Swinerton on üleriigiline ehitusettevõte, mille ehitusvaldkonna uuendustele keskenduv ajalugu ulatub 1888. aastasse. Ameerika Ühendriikides tegutseva 23 piirkondliku kontori kaudu pakub ettevõte ehitusteenuseid alates väikestest üürnike ruumide kohandustöödest kuni suurte ja keerukate arendusprojektideni. Kuna tegemist on täielikult töötajatele kuuluva organisatsiooniga, rõhutab Swinerton projektide väljakutsetele reageerimisel ja kvaliteetse töö pakkumisel vastutustundlikkust, ausust ja omanikuuhkust.
Ehituse värbaja
Juhi ehitusvaldkonna värbamist algusest lõpuni, loo kandidaatide kogumeid ning nõusta juhte kandidaatide leidmisel, valikul ja tööpakkumiste tegemisel. Kasuta turuandmeid talentide ja töötasude otsuste toetamiseks ning taga nõuetele vastav värbamine.
Ameerika Ühendriigid
New Jersey
New York
Pennsylvania90 000 $ – 110 000 $ / aasta
KohapealTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamineKirjeldus
- Juhi värbamist alates ametikoha vajaduse väljaselgitamisest kuni kandidaatide valikuni mitmesuguste ametikohtade puhul.
- Nõusta värbavaid juhte valikuotsustes ja hoia kandidaatidega selget suhtlust.
- Koosta koos juhtidega ametijuhendid, valikukriteeriumid ja värbamisplaanid.
- Kasuta turuandmeid talentide saadavuse, töötasusuundumuste ja konkurentsipositsiooni hindamiseks.
- Tööta välja kandidaatide leidmise viise ja hoia kandidaatide kogumid aktiivsena.
- Sõelu ja vestle kandidaatidega põhjalikult ning soovita ettevõttele sobiva kvalifikatsiooniga kandidaate.
- Koordineeri intervjuusid ja juhenda intervjuuküsimuste ettevalmistamist.
- Toeta värbavaid juhte tööpakkumiste tegemisel, käsitledes palgavahemikke, stiimuleid, alguskuupäevi ja muid tingimusi.
- Tee personaliosakonnaga koostööd, et olla kursis töösuhete reeglitega ning järgida seadusi, regulatsioone ja ettevõtte põhimõtteid.
- Otsi kandidaate valdkonna platvormidelt, sotsiaalvõrgustikest, andmebaasidest, Boole’i otsingutega, soovituste, võrgustike, ürituste ja väliste veebisaitide kaudu.
- Hoia kandidaatide ajalugu, suhtlus ja värbamismõõdikud ATS- ja CRM-süsteemides täpsena.
- Sea värbamise prioriteedid ning jaga regulaarselt edenemise ülevaateid, analüüse ja tähelepanekuid.
- Panusta erivärbamise algatustesse, mille vajadused on kiireloomulised või kõrge prioriteediga.
Nõuded
- Vähemalt kolm aastat värbamiskogemust ehitusvaldkonnas, hõlmates kogu värbamisprotsessi.
- Värbamistavade, suundumuste, tehnoloogia ja uute arengute põhjalik tundmine.
- Tööõiguse ja õigusaktide praktiline tundmine.
- Hea kriitilise mõtlemise oskus ja suutlikkus töötada surve all.
- Paindlikkus ja võime muutustega kiiresti kohaneda.
- Oskus luua suhteid ja suhelda nõustaval viisil.
- Võime mõjutada sidusrühmi kõigil tasanditel ja pidada kinni tähtaegadest.
- Kandidaatide jälgimise ja kliendisuhete haldamise süsteemide kasutamise oskus.
- Workday HCM-i ja ATS-i kogemus tuleb kasuks.
- Microsoft Office’i rakenduste kasutamise oskus.
- Eelistatud on bakalaureusekraad.
Hüved
- Ravikindlustus.
- Hambaravikindlustus.
- Nägemiskindlustus.
- 401(k) pensioniplaan koos ettevõttepoolse sissemaksega.
- Töötajate aktsiaomandiprogramm (ESOP).
- Individuaalne aktsiaomand.
- Tasustatud puhkus.
- Tasustatud haiguspuhkus.
- Tasustatud pühad.
- Leinapuhkus.
- Töötajate abiprogramm.
- Maksueelsed paindlikud kulukontod.
- Põhiline tähtajaline elukindlustus ning õnnetusjuhtumi surma ja kehaosa kaotuse kindlustus.
- Tööreiside õnnetusjuhtumikindlustus.
- Lühi- ja pikaajaline töövõimetuskaitse.
- Finantsheaolu nõustamine.
- Õppetoetus.
- Care.com-i liikmesus.
- ClassPassi treeningliikmesus.
- DashPassi kohaletoimetamise liikmesus.
- Täiendav tähtajaline elukindlustus.
- Pikaajalise hoolduse kindlustus.
- Kriitiliste haiguste ja õnnetusjuhtumiga seotud vigastuste kindlustus.
- Lemmikloomakindlustus.
- Õigusabiplaan.
- Identiteedivarguse kaitse.
- Muud vabatahtlikud hüved.
- Ligikaudu 20% ulatuses reisimine meeskonnakohtumistele, valdkonna konverentsidele, divisjonide asukohtadesse ja valitud objektidele.