Bully Pulpit International es una agencia orientada a resultados que trabaja en los ámbitos empresarial, político y de las políticas públicas. Sus equipos combinan datos, tecnología, comunicación estratégica y trabajo creativo para ayudar a las organizaciones a construir marcas confiables, transformar empresas, influir en los mercados y contribuir a la formulación de políticas públicas. La empresa ofrece desarrollo de audiencias, pruebas de mensajes, creación de contenidos y estrategia de campañas, con proyectos que incluyen la lucha contra la desinformación y la exploración de la transformación en el deporte. A través de su asociación con Seven Hills y Message House, BPI también amplía sus capacidades al Reino Unido y al trabajo especializado de análisis e información.
Asesor jurídico júnior de contratos comerciales — Nueva York
Asesoría jurídica a tiempo parcial para el equipo legal de BPI en contratos con clientes y proveedores, negociaciones y cierre de acuerdos. Asesora a los equipos de negocio sobre condiciones contractuales, cambios y riesgos.
Estados Unidos
Nueva York120.000 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo parcialJuniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Apoyar al equipo Legal de BPI como asesor jurídico júnior interno especializado en contratos comerciales
- Revisar, analizar, negociar y proponer cambios en contratos con clientes y proveedores
- Gestionar acuerdos comerciales desde la recepción de la solicitud hasta la firma
- Redactar y revisar acuerdos de confidencialidad (NDA), contratos de servicios y con proveedores, y otros contratos
- Asesorar a los equipos de negocio sobre el lenguaje contractual, el impacto comercial y los riesgos
- Aplicar las políticas de negociación de BPI al proponer cambios y explicar sus fundamentos
- Comunicar internamente las posiciones contractuales de BPI y negociar con las contrapartes
- Proteger los intereses de BPI y facilitar el avance de los acuerdos
- Dar seguimiento a una carga de trabajo contractual cambiante en un software de gestión del ciclo de vida de contratos
- Colaborar con el gerente de contratos de BPI y mantener informadas a las partes interesadas internas
- Limitar el impacto de los requisitos legales en el trabajo con clientes y los ingresos
- Evaluar las implicaciones jurídicas y comerciales, y escalar los riesgos cuando sea necesario
Requisitos
- Al menos dos años de experiencia en la redacción y negociación de contratos comerciales
- Se valorará la experiencia en el departamento jurídico interno de una empresa de comunicaciones, creativa, de publicidad digital o tecnológica en rápido crecimiento
- Título de Juris Doctor (J.D.) de una facultad de Derecho acreditada por la ABA
- Afiliación activa y en regla al colegio de abogados de al menos un estado
- Capacidad para analizar, redactar y modificar acuerdos comerciales, y explicarlos a colegas que no sean abogados
- Conocimiento práctico de las cláusulas contractuales comerciales habituales y sus implicaciones, incluida la propiedad intelectual
- Ética sólida y discreción al manejar información empresarial privilegiada o confidencial
- Capacidad de adaptación, priorización y gestión de una carga de trabajo cambiante
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad de explicar conceptos jurídicos y novedades de negociación a colegas que no sean abogados
- Dominio avanzado de Microsoft Word
- Capacidad para aprender a usar software de gestión del ciclo de vida de contratos, como DocuSign IAM
- Se dará clara preferencia a candidatos de la zona de Nueva York que puedan trabajar tres días a la semana en la oficina de Midtown Manhattan; también se considerará a candidatos remotos excepcionalmente cualificados en las zonas horarias de Mountain o del Pacífico de Estados Unidos
Beneficios
- Seguro médico, dental y oftalmológico pagado por la empresa
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa de hasta el 4 %
- Amplio tiempo de vacaciones
- Reembolso mensual de 50 $ por teléfono
- Tiempo ilimitado por enfermedad
- 16 semanas de permiso remunerado para nuevos padres
- Apoyo al bienestar de los empleados
- Apoyo progresivo a una plantilla diversa