مسؤول مشاريع تعليم الفرنسية لغة ثانية ثنائي اللغة
قد المبادرات التعليمية للفرنسية لغة ثانية في مدارس نوفا سكوشا الحكومية من مرحلة ما قبل الابتدائي حتى الصف الثاني عشر. نسّق تطوير المناهج والموارد، وتعلّم المربين، واستراتيجيات التقييم، والبرامج الشاملة باللغة الفرنسية.
الوصف
- أسهم في تصميم البرامج والمبادرات المدرسية الحكومية وتنفيذها وتقييمها.
- قدّم المشورة لمراكز التعليم الإقليمية والمربين والجامعات والجمعيات والمنظمات والدوائر والوكالات الحكومية.
- عزّز مبادرات تعليم الفرنسية لغة ثانية من مرحلة ما قبل الابتدائي حتى الصف الثاني عشر.
- نسّق تجديد المناهج وطوّر الموارد التعليمية بالتعاون مع الشركاء.
- صمّم فرص تعلّم مهني للمربين قائمة على الأبحاث وقدّمها.
- تعاون مع فروع الوزارة لتعزيز البرامج وتوسيع فرص التعلّم الافتراضي.
- ساهم في تطوير استراتيجيات تقييم تدعم تحصيل الطلاب.
- طوّر موارد مستندة إلى الأبحاث للتخطيط والتدريس والتقييم.
- ادعم برامج الإرشاد والشبكات المهنية لمعلمي الفرنسية لغة ثانية.
- عزّز تكافؤ الوصول إلى موارد شاملة وتجارب ثقافية تعكس تنوع نوفا سكوشا.
- وفّر مواد باللغة الفرنسية لفصول مرحلة ما قبل الابتدائي.
- ارفع التقارير إلى مدير برامج الفرنسية لغة ثانية.
المتطلبات
- درجة الماجستير في التربية أو في مجال ذي صلة.
- ثماني سنوات على الأقل من الخبرة في التدريس ضمن بيئة لتعليم الفرنسية لغة ثانية.
- معرفة شاملة ببرامج الفرنسية لغة ثانية الحالية وهياكل النظام التعليمي.
- فهم قوي لسياق نوفا سكوشا.
- القدرة على تطبيق الأبحاث الحالية في تصميم المشاريع ومحتواها وتنفيذها.
- القدرة على تخطيط المشاريع وإدارتها وإنجازها في الموعد مع تنسيق مهام وأولويات متعددة.
- قدرة مثبتة على التعاون وبناء شراكات فعالة والحفاظ عليها.
- إجادة ممتازة للفرنسية تحدثًا وكتابةً.
- مهارات قوية في اللغة الإنجليزية.
- إتقان استخدام التكنولوجيا و/أو Microsoft Office في بيئة محوسبة للتواصل والتعليم.
- مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي والتواصل بين الأشخاص.
- مهارات قوية في العمل الجماعي والتزام بمكان عمل متنوع وشامل.
- اجتياز فحوصات الخلفية بنجاح والتحقق من المؤهلات.
- إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.
المزايا
- وظيفة دائمة.
- عملية توظيف شاملة وميسّرة.
- بيئة عمل تركّز على تكافؤ فرص العمل والتنوع.
- تتوفر الترتيبات التيسيرية طوال عملية التوظيف.
- يحصل الموظفون المؤهلون على معلومات حول آثار خطة التقاعد والتغطية.