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The Hanover Insurance Group
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5001 – 10.000 Empleados
B2BB2CSeguros
The Hanover Insurance Group es una aseguradora estadounidense de seguros patrimoniales y de responsabilidad que atiende a particulares, familias y empresas a través de agentes y corredores independientes. Su cartera de seguros personales incluye coberturas para viviendas, automóviles, inquilinos, embarcaciones, motocicletas, vehículos de colección, bienes de valor y riesgos de responsabilidad civil complementaria. Para sus clientes comerciales, la empresa ofrece soluciones que abarcan pólizas para propietarios de negocios, responsabilidad civil, compensación laboral, riesgos cibernéticos, responsabilidad de directivos y administradores, transporte marítimo, daños materiales, caución, responsabilidad civil complementaria y exposiciones específicas de cada sector. Hanover también brinda apoyo a asegurados y empresas mediante la gestión de siniestros, la administración de riesgos, recursos de prevención y educación sobre seguros.
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Empleos de la empresa

Abogado/a sénior de litigios, defensa de seguros en Tennessee

Lidera casos complejos de defensa de seguros en Tennessee mediante investigación, negociación, mediación y juicio. También asesora a profesionales de reclamaciones y representa a clientes asegurados.

USEstados UnidosTNTennesseeRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAbogado

Descripción

  • Investigar y gestionar de forma autónoma casos complejos de litigios civiles con exposición media o alta, desde la presentación hasta el sobreseimiento, el acuerdo o el juicio.
  • Reunirse con clientes y profesionales de reclamaciones para buscar soluciones rentables a los casos.
  • Gestionar actuaciones previas al juicio, mediaciones, arbitrajes y otros trabajos jurídicos necesarios.
  • Llevar juicios de forma autónoma cuando sea necesario.
  • Orientar a profesionales de reclamaciones en la evaluación de expedientes legales.
  • Asesorar jurídicamente a clientes y profesionales de reclamaciones.
  • Negociar acuerdos según las instrucciones recibidas.
  • Participar en reuniones grupales sobre la evolución de los casos y la preparación para el juicio.
  • Colaborar con profesionales de reclamaciones y clientes asegurados para ofrecer resultados estratégicos y rentables, así como representación legal.
  • Orientar y formar a colegas.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en litigios.
  • Se requiere experiencia en litigios de defensa de seguros.
  • Se requiere estar admitido/a en el Colegio de Abogados de Tennessee y contar con una licencia activa y en regla en las jurisdicciones asignadas.
  • Se prefiere la admisión en el Colegio de Abogados de Georgia, pero no es obligatoria.
  • Licencia de conducir válida y un historial de conducción aceptable.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad.
  • Dominio informático, incluidos MS Word, Lexis o Westlaw, y la gestión diaria del correo electrónico y el calendario.
  • Conocimiento de la defensa jurídica en casos de complejidad moderada y alta.
  • Habilidades eficaces de negociación.
  • Sólidas habilidades de comunicación, incluida la capacidad de explicar términos jurídicos en lenguaje sencillo.
  • Sólidas habilidades de toma de decisiones, organización, investigación y búsqueda jurídica.
  • Conocimiento de la práctica judicial y de la conducta, vestimenta y cortesía adecuadas en los tribunales.
  • Conocimiento de las normas y reglamentos que rigen los tribunales, las instancias judiciales y los procedimientos legales.
  • Disposición para gestionar asuntos laborales y de responsabilidad profesional.
  • Habilidades para llevar juicios, incluida la presentación de pruebas y argumentos jurídicos ante jueces o jurados.
  • Conocimiento de los principios de los seguros de propiedad y accidentes.
  • Capacidad para adaptarse a desafíos imprevistos.
  • Disposición y capacidad para orientar y formar a otras personas.
  • Capacidad para trabajar en equipo con abogados, ajustadores, profesionales de reclamaciones y personal de apoyo.

Beneficios

  • Modalidades de trabajo flexibles, con opciones presenciales, híbridas y remotas.
  • Cultura laboral colaborativa e inclusiva.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Puesto de tiempo completo y exento.

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