Spirit Omega
Spirit Omega
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaRekrutment
Ang Spirit Omega ay isang kumpanyang pagmamay-ari ng isang katutubong babae na nagbibigay ng staffing at consulting services para sa mga employer, kabilang ang mga solusyon sa pagkakaiba-iba ng workforce, recruitment, at pamamahala ng workforce. Itinatag noong 1998 at dating kilala bilang Spirit Staffing & Consulting, nagre-recruit ang kumpanya para sa mga posisyong propesyonal, teknikal, administratibo, at skilled trades, habang nagbibigay rin ng outsourcing sa proseso ng recruitment, payroll, pamamahala ng contingent workforce, Indigenous recruiting, pakikipag-ugnayan sa komunidad, pagsasanay sa kaligtasan, at Indigenous consulting. Pinalalawak ng dibisyong Fast Labour Solutions ang mga serbisyong ito sa pamamagitan ng pagtutuon sa iniangkop na pagpaplano ng workforce at pag-uugnay sa mga employer sa angkop na mga kandidato.

Senior na Inhinyero sa Integrasyon ng MuleSoft Remote sa Canada

Pangasiwaan ang mga integrasyon ng MuleSoft, API, at ETL/ELT workflow para sa pagbabago ng enterprise learning platform. Ikonekta ang mga learning, HR, identity, at reporting system gamit ang mga scalable na solusyon sa integrasyon.

Paglalarawan

  • Magdisenyo, bumuo, sumubok, at sumuporta sa end-to-end integrations sa MuleSoft Anypoint Platform
  • Bumuo at magpanatili ng Mule 4.x services, flow, connector, at reusable integration component
  • Lumikha ng mga API at integration service gamit ang RAML 1.0, REST, SOAP, XML, at JSON
  • Magpatupad ng ETL/ELT workflow para sa paglilipat, pagbabago, pagpapatunay, at pag-oorganisa ng data sa iba’t ibang system
  • Bumuo ng maaasahang data transformation gamit ang DataWeave 2.0 at kaugnay na mapping logic
  • Ikonekta ang Cornerstone Galaxy sa upstream at downstream enterprise application, kabilang ang mga lumang learning system
  • Isalin ang business requirement sa mga scalable na solusyon sa integrasyon at paggalaw ng data kasama ang mga technical lead at architect
  • Suportahan ang deployment, release management, CI/CD pipeline, at promotion sa iba’t ibang environment
  • Siyasatin ang interface failure, problema sa data, at API defect, pagkatapos magsagawa ng root-cause analysis at maghatid ng mga pag-aayos
  • Panatilihing napapanahon ang dokumentasyon para sa API, mapping, transformation, at support process
  • Makipagtulungan sa QA, data engineering, at platform team upang suportahan ang kalidad ng solusyon at kahandaan sa delivery
  • Magbigay ng malinaw na update sa progreso sa isang geographically distributed na delivery team

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa 7 taong karanasan sa software development o integration engineering
  • Malakas na praktikal na karanasan sa MuleSoft Anypoint Platform
  • Advanced na karanasan sa Mule 4.x at DataWeave 2.0
  • Napatunayang kakayahang magdisenyo at maghatid ng mga API gamit ang RAML 1.0 at API-led connectivity
  • Malawak na karanasan sa ETL/ELT, data movement, at transformation workflow
  • Malakas na kaalaman sa REST, SOAP, XML, JSON, at web service
  • Karanasan sa CI/CD, release management, at Agile delivery practice
  • Malakas na kakayahan sa debugging, pagsusuri, at paglutas ng problema
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
  • Pamilyaridad sa learning platform, HR system, o talent technology ecosystem
  • Karanasan sa pag-integrate ng Salesforce, identity platform, o enterprise reporting tool
  • Kaalaman sa reusable MuleSoft design pattern at integration framework
  • Karanasan sa paggamit ng Python para sa scripting, automation, o integration support utility
  • Hands-on na karanasan sa paggamit ng GitHub Copilot o Claude para sa developer productivity
  • Karanasan sa pagtatrabaho sa global at distributed delivery model
  • Kakayahang magtrabaho nang mag-isa at kasama ang iba sa mabilis na delivery environment
  • Kumportableng lumahok sa online meeting at magbigay ng malinaw na update sa mga distributed team

Mga Kaugnay na Trabaho

Kapitus

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo sa Malayuang Trabaho, Estados Unidos

Kapitus
201 – 500 Mga Empleyado
B2BFintechPananalapi

Palawakin ang network ng ISO at mga estratehikong partner ng Kapitus, ang daloy ng benta, at mga resulta sa pagpopondo sa maliliit na negosyo. Pangunahan ang paglinang ng partner at pagganap ng team sa buong proseso mula aplikasyon hanggang pagpopondo.

Buksan
Buzz Solutions

Direktor ng mga Pakikipagsosyo, Estados Unidos (Remote)

Buzz Solutions

Pangunahan ang mga pakikipagsosyo upang mapalawak ang platform na PowerAI ng Buzz Solutions para sa computer vision ng imprastraktura ng mga utility. Bumuo ng ecosystem ng mga partner, integrasyon, pagsasanay, pipeline, at kita sa Estados Unidos at Canada.

Buksan
1440 Foods

Tagapamahala sa Benta ng mga Alternatibong Channel sa 1440 Foods

1440 Foods

Palaguin ang benta ng mga meryendang may protina at suplemento ng 1440 Foods sa mga value, botika, at espesyalisadong tindahan. Pamahalaan ang ugnayan sa mga distributor at account, promosyon, pagtataya, at pagsusuri ng benta.

Buksan
WATI

Tagapamahala ng mga Partner, Hong Kong (Hybrid)

WATI

Palawakin ang AI-powered na platform ng WATI para sa pakikipag-ugnayan sa customer sa pamamagitan ng mga partner sa buong Timog-silangang Asya. Mag-recruit, magsanay, at makipagbenta kasama ang mga partner sa Indonesia, Malaysia, at Singapore.

Buksan
Ensemble Health Partners

Kasamang Kasosyo sa Pag-optimize ng Klinika

Ensemble Health Partners
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pagandahin ang takbo ng revenue cycle ng mga klinika ng doktor sa pamamagitan ng pagsusuri ng proseso at pagrerekomenda ng mga praktikal na pagbabago. Bumubuo rin ang tungkuling ito ng pagsasanay at tumutulong sa mga kawani ng klinika na patatagin ang operasyon.

Buksan
SERVPRO

Kasosyo sa Pagkatuto ng SERVPRO

SERVPRO

Naghahatid ng pagsasanay nang harapan at online para sa mga pangkat ng prangkisa at punong-tanggapan ng SERVPRO. Pinauunlad ang kakayahang operasyonal, pinatitibay ang mga pamantayan ng tatak, at sinusuportahan ang mga eksperto sa paksa at mahahalagang kaganapan sa pagkatuto.

Buksan
Major League Hacking

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo, Major League Hacking

Major League Hacking
11 – 50 Mga Empleyado
B2BEdukasyonPaglalaro

Bumuo ng mga pakikipagsosyo para sa mga propesyonal na kumperensya at enterprise hackathon ng Major League Hacking. Maghanap ng mga potensyal na katuwang, manguna sa pag-abot at pakikipagnegosasyon, at pangasiwaan ang mga ugnayan hanggang sa paghahatid.

Buksan
Peasy

Espesyalista sa Performance Marketing

Peasy
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pangasiwaan ang paid search, SEO at UX acquisition para sa Peasy, at pagbutihin ang performance ng kampanya at conversion sa mga alok nitong insurance, credit, at enerhiya. Magplano ng badyet, magsuri ng resulta, at makipag-ugnayan sa mga panlabas na espesyalista kasama ng Product, Tech, at Customer Care.

Buksan
DealerOn

Senior na Tagapamahala ng Digital na Advertising

DealerOn
501 – 1,000 Mga Empleyado
AutomotiboPagmemerkadoSaaS

Pangungunahan ang mga consultant sa digital advertising ng DealerOn at pamamahalaan ang pagpapanatili ng kliyente, mga badyet, at sukatan ng pagganap. Pangangasiwaan ang pagpapaunlad ng koponan, mga eskalasyon ng kliyente, pagpapahusay ng proseso, at mga programa sa advertising ng OEM.

Buksan