Swinerton est une entreprise nationale de construction dont l’histoire d’innovation dans le secteur du bâtiment remonte à 1888. Grâce à 23 bureaux régionaux répartis aux États-Unis, l’entreprise fournit des services de construction pour des projets allant de petites améliorations locatives à des développements vastes et complexes. Organisation détenue à 100 % par ses employés, Swinerton met l’accent sur la responsabilité, l’intégrité et la fierté d’être propriétaire lorsqu’elle relève les défis des projets et fournit un travail de grande qualité.
Recruteur en construction
Pilote le recrutement de bout en bout pour les activités de construction de Swinerton, développe un vivier de candidats et conseille les responsables du recrutement sur la recherche, la sélection et les offres. S’appuie sur les données du marché pour éclairer les décisions relatives aux talents et à la rémunération, tout en veillant à la conformité des pratiques de recrutement.
Description
- Supervise le recrutement, depuis la définition du poste jusqu’à la sélection des candidats pour différents types de postes.
- Conseille les responsables du recrutement dans leurs décisions et assure une communication claire avec les candidats.
- Travaille avec les responsables pour définir les descriptions de poste, les critères de sélection et les plans de recrutement.
- S’appuie sur les données du marché pour évaluer la disponibilité des talents, les tendances de rémunération et le positionnement concurrentiel.
- Élabore des stratégies de recherche et entretient un vivier actif de candidats.
- Évalue et interroge les candidats en profondeur, puis recommande à l’entreprise les profils qualifiés.
- Coordonne les entretiens et guide la préparation des questions.
- Accompagne les responsables du recrutement dans les offres, notamment pour les fourchettes de salaire, les primes, les dates de début et les autres conditions.
- Collabore avec les Ressources humaines pour suivre l’évolution des règles de l’emploi et respecter les exigences légales, réglementaires et les politiques de l’entreprise.
- Recherche des candidats sur les plateformes du secteur, les réseaux sociaux, les bases de données, par recherche booléenne, recommandations, réseautage, événements et sites externes.
- Veille à l’exactitude des historiques des candidats, des échanges et des indicateurs de recrutement dans les systèmes ATS et CRM.
- Définit les priorités de recrutement et communique régulièrement les avancées, analyses et enseignements.
- Contribue à des initiatives de recrutement spéciales répondant à des besoins urgents ou hautement prioritaires.
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement de bout en bout dans le secteur de la construction.
- Maîtrise des pratiques, tendances et technologies du recrutement, ainsi que des évolutions émergentes.
- Connaissance pratique du droit et de la législation du travail.
- Esprit critique et capacité à travailler sous pression.
- Flexibilité et capacité à s’adapter rapidement au changement.
- Aptitude à nouer des relations et à communiquer dans une approche de conseil.
- Capacité à influencer des interlocuteurs à tous les niveaux tout en respectant les délais.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et de gestion de la relation client.
- Une expérience de Workday HCM et ATS est un atout.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Un diplôme de licence est souhaité.
Avantages
- Assurance médicale.
- Assurance dentaire.
- Assurance optique.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
- Programme d’actionnariat salarié (ESOP).
- Participation individuelle au capital.
- Congés payés.
- Congés maladie payés.
- Jours fériés payés.
- Congé pour décès d’un proche.
- Programme d’aide aux employés.
- Comptes de dépenses flexibles avant impôt.
- Assurance vie temporaire de base et assurance décès et mutilation accidentels.
- Assurance accidents lors des déplacements professionnels.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Accompagnement en matière de bien-être financier.
- Aide à la formation.
- Abonnement Care.com.
- Abonnement fitness ClassPass.
- Abonnement livraison DashPass.
- Assurance vie temporaire complémentaire.
- Assurance dépendance de longue durée.
- Assurance maladies graves et blessures accidentelles.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Protection juridique.
- Protection contre l’usurpation d’identité.
- Autres options d’avantages facultatifs.
- Déplacements d’environ 20 % pour des réunions d’équipe, des conférences du secteur, des sites de la division et certains chantiers.