Farm Credit Services of America
Farm Credit Services of America
Farm Credit Services of America fournit des services de financement et de gestion des risques destinés aux agriculteurs, aux éleveurs et aux entreprises agroalimentaires dans huit États. Son activité se concentre sur les besoins financiers du secteur agricole, en associant une expertise spécialisée à des solutions qui aident ses clients à gérer l’incertitude et à investir dans leurs exploitations. L’organisation travaille également aux côtés d’AgCountry Farm Credit Services et de Frontier Farm Credit, offrant ainsi aux candidats un aperçu d’un réseau plus vaste de financement agricole.

Agent d’assurance – télétravail dans le Dakota du Nord

Vendez et gérez des produits d’assurance agricole, d’élevage et complémentaires, tout en administrant les relations avec les producteurs agricoles dans tout le Dakota du Nord. Soutenez les décisions de gestion des risques et supervisez des portefeuilles d’assurance complexes grâce aux ventes, à l’administration des polices et à la coordination des sinistres.

Description

  • Agir en tant qu’agent principal pour les polices agricoles, y compris les produits d’assurance contre la grêle et les produits complémentaires
  • Vendre des produits d’assurance MPCI, Margin Protection, Crop Hail, PRF, d’élevage et complémentaires
  • Expliquer les options de couverture et aider les clients à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des risques
  • Préparer et présenter des devis d’assurance pour l’élevage et d’autres produits applicables
  • Créer et mettre en œuvre des plans marketing personnels
  • Effectuer des ventes croisées de produits et de services tout en développant un pipeline commercial actif
  • Diriger des appels commerciaux individuels et conjoints et préparer des propositions pour les clients
  • Réaliser des présentations commerciales et fournir des conseils sur les produits et les ventes
  • Représenter les Associations lors d’événements agricoles et sectoriels
  • Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes et les représentants des compagnies d’assurance
  • Résoudre les questions relatives aux polices, interpréter les offres de produits et prendre des décisions de placement commercial
  • Contribuer à la coordination des campagnes d’assurance et des initiatives stratégiques
  • Traiter les demandes et formulaires d’assurance pour plusieurs fournisseurs
  • Examiner les calculs de souscription et les calculs actuariels et gérer les modifications de polices
  • Recueillir les données relatives aux superficies et à la production à l’aide d’informations issues de l’agriculture de précision
  • Soumettre les déclarations de sinistre pour le portefeuille d’assurance attribué
  • Collaborer avec le spécialiste de l’assurance lorsque nécessaire

Exigences

  • Un diplôme de licence en agriculture, finance ou gestion est souhaité
  • Expérience dans un domaine lié à l’agriculture impliquant des activités de vente et de service
  • Expérience en gestion de relations et/ou en vente
  • Expérience de la gestion d’un portefeuille d’affaires important et complexe
  • Réussite avérée dans le développement d’un portefeuille d’affaires
  • Une expérience en tant qu’agent d’assurance agricole agréé ou représentant d’une compagnie d’assurance avec des responsabilités commerciales est souhaitée
  • Volonté de voyager 50 à 70 % du temps
  • Capacité à travailler au moins 50 % du temps à distance ou sur le terrain avec les producteurs
  • Capacité à vendre et gérer des produits d’assurance MPCI, MP, Crop Hail, PRF, d’élevage et complémentaires
  • Capacité à traiter les formulaires d’assurance, à analyser et saisir les demandes en ligne, à vérifier les calculs de souscription et actuariels et à gérer les modifications de polices
  • Capacité à recueillir les informations sur les superficies et à soumettre les déclarations de sinistre
  • Capacité à utiliser les systèmes AIP et les données d’agriculture de précision

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k)
  • Congés, congé maladie, jours fériés rémunérés et congé parental
  • Assurance vie et invalidité
  • Programme d’aide aux employés
  • Initiatives de bien-être
  • Aide aux frais de scolarité
  • Rémunération incitative à court terme
  • Plan de rémunération variable avec des incitations liées aux performances individuelles et de l’équipe et un potentiel de revenus illimité

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