تطوّر SimCorp تقنيات لإدارة الاستثمارات لصالح مديري الأصول وشركات التأمين وصناديق التقاعد وصناديق الثروة السيادية. وتجمع منصتها المتكاملة بين سير العمل التشغيلي، وإمكانية الاطلاع الفوري على البيانات، وإدارة المخاطر، وإدارة المحافظ، لمساعدة المؤسسات المالية على التعامل مع أنشطة الاستثمار المعقدة بكفاءة أكبر. تأسست الشركة عام 1971، وتعمل SimCorp عند تقاطع التكنولوجيا المالية والاستشارات والتأمين، مقدّمة الدعم للمؤسسات أثناء تكيفها مع المتطلبات المتغيرة في الأسواق المالية.
مدير هندسة أول، منصة الذكاء الاصطناعي — سيمكورب، نويدا بنظام هجين
قيادة فريق هندسة منصة الذكاء الاصطناعي في سيمكورب بنويدا، وتطوير تنسيق الوكلاء المحكوم والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي لمنتجات إدارة الاستثمارات.
الوصف
- قيادة فريق منصة الذكاء الاصطناعي وتوسيع نطاقه عبر مواقع متعددة
- تحديد الأولويات وتعزيز ثقافة فريق داعمة ومتفاعلة
- تطوير مهارات المهندسين من خلال الاجتماعات الفردية المنتظمة والتدريب والملاحظات القابلة للتنفيذ
- استقطاب المهندسين وتهيئتهم للعمل مع توسع مسار العمل
- تحمل مسؤولية خارطة طريق منصة الذكاء الاصطناعي وتنفيذها
- قيادة جهود الجاهزية للإنتاج لمنسق الوكلاء وSimCorp One Neo
- بناء حزمة تطوير الوكلاء، بما في ذلك التقييم والثقة والسلامة والضوابط الوقائية وتنسيق الوكلاء المتعددين وMCP لواجهات SCD البرمجية
- الإشراف على تحديد الأولويات وتخطيط السعة والصحة الهندسية العامة
- إزالة عوائق التسليم مع الحفاظ على معايير قوية للأمان والامتثال والجاهزية التشغيلية
- العمل مع مدير المنتج لتحويل الاستراتيجية إلى خطة هندسية قابلة للتنفيذ
- تنسيق الأولويات والمخاطر مع المدير الأول للهندسة
- التعاون عبر تطوير المنتجات وشرح المبادرات التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين
- المساعدة في تحديد استراتيجية سيمكورب لمنصات الوكلاء
- الدعوة إلى تطوير الفريق من حيث المهارات وعدد الموظفين والأدوات
- توجيه التطوير المسؤول والآمن والمحكوم لوكلاء الذكاء الاصطناعي
المتطلبات
- خبرة سابقة في قيادة فرق هندسية، ويفضل في بيئات المنصات أو البنية التحتية
- خلفية مهنية في هندسة البرمجيات أو هندسة المنصات
- معرفة عملية بتنسيق الوكلاء والأنظمة القائمة على نماذج اللغة الكبيرة وواجهات البرمجة وطبقات الثقة والسلامة للذكاء الاصطناعي
- القدرة على فهم العمل التقني وطرح أسئلة ثاقبة وإظهار المشكلات
- إتقان قوي للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مع تواصل واضح ودقيق
- القدرة على شرح قرارات المنصات المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين
- خبرة في إدارة فرق هندسية موزعة
- تُعد الخبرة في العمل مع فرق إسكندنافية أو أوروبية ميزة إضافية
- الارتياح للعمل عن بُعد
- نهج منظم تجاه المشكلات الغامضة
- القدرة على إدارة السعة والتنسيق بفعالية مع أصحاب المصلحة
- صانع قرارات تعاوني قادر على تقديم تحديات بناءة
المزايا
- سياسة عمل هجينة عالمية مع يومين في المكتب أسبوعياً والعمل عن بُعد في الأيام المتبقية عند التفضيل
- ثقافة عمل شاملة ومتنوعة
- دعم التوازن بين العمل والحياة
- فرصة للتأثير في ممارسات العمل وتشكيلها
- فرص مخصصة للتطوير المهني
- صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص