LogoFresh Jobs Ahead
Lynker
Lynker
501 – 1,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BSayansiUhandisiUshauri
Lynker ni kampuni ya sayansi, uhandisi na teknolojia inayolenga sayansi ya hali ya hewa na tabianchi, sayansi na uhandisi wa bahari na majini, pamoja na hali ya anga na tabianchi ya angani. Wanasayansi, wahandisi na waelimishaji wake hushirikiana na serikali, jamii na sekta mbalimbali kushughulikia changamoto za usalama wa mazingira na uchumi. Mbali na huduma za kiufundi, Lynker hutoa mafunzo, mawasiliano na shughuli za uhamasishaji zinazosaidia sera bora za mazingira na uzingatiaji wa kanuni, huku ikiunda fursa kwa wataalamu wanaovutiwa na sayansi tumizi, uhandisi, ushauri na kazi za teknolojia zinazoongozwa na dhamira.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mbunifu wa UI/UX, Data za Hali ya Anga za Juu

Ongoza usanifu upya wa spaceweather.gov kwa Lynker, kampuni ya huduma za kisayansi na kiufundi. Unda dashibodi zinazofikika, vielelezo shirikishi na mfumo wa usanifu unaotumia USWDS.

USMarekaniCOColorado
$ 77,000 – $ 120,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMbunifu wa bidhaa

Maelezo

  • Ongoza usanifu upya wa matumizi na kiolesura cha spaceweather.gov.
  • Panga upya urambazaji, safari za watumiaji na muundo wa tovuti kwa hadhira mbalimbali.
  • Sanifu mipangilio, dashibodi, ramani na chati zinazoonyesha data za hali ya anga za juu za wakati halisi.
  • Unda michoro ya awali, mockup za kina na vielelezo shirikishi vya Figma.
  • Wahoji watumiaji, fanya tafiti na ujaribu urahisi wa matumizi pamoja na wadau wakuu.
  • Tumia uchanganuzi, maoni na matokeo ya majaribio ya matumizi kuboresha usanifu na kupunguza vikwazo.
  • Tengeneza na udumishe maktaba ya pamoja ya vipengele vya Figma inayolingana na viwango vya USWDS na chapa ya NOAA.
  • Sanifu violesura jumuishi vinavyokidhi miongozo ya WCAG 2.1 AA.
  • Andaa vipimo vya usanifu, alama za marekebisho, rasilimali zilizohamishwa na madokezo ya mwingiliano kwa timu za uhandisi.
  • Kagua mwonekano na muundo wa safari muhimu za spaceweather.gov katika siku 90 za kwanza.
  • Fupisha matokeo ya utafiti kuhusu matatizo yanayowakabili watumiaji.
  • Unda maktaba sanifu ya Figma inayolingana na mwongozo wa USWDS.
  • Andaa miundo maalum ya violesura na vielelezo shirikishi kwa kurasa zilizoboreshwa za tahadhari za kipaumbele cha juu na utabiri wa aurora ili kuzikabidhi kwa timu ya uhandisi.

Mahitaji

  • Angalau miaka 3 ya uzoefu katika UI/UX, usanifu wa mwonekano au usanifu wa bidhaa.
  • Jalada la kazi linaloonyesha kazi za UI/UX, mifumo ya usanifu, uwasilishaji wa data kwa vielelezo na utafiti wa watumiaji.
  • Ujuzi wa juu wa Figma, ikijumuisha vipengele, mpangilio wa kiotomatiki na utengenezaji wa vielelezo shirikishi, au uzoefu sawa na Adobe XD, Sketch au Illustrator.
  • Uelewa mzuri wa viwango vya usanifu wa mwonekano vya WCAG 2.1 AA, ikijumuisha utofauti wa rangi, maandishi yanayosomeka kwa urahisi na paleti za data zinazofaa watu wasiotofautisha rangi.
  • Uwezo wa kueleza maamuzi ya usanifu kwa uwazi kwa wanasayansi, wasimamizi wa programu na wahandisi.
  • Uzoefu wa kusanifu violesura vya dashibodi za ufuatiliaji wa data za kisayansi, hali ya hewa, kijiografia au data changamano.
  • Uzoefu wa kutumia au kurekebisha mifumo ya usanifu inayotumia vipengele, hasa USWDS.
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa ratiba mseto: siku mbili kwa wiki katika ofisi ya Boulder, Colorado na siku tatu ukiwa nyumbani.
  • Lynker hushiriki katika E-Verify.

Manufaa

  • Bima ya afya ya mfanyakazi bila gharama ya kila mwezi.
  • Bima ya huduma za matibabu, dawa zilizoagizwa, meno na macho.
  • Likizo zenye malipo na sikukuu.
  • Fidia hupimwa mara kwa mara dhidi ya viwango vya sekta na eneo.
  • Mpango wa 401(k) wenye mchango linganifu wa kampuni.
  • Mpango wa Umiliki wa Hisa kwa Wafanyakazi.
  • Akaunti za matumizi zinazoweza kubadilishwa.
  • Mpango wa usaidizi kwa wafanyakazi.
  • Bima ya ulemavu ya muda mfupi na mrefu.
  • Bima ya maisha na ajali.
  • Marejesho ya gharama za kila mwaka za masomo, mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi.
  • Bonasi za papo hapo kwa utendaji wa kipekee.
  • Tuzo za kila mwaka za kutambua wafanyakazi pamoja na bonasi.
  • Mpango wa kuwaelekeza wafanyakazi wapya.
  • Mfumo wa usimamizi wa mafunzo wa kujisomea bila malipo.
  • Mipango binafsi ya kukuza taaluma kwa kila mfanyakazi.
  • Kampuni inayomilikiwa na wafanyakazi.
  • Mahali pa kazi panapothamini ushirikiano wa timu.