首席数据科学家,营销衡量(远程—美国)
负责 Upstart AI 借贷市场的因果营销衡量工作。 推动归因、实验和跨营销渠道的增长预算决策。
描述
- 负责跨营销渠道的增量效果衡量,并与渠道分析师合作设计和解读测试
- 在无法开展受控实验时应用因果推断技术
- 为直邮、数字营销、合作伙伴、电子邮件及其他非点击渠道开发和维护归因方法
- 将衡量结果转化为面向营销和财务团队的预算分配建议
- 结合营销组合模型、实验和归因方法,并协调不同方法之间的差异
- 自动化定期衡量报告
- 指导分析师并评估其衡量工作的质量
- 与营销、财务和产品负责人合作制定衡量策略
任职要求
- 至少 8 年数据科学或相关定量领域工作经验,其中包括丰富的营销或增长支出衡量经验
- 具备设计和评估增量效果测试的实践经验
- 深入理解超越传统 A/B 测试的因果推断方法
- 了解营销组合建模和多触点归因,包括各自方法的局限性
- 具备高级 Python 和 SQL 技能
- 能够运用衡量洞察影响营销预算决策
- 能够向技术和非技术利益相关者清晰解释技术发现
- 具备评估证据、保持分析严谨性并根据结果采取行动的良好判断力
- 能够在模糊环境中独立确定范围并端到端交付项目
- 优先条件:拥有统计学、经济学、计算机科学或其他定量领域的博士或硕士学位
- 优先条件:熟悉能够加速分析和报告工作的 AI 工具
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬,包括基本工资、奖金机会以及按季度归属的年度股权授予
- 401(k) 或团体退休储蓄计划,公司按员工每缴纳 1 美元匹配 2 美元;美国或加拿大地区每年最高匹配 15,000 美元
- 员工股票购买计划,为符合条件的美国员工提供折扣购股机会
- 为美国员工提供全面的医疗、牙科、视力和健康保障及相关资源
- 为加拿大员工提供补充医疗保障
- 为符合条件的美国计划提供健康储蓄账户缴款
- 人寿保险和伤残保险
- 根据当地要求提供带薪休假、病假和公司节假日
- 带薪家庭假和育儿假
- 为家庭提供生育、育儿和照护支持
- 员工援助计划,提供心理健康支持和生活服务资源
- 为美国员工提供财务规划工具和礼宾服务
- 年度健康津贴
- 为符合条件的工具和资源提供年度生产力津贴
- 团队活动、全公司信息更新和员工资源小组
- 湾区、奥斯汀、哥伦布和纽约市办公室提供餐饮午餐及备有食品的茶水间
