Capita
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Capita se présente comme une entreprise de services aux entreprises spécialisée dans la protection de la vie privée sur internet et la gestion des cookies. Son activité consiste notamment à aider les organisations à comprendre les exigences relatives aux cookies, à gérer le consentement et à favoriser des pratiques conformes en matière de données sur les sites web, avec une pertinence pour les secteurs du conseil, de la santé et de l’assurance.

Analyste financier senior

Examine les transactions financières, les paiements, les retenues et les rapprochements, tout en améliorant la précision des processus et en résolvant les problèmes. Le poste contribue également aux améliorations opérationnelles à Mumbai.

Description

  • Vérifier les transactions financières, les paiements, les demandes et les enregistrements de bases de données.
  • Examiner les retenues légales applicables et les rapprochements.
  • Traiter les transactions dans le cadre du processus attribué.
  • Répondre aux demandes liées au processus.
  • Signaler et résoudre rapidement les problèmes de processus avec l’équipe sur site.
  • Analyser les dossiers traités et signaler les possibilités d’améliorer la précision.
  • Évaluer l’impact des changements de processus et documenter les informations pertinentes.
  • Repérer les lacunes des processus et mettre en œuvre des plans d’amélioration.
  • Se coordonner avec les formateurs lors des transitions et préparer des manuels de processus.
  • Satisfaire aux exigences de compétences du programme de formation et de compétences (T&C) de l’entreprise et les maintenir.
  • Contribuer à améliorer la précision et l’efficacité.

Exigences

  • Aucune expérience ni qualification particulière n’est indiquée.
  • Capacité à gérer les demandes et les problèmes liés aux processus.
  • Capacité à analyser et à mesurer les dossiers traités.
  • Capacité à évaluer l’impact des changements de processus et à documenter les résultats.
  • Capacité à repérer les lacunes des processus et à mettre en œuvre des plans d’amélioration.
  • Capacité à se coordonner avec les formateurs et à préparer des manuels de processus.
  • Doit satisfaire aux exigences de compétences du programme de formation et de compétences (T&C) de l’entreprise et les maintenir.

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