeants, aux parties prenantes et aux équipes en contact avec les clients.
  • Effectuer des déplacements nationaux jusqu’à 10 % du temps de travail.
  • Suivre l’intégration sur site obligatoire dans un établissement désigné de l’entreprise au cours des premiers jours d’emploi.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou supérieur en gestion de l’information de santé, informatique de santé, analyse de données ou domaine connexe, ainsi que huit ans d’expérience en codage complexe d’établissements pour patients hospitalisés et ambulatoires, en cycle de revenus et en technologies de santé ; ou diplôme d’études secondaires/GED ou supérieur, ainsi que douze ans d’expérience directe en cycle de revenus de santé, en codage médical et en technologies de santé.
  • Certification actuelle en codage d’établissements, telle que CCS, COC, RHIA ou RHIT.
  • Expérience des dossiers médicaux électroniques, du codage assisté par ordinateur, des moteurs de codage autonome ou des plateformes d’automatisation des soins de santé.
  • Expérience dans l’analyse de données liées au codage, au cycle de revenus, à l’automatisation, à la qualité, à la conformité ou aux performances opérationnelles.
  • Expérience de collaboration avec des équipes techniques, cliniques, de conformité, de codage, de reporting ou en contact avec les clients.
  • Capacité à expliquer clairement les résultats, les considérations de retour sur investissement, les risques et les recommandations à la direction, aux parties prenantes et aux clients.
  • Solides capacités d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes.
  • Compétences en communication et en présentation de niveau exécutif.
  • Autorisation légale de travailler dans le pays d’emploi sans parrainage de visa de travail.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Comptes d’épargne santé.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.
  • Prestations d’invalidité.
  • Assurance vie.
  • Avantages volontaires.
  • Absences rémunérées.
  • Prestations de retraite.
  • Frais de déplacement et dépenses connexes pris en charge par l’entreprise pour l’intégration obligatoire sur site.
  • Une aide à la relocalisation peut être autorisée.

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