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Consort Group
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Consort Group é uma empresa francesa de serviços e soluções de TI que apoia organizações durante todo o ciclo de vida de suas infraestruturas e dados. Por meio de suas atividades Consortis e Consortia, a empresa reúne conhecimentos especializados em infraestrutura e suporte gerenciados, consultoria, terceirização, DevOps, cibersegurança, dados, desenvolvimento digital, engenharia de mídia e inteligência artificial. Seu trabalho se concentra em ajudar clientes empresariais a operar a tecnologia com confiabilidade, proteger sistemas críticos e transformar dados em valor prático para os negócios em vários países.
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Vagas da empresa

Líder técnico sênior de DevOps

Define a arquitetura das ferramentas internas da Consort Group e aprimora a forma como as equipes desenvolvem, implantam e operam software. Coordena especialistas de diferentes áreas técnicas e incorpora IA ao ciclo de vida do desenvolvimento de software.

FRFrança
€ 45.000 – € 50.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: francêsEngenheiro de softwareEngenheiro full-stack

Descrição

  • Definir e evoluir a arquitetura de referência para as ferramentas internas.
  • Identificar duplicidades e recomendar consolidações ou abordagens de serviços compartilhados.
  • Estabelecer padrões técnicos, práticas de reutilização e componentes compartilhados.
  • Projetar, criar protótipos, desenvolver e integrar soluções.
  • Realizar ou preparar revisões de arquitetura, design e código.
  • Criar modelos, convenções, componentes compartilhados e listas de verificação de prontidão para produção.
  • Aplicar IA ao design, desenvolvimento, testes, documentação e análise de código.
  • Adotar o desenvolvimento orientado por especificações e definir critérios claros de aceitação.
  • Monitorar, testar e avaliar entregáveis assistidos por IA.
  • Liderar iniciativas técnicas complexas e coordenar equipes de arquitetura, infraestrutura, segurança, IAM, redes, hospedagem e operações.
  • Preparar revisões técnicas e lançamentos em produção.
  • Gerenciar decisões, ações, dependências, prazos e impedimentos.
  • Definir critérios de maturidade para ferramentas internas.
  • Preparar ferramentas para operações com logs, métricas, alertas, painéis e procedimentos de diagnóstico.
  • Registrar decisões de arquitetura, riscos, limitações e procedimentos de recuperação.
  • Criar e manter documentação técnica e técnico-funcional.
  • Organizar a transferência de conhecimento para colaboradores internos.

Requisitos

  • Experiência sólida em desenvolvimento de software, arquitetura técnica ou industrialização de aplicações em ambientes complexos.
  • Capacidade de liderar iniciativas técnicas multifuncionais e coordenar várias equipes de especialistas.
  • Conhecimento de arquitetura de software, integração de aplicações, APIs, autenticação, gestão de dados e componentes compartilhados.
  • Experiência com desenvolvimento de software, prototipagem, integração, controle de versão, revisão de código, testes e pipelines de entrega.
  • Experiência em industrializar ferramentas internas, definir padrões de desenvolvimento, gerenciar dívida técnica e melhorar a manutenibilidade.
  • Conhecimento de operações de aplicações, incluindo logs, métricas, alertas, monitoramento, diagnóstico e documentação operacional.
  • Entendimento de segurança de aplicações, incluindo controles de acesso, permissões, segredos, contas técnicas e requisitos de dados.
  • Experiência em aplicar IA ao desenvolvimento de software, usar assistentes de desenvolvimento aprovados e adotar o desenvolvimento orientado por especificações (SDD).
  • Liderança técnica multifuncional, preparação de lançamentos em produção e coordenação com equipes de arquitetura, infraestrutura, segurança e operações.
  • Autonomia, rigor, pensamento analítico, comunicação clara, iniciativa e confiança para trabalhar entre equipes.

Benefícios

  • Integração atenciosa e centrada nas pessoas.
  • Gestão acessível e que oferece apoio.
  • Oportunidades contínuas de treinamento.
  • Compromisso com inclusão, igualdade e solidariedade.
  • Plano de saúde.
  • Cartão-refeição.
  • Benefícios do Comitê Social e Econômico (CSE).
  • Seguro contra invalidez e seguro de vida.
  • Uma cultura que valoriza o feedback.
  • Projetos com propósito.

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