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Thomson Reuters desarrolla contenido, datos y tecnología de confianza para profesionales que trabajan en servicios jurídicos, fiscalidad y contabilidad, comercio internacional, gestión de riesgos, seguros, consultoría y noticias globales. Su cartera incluye plataformas de investigación jurídica, software fiscal y contable, herramientas de cumplimiento normativo y servicios de medios de Reuters. Al combinar conocimientos especializados con inversiones en inteligencia artificial generativa, Thomson Reuters ayuda a bufetes de abogados, empresas, profesionales fiscales y organizaciones de medios a gestionar información compleja, agilizar los flujos de trabajo y tomar decisiones mejor fundamentadas.

Ingeniero/a de software, Thomson Reuters — Colombo (híbrido)

Desarrolla y mejora aplicaciones escalables para las plataformas de información y servicios profesionales de Thomson Reuters. Trabaja con Java, Scala, microservicios, pruebas y metodologías ágiles.

Descripción

  • Desarrollar, probar, desplegar y mejorar sistemas y aplicaciones de software para clientes de todo el mundo
  • Colaborar con colegas, mentores, partes interesadas, responsables de producto, arquitectos y equipos de ingeniería
  • Crear software escalable, fiable y de alto rendimiento
  • Ayudar a desarrollar funciones y aplicaciones de software con la orientación de ingenieros con experiencia
  • Escribir código claro, fácil de mantener, probado y documentado
  • Revisar código, depurar problemas, probar software y contribuir a mejorar la calidad
  • Participar en actividades ágiles, como la planificación de sprints, las reuniones diarias, las retrospectivas y las conversaciones sobre el backlog
  • Detectar problemas técnicos, investigar incidencias y ayudar a resolverlas
  • Ampliar los conocimientos técnicos y aprender herramientas, tecnologías y prácticas de desarrollo

Requisitos

  • Título universitario en informática o ingeniería informática
  • Experiencia en desarrollo de software adquirida en proyectos académicos, prácticas o proyectos personales, tanto de forma independiente como en equipo
  • Conocimientos básicos del ciclo de vida del desarrollo de software, desde el diseño y el desarrollo hasta las pruebas y el despliegue
  • Competencias fundamentales de ingeniería de software y capacidad para aprender con rapidez
  • Dominio de al menos un lenguaje de programación, preferiblemente Java
  • Interés por aprender Scala y conceptos de programación funcional
  • Conocimientos de patrones de diseño de software, principios de arquitectura y fundamentos de diseño de sistemas
  • Experiencia con arquitecturas de microservicios y herramientas de contenedores como Docker
  • Conocimientos de sistemas de gestión de bases de datos relacionales
  • Comprensión de la escalabilidad, la integración, la seguridad, la fiabilidad y las prácticas de pruebas
  • Familiaridad con métodos ágiles, canalizaciones de CI/CD y herramientas de control de versiones como Git
  • Compromiso con la producción de código limpio, fácil de mantener, comprobable y documentado
  • Experiencia con pruebas automatizadas y control de calidad
  • Capacidad para aprender tecnologías nuevas con rapidez y adaptarse a requisitos cambiantes
  • Enfoque ágil, receptividad a los comentarios y compromiso con la mejora continua
  • Sólidas habilidades de comunicación y colaboración

Beneficios

  • Horario híbrido flexible, con dos o tres días de oficina a la semana según el puesto
  • Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta ocho semanas al año
  • Vacaciones flexibles
  • Dos días libres al año dedicados a la salud mental para toda la empresa
  • Acceso a la aplicación Headspace
  • Plan de ahorro para la jubilación
  • Reembolso de gastos de matrícula
  • Programas de incentivos para empleados
  • Recursos para el bienestar mental, físico y financiero
  • Dos días remunerados de voluntariado al año
  • Oportunidades de participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas ESG
  • Desarrollo profesional y aprendizaje continuo mediante el programa Grow My Way
  • Modalidades de trabajo flexibles y apoyo para conciliar la vida laboral y personal
  • Cultura inclusiva centrada en el sentido de pertenencia

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