Global Credit Union مؤسسة مالية تركز على أعضائها، وتخدم الأفراد والعائلات من خلال منتجات مصرفية يومية مثل حسابات التوفير والحسابات الجارية والقروض الشخصية والرهون العقارية. تأسست المؤسسة عام 1948، ويبلغ عدد موظفيها نحو 1,001 إلى 5,000 موظف، وتركز على إتاحة الخدمات المالية الأساسية مع تقديم أسعار تنافسية ودعم يراعي احتياجات المجتمع.
محلل ذكاء الأعمال I–III وكبير، عمل هجين في أنكوراج
إعداد التقارير ولوحات المعلومات والتحليلات لاتحاد الائتمان العالمي، مع تفسير البيانات المالية لدعم قرارات الأعمال. تقديم المشورة للقيادات التنفيذية والفرق عبر رؤى تستند إلى سياق القطاع والسوق.
الولايات المتحدة
ألاسكا63,233 US$ – 152,718 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمطور ذكاء الأعمالالوصف
- بناء التحليلات وصيانتها بما يلبي احتياجات الأعمال.
- تفسير النتائج التحليلية في ضوء أوضاع القطاع والسوق.
- اقتراح إجراءات لتوجيه قرارات الإدارة التنفيذية والفرق.
- إنشاء التقارير ولوحات المعلومات وصيانتها.
- المساعدة في إعداد التقارير ولوحات المعلومات ونشرها.
- تحليل مجموعات البيانات لتحديد الأنماط والاتجاهات.
- مساعدة القيادات التنفيذية والفرق في تحديد أهداف الأعمال واحتياجاتها.
- استكشاف أساليب جديدة لجمع البيانات وتحليلها.
- تقييم أثر الاتجاهات الاقتصادية والتجارية والتطورات السياسية والسياسات واللوائح على المؤسسات المالية وخطوط الأعمال.
- اكتساب خبرة في عمليات اتحادات الائتمان واتجاهات القطاع وأساليب وتقنيات التحليل والإحصاء وإعداد التقارير.
- تولي مهام أخرى حسب التكليف.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الأعمال أو التمويل أو المحاسبة أو الرياضيات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.
- يمكن أن تحل خبرة متدرجة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور مماثل محل الشهادة.
- قدرات قوية في التواصل والإدارة والتنظيم والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على تحليل المشكلات ووضع البدائل والتوصيات.
- مهارة ترجمة الاحتياجات التحليلية إلى تفسيرات وتوصيات عملية.
- إتقان أدوات التحليلات ذاتية الخدمة مثل Excel وTableau وSQL وSnowSQL وPython و/أو R.
- يفضل الإلمام بذكاء الأعمال وتصوير البيانات وإدارة البيانات الرئيسية.
- يعتمد التقدم على توصية الإدارة وشهادات المرشح و/أو أدائه.
المزايا
- برامج حوافز قصيرة وطويلة الأجل.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر مع خيارات حساب التوفير الصحي وحساب الإنفاق المرن.
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من صاحب العمل بنسبة 5%.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- تغطية على الحياة والعجز.
- مزايا نقدية اختيارية للحوادث والاستشفاء والأمراض الحرجة.
- تعويض الرسوم الدراسية.
- استحقاق إجازة مدفوعة.
- إجازة مرضية مدفوعة.
- عطلات رسمية مدفوعة.