首席資料科學家,行銷衡量(遠端—美國)
負責 Upstart AI 借貸市場的因果行銷衡量工作。 推動歸因、實驗及跨行銷渠道的成長預算決策。
說明
- 負責跨行銷渠道的增量效果衡量,並與渠道分析師合作設計和解讀測試
- 在無法進行受控實驗時應用因果推論技術
- 為直郵、數位行銷、合作夥伴、電子郵件及其他非點擊渠道開發和維護歸因方法
- 將衡量結果轉化為提供給行銷和財務團隊的預算分配建議
- 結合行銷組合模型、實驗和歸因方法,並協調不同方法之間的差異
- 自動化定期衡量報告
- 指導分析師並評估其衡量工作的品質
- 與行銷、財務和產品主管合作制定衡量策略
職位要求
- 至少 8 年資料科學或相關量化領域工作經驗,其中包括豐富的行銷或成長支出衡量經驗
- 具備設計和評估增量效果測試的實務經驗
- 深入了解超越傳統 A/B 測試的因果推論方法
- 了解行銷組合建模和多觸點歸因,包括各自方法的限制
- 具備進階 Python 和 SQL 技能
- 能夠運用衡量洞察影響行銷預算決策
- 能夠向技術和非技術利害關係人清楚解釋技術發現
- 具備評估證據、維持分析嚴謹性並根據結果採取行動的良好判斷力
- 能夠在模糊環境中獨立界定範圍並端到端交付專案
- 優先條件:擁有統計學、經濟學、電腦科學或其他量化領域的博士或碩士學位
- 優先條件:熟悉能加速分析和報告工作的 AI 工具
福利待遇
- 具競爭力的薪酬,包括基本薪資、獎金機會以及按季度歸屬的年度股權授予
- 401(k) 或團體退休儲蓄計畫,公司按員工每提撥 1 美元配對 2 美元;美國或加拿大地區每年最高配對 15,000 美元
- 員工股票購買計畫,為符合資格的美國員工提供折扣購股機會
- 為美國員工提供完整的醫療、牙科、視力和健康保障及相關資源
- 為加拿大員工提供補充醫療保障
- 為符合資格的美國計畫提供健康儲蓄帳戶提撥
- 人壽保險和失能保險
- 依當地要求提供帶薪休假、病假和公司假日
- 帶薪家庭假和育嬰假
- 為家庭提供生育、育兒和照護支援
- 員工協助計畫,提供心理健康支援和生活服務資源
- 為美國員工提供財務規劃工具和禮賓服務
- 年度健康津貼
- 為符合資格的工具和資源提供年度生產力津貼
- 團隊活動、全公司資訊更新和員工資源小組
- 灣區、奧斯汀、哥倫布和紐約市辦公室提供餐飲午餐及備有食品的茶水間
