Swinerton là một công ty xây dựng hoạt động trên toàn quốc, có lịch sử đổi mới trong ngành xây dựng từ năm 1888. Với 23 văn phòng khu vực trên khắp Hoa Kỳ, công ty cung cấp dịch vụ xây dựng cho nhiều loại dự án, từ cải tạo nhỏ cho bên thuê đến các công trình phát triển quy mô lớn và phức tạp. Là một tổ chức do người lao động sở hữu 100%, Swinerton đề cao tinh thần trách nhiệm, sự chính trực và niềm tự hào về quyền sở hữu khi giải quyết các thách thức của dự án và bàn giao công trình chất lượng cao.
Chuyên viên tuyển dụng ngành xây dựng
Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho hoạt động xây dựng của Swinerton, xây dựng nguồn ứng viên và tư vấn cho quản lý tuyển dụng về tìm kiếm, lựa chọn và đề nghị tuyển dụng. Sử dụng dữ liệu thị trường để định hướng quyết định về nhân tài và đãi ngộ, đồng thời duy trì quy trình tuyển dụng tuân thủ quy định.
Mô tả
- Phụ trách tuyển dụng từ khi tiếp nhận yêu cầu vị trí đến khâu lựa chọn ứng viên cho nhiều loại vị trí.
- Tư vấn cho quản lý tuyển dụng về các quyết định tuyển người và duy trì trao đổi rõ ràng với ứng viên.
- Phối hợp với quản lý để xây dựng mô tả công việc, tiêu chí lựa chọn và kế hoạch tuyển dụng.
- Sử dụng dữ liệu thị trường để đánh giá nguồn nhân lực sẵn có, xu hướng đãi ngộ và vị thế cạnh tranh.
- Xây dựng phương thức tìm kiếm và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc, phỏng vấn chuyên sâu và đề xuất những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho doanh nghiệp.
- Điều phối phỏng vấn và hướng dẫn chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.
- Hỗ trợ quản lý tuyển dụng trong quá trình đề nghị tuyển dụng, bao gồm khung lương, ưu đãi, ngày bắt đầu và các điều khoản liên quan.
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự để cập nhật quy định lao động và tuân thủ các yêu cầu pháp lý, quy định cũng như chính sách công ty.
- Tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng ngành nghề, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu, tìm kiếm Boolean, giới thiệu, kết nối nghề nghiệp, sự kiện và trang web bên ngoài.
- Đảm bảo lịch sử ứng viên, trao đổi và số liệu tuyển dụng được cập nhật chính xác trong hệ thống ATS và CRM.
- Xác định ưu tiên tuyển dụng và thường xuyên chia sẻ tiến độ, phân tích và thông tin chuyên sâu.
- Tham gia các sáng kiến tuyển dụng đặc biệt có nhu cầu khẩn cấp hoặc ưu tiên cao.
Yêu cầu
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn quy trình trong ngành xây dựng.
- Nắm vững các phương pháp, xu hướng, công nghệ và diễn biến mới trong tuyển dụng.
- Có kiến thức thực tiễn về luật và quy định lao động.
- Có tư duy phản biện tốt và khả năng làm việc dưới áp lực.
- Linh hoạt và có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi.
- Có kỹ năng xây dựng quan hệ và giao tiếp theo hướng tư vấn.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng với các bên liên quan ở mọi cấp và đáp ứng thời hạn.
- Thành thạo hệ thống theo dõi ứng viên và quản lý quan hệ khách hàng.
- Có kinh nghiệm với Workday HCM và ATS là một lợi thế.
- Thành thạo các ứng dụng Microsoft Office.
- Ưu tiên có bằng cử nhân.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm nha khoa.
- Bảo hiểm thị lực.
- Chương trình 401(k) có khoản đóng góp đối ứng từ công ty.
- Chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên (ESOP).
- Quyền sở hữu cổ phiếu cá nhân.
- Nghỉ phép có lương.
- Nghỉ ốm có lương.
- Nghỉ lễ có lương.
- Nghỉ tang chế.
- Chương trình hỗ trợ nhân viên.
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt trước thuế.
- Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn cơ bản và bảo hiểm tử vong do tai nạn, thương tật toàn bộ hoặc một phần.
- Bảo hiểm tai nạn khi đi công tác.
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn.
- Tư vấn chăm sóc sức khỏe tài chính.
- Hỗ trợ giáo dục.
- Tư cách thành viên Care.com.
- Tư cách thành viên tập luyện ClassPass.
- Tư cách thành viên giao hàng DashPass.
- Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn bổ sung.
- Bảo hiểm chăm sóc dài hạn.
- Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo và thương tích do tai nạn.
- Bảo hiểm thú cưng.
- Gói dịch vụ pháp lý.
- Bảo vệ chống đánh cắp danh tính.
- Các lựa chọn phúc lợi tự nguyện khác.
- Đi công tác khoảng 20% thời gian để dự họp nhóm, hội nghị ngành, đến các địa điểm của khối và một số công trường được chọn.