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AIG ist ein global tätiges Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen, Familien, Unternehmen und Makler in mehr als 80 Ländern und Rechtsgebieten betreut. Das Angebot umfasst Sach- und Haftpflichtversicherungen, Lebensversicherungen, Lösungen für die Altersvorsorge sowie damit verbundene Risikomanagement-Dienstleistungen. AIG verbindet internationale Expertise mit Unterstützung bei der Schadenbearbeitung, damit Kunden ihr Vermögen schützen, komplexe Risiken bewältigen und sich auf neue Herausforderungen vorbereiten können.
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Senior Audit Manager Investments – AIG

Leiten Sie Investmentprüfungen, SOX-Compliance und Risikobewertungen bei AIG, einem globalen Versicherer. Führen Sie Prüfungsteams und beraten Sie die Finanzleitung zu Kontrollen und neu entstehenden Risiken.

USVereinigte StaatenNJNew JerseyNYNew York
120.000 $ – 150.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse
Tableau

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Anlagerisiken zu erkennen und risikomindernde Kontrollen zu bewerten.
  • Leiten Sie Investmentprüfungen einschließlich SOX-Tests.
  • Präsentieren Sie Prüfungsergebnisse, Risikoanalysen und Empfehlungen vor der Geschäftsleitung.
  • Erläutern Sie Stakeholdern den Ablauf der Internen Revision und verbessern Sie deren Prüfungserfahrung.
  • Entwickeln Sie Prüfungsansätze mit Datenanalysen, Automatisierung und agilen Methoden.
  • Erkennen Sie Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern und Abläufe zu vereinfachen.
  • Leiten Sie risikobasierte Prüfungen von Anlageaktivitäten und zugehörigen Finanzprozessen.
  • Verantworten Sie die SOX-404-Compliance – von der Gestaltung und Prüfung von Kontrollen bis zur Bewertung von Mängeln und Nachverfolgung ihrer Behebung.
  • Bewerten Sie Kontrollen für die Bewertung von Anlagen, die Finanzberichterstattung, die Portfolio-Buchhaltung, das Treasury und das Kapitalmanagement.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften im Finanzbereich zusammen, um Kontrolllücken, ineffiziente Abläufe und neu entstehende Risiken zu erkennen.
  • Prüfen Sie komplexe Finanztransaktionen, Schätzungen und Ermessensentscheidungen in der Rechnungslegung auf Richtigkeit und Regelkonformität.
  • Verbessern Sie Kontrollen, Prozesse und Governance-Rahmenwerke.
  • Führen und fördern Sie Mitarbeitende der Internen Revision durch fachliche Anleitung, Coaching und Feedback zur Leistung.
  • Stimmen Sie sich mit externen Prüfern zu SOX-Vertrauen, Prüfstrategien und der Klärung von Feststellungen ab.
  • Nutzen Sie Datenanalysen und technologiegestützte Prüfungsmethoden, um Wirksamkeit und Effizienz der Prüfungen zu steigern.
  • Wirken Sie an unternehmensweiten Risikobewertungen und der jährlichen Prüfungsplanung mit.
  • Kommunizieren Sie Prüfungsergebnisse und neu entstehende Risiken an die Geschäftsleitung, Aufsichtsbehörden und weitere Stakeholder.
  • Unterstützen Sie die fachliche Entwicklung, Karriereförderung und den Wissensaustausch im Prüfungsteam.
  • Reisen können erforderlich sein.

Anforderungen

  • Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Prüfung von Anlagen und Investments.
  • Erfahrung in der Führung oder im Management sowie ausgeprägte Kompetenzen in der Mitarbeiterführung.
  • Bachelor- oder Masterabschluss.
  • Eine Zertifizierung als CIA, CPA, CISA, CRISC oder CISSP wird erwartet oder muss innerhalb von 12 Monaten nach Arbeitsbeginn erworben werden.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations-, Präsentations-, Verhandlungs- und Projektmanagementfähigkeiten.
  • Erfahrung mit Datenanalysetools für Prüfungen ist von Vorteil, darunter MS-Excel-Tools, Access, ACL, IDEA, QlikView und Tableau.
  • Kenntnisse der einschlägigen BranchenGesetze und -Vorschriften.
  • Fähigkeit, selbstständig und kritisch zu denken, wesentliche Risikobereiche zu erkennen und wirksam mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
  • Erfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungssektor.

Zusatzleistungen

  • Bonus gemäß den Bedingungen des geltenden Incentive-Plans.
  • Umfassendes Gesamtvergütungspaket mit Leistungen für Gesundheit, Wohlbefinden, finanzielle Sicherheit und berufliche Entwicklung.
  • Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Mitarbeitendennetzwerke (Employee Resource Groups, ERGs).
  • Angebote zu Lernen und kulturellem Bewusstsein.
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber sowie Mitarbeitende mit Behinderungen.

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