
MUSEUM OF ICE CREAM ni kampuni ya ukarimu na burudani inayotegemea uzoefu, inayobadilisha aiskrimu kuwa uzoefu wa kuvutia na wa kushirikisha wageni. Maeneo yake yanaunganisha usimulizi wa hadithi kwa mtindo wa makumbusho, sehemu za kuchezea zilizoongozwa na bustani za burudani, vitindamlo, kokteli na rejareja, pamoja na vivutio kama bwawa lake maarufu la mapambo ya sukari na zaidi ya usakinishaji 14 wa mwingiliano. Ikiwa na shughuli katika miji kama New York City, Chicago, Austin, Miami, Boston na Singapore, kampuni hii inaunganisha ukarimu, chakula na vinywaji, usafiri na ubunifu wa kubuni uzoefu ili kuunda maeneo ya furaha yanayochochewa na utamaduni wa eneo husika. Kazi zake zinaweza kuwavutia watu wanaopenda kuunda uzoefu wa wageni, kuendesha maeneo yenye shughuli nyingi na kuendeleza bidhaa na mazingira yanayozunguka chapa ya kipekee ya watumiaji.
Mbunifu wa Chapa — Makumbusho ya Ice Cream, New York Mseto
Unda chapa ya kimataifa yenye uzoefu ya Museum of Ice Cream kupitia kampeni jumuishi, uzoefu wa kimwili na mali za kidijitali. Shirikiana na timu za ubunifu na masoko ili kujenga kazi ya kuona yenye mshikamano katika njia mbalimbali.
$ 110,000 – $ 130,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMbunifu wa chapaMaelezo
- Tengeneza dhana asili na maeneo ya kuona kuanzia brief hadi uwasilishaji wa mwisho
- Bainisha na uwasilishe mwelekeo wa kuona kwa miradi uliyopewa
- Saidia au ongoza uzalishaji wa upigaji picha, filamu, vielelezo, motion na uzoefu
- Shirikiana na Mkurugenzi wa Ubunifu, waandishi, wazalishaji, wauzaji na wabunifu
- Badilisha dhana za kampeni kuwa mifumo ya kuona kwa matangazo, mitandao ya kijamii, lifecycle, kidijitali, nje ya nyumba, ushirikiano, rejareja na uzoefu wa kimwili
- Saidia kuendeleza mfumo wa kuona, miongozo, violezo na zana za ubunifu za MOIC
- Buni na kagua ubora wa miundo, mawasilisho, mali za kidijitali, michoro ya mazingira, retouching, nyenzo za prepress, vipimo vya uzalishaji na faili zilizo tayari kwa wasambazaji
- Unda na boresha mali tuli na za motion kwa media inayolipiwa, landing page, barua pepe na njia zinazolenga ubadilishaji kwa kutumia maarifa ya utendaji
- Shirikiana na timu za Growth, Lifecycle, Social, Partnerships na makumbusho
- Wasiliana na wazalishaji, wapiga picha, wakurugenzi, wachoraji, wachapishaji, watengenezaji na wataalamu wengine
- Simamia miradi mingi huku ukimiliki ubora na ukamilishaji wa matokeo ya mwisho
- Ripoti kwa Mkurugenzi wa Ubunifu na ushirikiane na timu pana ya Masoko
Mahitaji
- Miaka 5–7 ya uzoefu katika chapa, kampeni au uelekezi wa sanaa, ikijumuisha uzoefu wa wakala na kazi kwa chapa zinazowalenga watumiaji
- Portfolio imara inayoongozwa na sanaa na kuona, inayoonyesha fikra za kimawazo na utekelezaji uliokamilika katika matangazo, mitandao ya kijamii, tovuti na uzoefu wa kidijitali, nje ya nyumba, ushirikiano au uzoefu wa kimwili; portfolio lazima itambue kazi iliyobuniwa binafsi
- Uzoefu wa kuendeleza au kuchangia utambulisho wa kuona, mifumo ya chapa au miongozo na kuitumia kwa uthabiti katika miundo na njia mbalimbali
- Uamuzi mzuri wa kuona wenye uzoefu wa kusaidia uelekezi wa sanaa kwa miradi ya upigaji picha, filamu, motion, vielelezo au uzoefu
- Uamuzi wa hali ya juu katika uchapaji, mpangilio, utungaji na uundaji wa picha
- Uwezo wa kitaalamu wa Adobe Creative Cloud na Figma
- Uwezo wa kuwasilisha dhana kwa uwazi, kueleza maamuzi ya muundo na kutumia maoni kuboresha kazi
- Umejipanga sana na unaaminika, ukiwa na uwezo wa kusimamia makataa yanayofanyika kwa wakati mmoja katika uundaji wa dhana, usanifu na uzalishaji wa moja kwa moja
Manufaa
- Malipo shindani
- Bonasi ya kila mwaka
- Chaguo za hisa
- Likizo yenye malipo na likizo ya ugonjwa
- Bima ya matibabu, meno na macho
- Manufaa yanayojumuisha ClassPass, punguzo la usafiri wa kazini, mpango wa msaada kwa wafanyakazi na ice cream isiyo na kikomo
- Fursa za maendeleo ya wafanyakazi
- Tiketi 16 za bure za makumbusho kila mwaka kwa marafiki na familia, pamoja na kuingia bure kwa mfanyakazi
- Punguzo la asilimia 50 kwa bidhaa za rejareja
- Fursa za kupanda cheo ndani ya shirika