Consort Group
Consort Group
1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Consort Group è un fornitore francese di servizi e soluzioni IT che supporta le organizzazioni lungo l’intero ciclo di vita delle loro infrastrutture e dei dati. Attraverso le attività Consortis e Consortia, l’azienda riunisce competenze in infrastrutture e supporto gestiti, consulenza, outsourcing, DevOps, cybersicurezza, dati, sviluppo digitale, ingegneria dei media e intelligenza artificiale. Il suo lavoro è incentrato sull’aiutare i clienti aziendali a gestire la tecnologia in modo affidabile, proteggere i sistemi critici e trasformare i dati in valore concreto per il business in diversi Paesi.

Responsabile tecnico senior DevOps

Definire l’architettura degli strumenti interni di Consort Group e migliorare il modo in cui i team sviluppano, distribuiscono e gestiscono il software. Coordinare specialisti di diverse aree tecniche e integrare l’IA nel ciclo di vita dello sviluppo software.

Descrizione

  • Definire e far evolvere l’architettura di riferimento per gli strumenti interni.
  • Individuare duplicazioni e consigliare consolidamenti o approcci basati su servizi condivisi.
  • Stabilire standard tecnici, pratiche di riutilizzo e componenti condivisi.
  • Progettare, creare prototipi, sviluppare e integrare soluzioni.
  • Eseguire o preparare revisioni di architettura, progettazione e codice.
  • Creare modelli, convenzioni, componenti condivisi e checklist di preparazione alla produzione.
  • Applicare l’IA alla progettazione, allo sviluppo, ai test, alla documentazione e all’analisi del codice.
  • Adottare lo sviluppo guidato dalle specifiche e definire criteri di accettazione chiari.
  • Monitorare, testare e valutare i deliverable assistiti dall’IA.
  • Guidare iniziative tecniche complesse e coordinare i team di architettura, infrastruttura, sicurezza, IAM, rete, hosting e operations.
  • Preparare revisioni tecniche e rilasci in produzione.
  • Gestire decisioni, azioni, dipendenze, scadenze e impedimenti.
  • Definire criteri di maturità per gli strumenti interni.
  • Preparare gli strumenti per le operations con log, metriche, avvisi, dashboard e procedure diagnostiche.
  • Registrare decisioni architetturali, rischi, limiti e procedure di ripristino.
  • Creare e mantenere la documentazione tecnica e tecnico-funzionale.
  • Organizzare il trasferimento di conoscenze ai collaboratori interni.

Requisiti

  • Esperienza significativa nello sviluppo software, nell’architettura tecnica o nell’industrializzazione di applicazioni in ambienti complessi.
  • Capacità di guidare iniziative tecniche interfunzionali e coordinare più team di specialisti.
  • Conoscenza dell’architettura software, dell’integrazione di applicazioni, delle API, dell’autenticazione, della gestione dei dati e dei componenti condivisi.
  • Esperienza nello sviluppo software, nella prototipazione, nell’integrazione, nel controllo delle versioni, nella revisione del codice, nei test e nelle pipeline di delivery.
  • Esperienza nell’industrializzazione di strumenti interni, nella definizione di standard di sviluppo, nella gestione del debito tecnico e nel miglioramento della manutenibilità.
  • Conoscenza delle operations applicative, inclusi log, metriche, avvisi, monitoraggio, diagnostica e documentazione operativa.
  • Comprensione della sicurezza delle applicazioni, inclusi controlli di accesso, autorizzazioni, segreti, account tecnici e requisiti relativi ai dati.
  • Esperienza nell’applicazione dell’IA allo sviluppo software, nell’uso di assistenti di sviluppo approvati e nello sviluppo guidato dalle specifiche (SDD).
  • Leadership tecnica interfunzionale, preparazione dei rilasci in produzione e coordinamento con i team di architettura, infrastruttura, sicurezza e operations.
  • Autonomia, rigore, capacità analitiche, comunicazione chiara, iniziativa e sicurezza nel lavorare con team diversi.

Benefit

  • Un inserimento attento e incentrato sulle persone.
  • Una gestione disponibile e pronta a offrire supporto.
  • Opportunità di formazione continua.
  • Impegno a favore di inclusione, uguaglianza e solidarietà.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Carta dei buoni pasto.
  • Vantaggi del Comitato Sociale ed Economico (CSE).
  • Assicurazione contro l’invalidità e assicurazione sulla vita.
  • Una cultura che valorizza il feedback.
  • Progetti significativi.

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