Cloudera ist ein Unternehmen für Enterprise Data Cloud und unterstützt Organisationen dabei, Daten in hybriden Umgebungen zu verwalten, zu steuern und zu analysieren. Die Plattform unterstützt moderne Datenarchitekturen, darunter offene Data Lakehouses, Data Meshes und einheitliche Data Fabrics, sowie Funktionen für künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Data Engineering. Cloudera bedient Branchen wie Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Gesundheitswesen und Logistik und ermöglicht Teams, Daten in großem Maßstab zu nutzen und komplexe Informationen in operative Erkenntnisse umzuwandeln.
APAC-Gehaltsabrechnungsanalyst bei Cloudera – hybrid in Ungarn
Verantwortung für die Verarbeitung, Abstimmung, Berichterstattung, Zahlung und Compliance der APAC-Gehaltsabrechnung bei Cloudera. Zusammenarbeit mit Dienstleistern und internen Teams zur Verbesserung von Gehaltsabrechnungstechnologie und -prozessen in einem globalen Unternehmen für Datenplattformen.
Beschreibung
- Monatliche Gehaltsabrechnungen und die Berichterstattung zum Jahresende für APAC korrekt und termingerecht verarbeiten
- Compliance mit SOX, internen Richtlinien, lokalen Steuervorschriften und der Gehaltsabrechnungsgesetzgebung sicherstellen
- Ausgab reports der Gehaltsabrechnung zur Genehmigung und Richtlinienkonformität prüfen
- Mit externen Gehaltsabrechnungsdienstleistern und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um den monatlichen Gehaltsabrechnungsabschluss abzuschließen
- Mitarbeiter- und gesetzlich vorgeschriebene Gehaltszahlungen innerhalb der erforderlichen Fristen freigeben
- Buchungs- und Abgrenzungseinträge für die Gehaltsabrechnung im Finanzsystem vorbereiten
- Monatliche Abstimmungen der Bilanzkonten und Abweichungsanalysen für Gehaltsabrechnungskonten durchführen
- Fragen von Buchhaltungsteams, Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern beantworten
- Ad-hoc-Berichte zur Gehaltsabrechnung für geschäftliche Anforderungen erstellen
- Mit internen und externen Prüfern zusammenarbeiten, um Anfragen zur Gehaltsabrechnung zu klären
- Gehaltsabrechnungsinitiativen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung unterstützen
Anforderungen
- Drei bis fünf Jahre Erfahrung in einem schnelllebigen, länderübergreifenden Umfeld der Gehaltsabrechnung
- Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Excel und Word, sowie Google Workspace
- Erfahrung mit NetSuite, Payslip oder Workday ist von Vorteil
- Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem externen Gehaltsabrechnungsdienstleister ist wünschenswert
- Proaktiver Ansatz zur Erkennung und Lösung von Problemen, bevor sie eskalieren
- Professioneller Kommunikationsstil und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch effektiv im Team zu arbeiten
- Verständnis der Grundsätze der Gehaltsabrechnungsbuchhaltung
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit
- Gute Kenntnisse bewährter Verfahren der Gehaltsabrechnung
Zusatzleistungen
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Arbeitsfreie Tage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Flexible Regelung für die Arbeit von zu Hause
- Programme für psychisches und körperliches Wohlbefinden
- Erstattung von Telefon- und Internetkosten
- Laufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Umfassende Leistungen und wettbewerbsfähige Leistungspakete
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Mitarbeiterressourcengruppen