Otsuka Pharmaceutical Companies (U.S.) zrzesza przedsiębiorstwa farmaceutyczne, które wspierają rozwój opieki zdrowotnej poprzez wprowadzanie produktów na rynek i prowadzenie badań klinicznych. Otsuka America Pharmaceutical, Inc. zajmuje się komercjalizacją leków opracowanych przez Otsuka oraz leków licencjonowanych przez tę firmę w Ameryce Północnej, natomiast Otsuka Pharmaceutical Development & Commercialization, Inc. kieruje rozwojem klinicznym i globalną rejestracją innowacyjnych produktów medycznych, ze szczególnym uwzględnieniem neuronauki. Wspólnie organizacje te działają w obszarach farmacji, opieki zdrowotnej i biotechnologii, koncentrując się na opracowywaniu rozwiązań wspierających lepsze zdrowie.
Zastępca dyrektora ds. współpracy z liderami opinii w obszarze rzadkich chorób neurologicznych (praca zdalna — Stany Zjednoczone)
Kierowanie regionalną współpracą z liderami opinii w ramach portfolio Otsuka dotyczącego rzadkich chorób neurologicznych oraz wspieranie planowania i gotowości do wprowadzenia produktów na rynek. Budowanie zgodnych z zasadami compliance relacji z klinicystami, sieciami skierowań i organizacjami działającymi na rzecz pacjentów.
Stany Zjednoczone169 222 $ – 253 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Tworzenie i realizowanie planów regionalnych wspierających strategię krajową i priorytety związane z wprowadzeniem produktów na rynek
- Identyfikowanie priorytetowych instytucji, liderów opinii i relacji związanych ze skierowaniami w całym regionie
- Ustalanie priorytetów współpracy, usuwanie barier między klientami oraz wspieranie planowania i realizacji działań menedżerów ds. klientów
- Koordynowanie działań z łącznikami nauk medycznych w zakresie wspólnych ekspertów, wymagań naukowych i wspólnych kontaktów
- Budowanie i utrzymywanie zgodnych z zasadami compliance relacji z krajowymi i regionalnymi ekspertami, kierownikami ośrodków oraz praktykami zajmującymi się chorobami nerwowo-mięśniowymi
- Planowanie i realizowanie zatwierdzonych krajowych i regionalnych inicjatyw edukacyjnych peer-to-peer
- Identyfikowanie wykwalifikowanych doradców i zatwierdzonych kandydatów na promocyjnych wykładowców
- Zbieranie i syntetyzowanie zagregowanych informacji z terenu bez informacji dotyczących konkretnych pacjentów
- Wykorzystywanie regionalnych informacji w planach biznesowych i rekomendowanie odpowiednich dalszych działań
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat choroby, metod leczenia, dowodów klinicznych i otoczenia konkurencyjnego
- Pełnienie funkcji regionalnej osoby odpowiedzialnej za relacje podczas zatwierdzonych kontaktów z lokalnymi i regionalnymi grupami działającymi na rzecz pacjentów
- Znajdowanie odpowiednich sposobów wykorzystywania zasobów, programów i sieci zawodowych organizacji działających na rzecz pacjentów
- Wnoszenie regionalnej perspektywy do oceny potencjalnych partnerstw i sponsoringu
- Kierowanie planowaniem komercyjnej współpracy z liderami opinii podczas krajowych i regionalnych kongresów oraz spotkań towarzystw zawodowych
- Współpraca z działem marketingu przy planowaniu wprowadzenia produktów na rynek, edukacji dotyczącej choroby, inicjatywach peer-to-peer, kongresach i strategii dotyczącej wykładowców
- Przekładanie regionalnych informacji na skoordynowane inicjatywy realizowane z menedżerami ds. klientów i partnerami z różnych funkcji
- Uzgadnianie wymagań naukowych, dotyczących dostępu, wsparcia pacjentów i wdrożenia z odpowiednimi zespołami wewnętrznymi
- Przekazywanie informacji dotyczących bezpieczeństwa i reklamacji produktów zgodnie z wymaganymi procedurami firmy
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata
- Co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia w branży biofarmaceutycznej
- Zdecydowanie preferowane jest niedawne doświadczenie w obszarze chorób rzadkich lub ultrarzadkich, neurologii, chorób nerwowo-mięśniowych, genetyki lub diagnostyki
- Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu działań przed wprowadzeniem produktu na rynek i podczas wprowadzania produktu na rynek
- Umiejętność samodzielnej i zgodnej z zasadami compliance pracy w terenie bez istniejącej infrastruktury franczyzy
- Silna wiedza kliniczna i naukowa umożliwiająca wiarygodne rozmowy o stanie choroby z doświadczonymi specjalistami
- Umiejętności przywódcze, perspektywa strategiczna, trafna ocena sytuacji oraz zdolność przekładania niejednoznaczności na możliwy do realizacji plan działań w terenie
- Wyjątkowe umiejętności budowania relacji i prezencja na poziomie kadry kierowniczej
- Trafna ocena sytuacji w zakresie utrzymywania granic między rolami komercyjnymi i medycznymi oraz przestrzegania wymagań dotyczących kontaktów przed i po zatwierdzeniu
- Silne umiejętności analityczne w zakresie mapowania sieci wpływu, procesów diagnostycznych i skierowań oraz możliwości regionalnych
- Doskonałe umiejętności pisania, komunikacji, facylitacji i prezentacji
- Doświadczenie w pracy z radami doradczymi oraz w realizacji i nadzorze jakościowym programów dotyczących stanu choroby i programów z udziałem prelegentów promujących markę
- Biegłość w obsłudze systemów CRM, zarządzania informacjami, wirtualnej współpracy i standardowego oprogramowania biznesowego
- Zaangażowanie w wysoką jakość dokumentacji, ochronę prywatności i przestrzeganie zasad firmy
- Gotowość i zdolność do podróżowania przez ponad 50% czasu, w tym częstych noclegów poza domem i okazjonalnych podróży weekendowych
- Możliwość uczestniczenia w priorytetowych krajowych i regionalnych kongresach, posiedzeniach rad doradczych i programach wieczornych
- Ważne prawo jazdy oraz możliwość spełnienia wymagań firmy dotyczących floty, prowadzenia pojazdów i podróży
- Miejsce zamieszkania w przydzielonym regionie z praktycznym dostępem do dużego lotniska przesiadkowego, chyba że można wykazać efektywne pokrycie całego terytorium
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę
- Podstawowe ubezpieczenie na życie zapewniane przez firmę
- Ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Zwrot kosztów nauki
- Pomoc w spłacie kredytów studenckich
- Hojne dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Elastyczny płatny czas wolny
- Płatne dni świąteczne
- Programy płatnych urlopów
- Dodatkowe świadczenia zapewniane przez firmę
- Możliwość otrzymania wynagrodzenia motywacyjnego