Harris Computer utvikler og drifter virksomhetskritisk programvare for organisasjoner innen offentlig sektor, helsevesen, forsyningsvirksomhet og andre spesialiserte bransjer. Produktporteføljen støtter mer enn 100 000 kunder i Nord-Amerika, Europa, Asia og Australia. Teamene fokuserer på å kjøpe opp lovende programvareselskaper, styrke virksomheten deres og støtte bærekraftig vekst. For kandidater som utforsker muligheter innen bedriftsprogramvare, tilbyr Harris Computer et bredt miljø preget av bransjespesifikke produkter og tjenester som er utviklet for å hjelpe kundene med å nå sine operative mål.
Senior programvarearkitekt innen AI og Java
Led AI-fokusert arkitektur for MEDHOSTs programvare for helsesektoren, og form skalerbare Java-applikasjoner og utviklingspraksis. Veiled innføringen av LLM-er og verktøy som Claude Code i produkt- og utviklingsarbeidsflyter.
Beskrivelse
- Fastsett arkitekturretning og milepæler for team som bygger skalerbare Java- og webapplikasjoner.
- Frem AI-drevne utviklingsmetoder, inkludert AI-DLC og kodeagenter som Claude Code.
- Etabler hvordan team gjennomgår, tester og validerer AI-generert kode og designmateriale.
- Vurder og utform måter å integrere LLM-er i produkter og interne arbeidsflyter.
- Videreutvikle virksomhetens arkitekturstakk.
- Gjennomgå og godkjenn tekniske design, og hjelp team med å følge utviklingsstandarder.
- Bidra gjennom hele den smidige livssyklusen, fra innsamling av krav til testing og utrulling.
- Definer behov og mål for ytelse, og diagnostiser flaskehalser i produksjonen på tvers av JVM-er, applikasjonsservere og databaser.
- Forbedre praksis for enhetstesting, kodegjennomgang, bygging og utrulling.
- Vurder ny teknologi og lag konseptbevis.
- Rådfør deg med kunder og interne brukere for å forstå langsiktige systembehov og krav.
- Gi teknisk støtte og hjelp kunder med å planlegge og oppfylle implementeringskrav.
- Veiled utviklere, testere og produktsjefer.
- Støtt effektiviteten og implementeringen av MEDHOSTs kvalitetsstyringssystem, og overhold relevante forskrifter.
- Utfør gjeldende prosedyrer for kvalitetsstyringssystemet og andre organisatoriske oppgaver.
Krav
- Mastergrad i informatikk eller en ingeniørdisiplin.
- Enten fire års erfaring med programvareutvikling, eller en bachelorgrad i informatikk eller ingeniørfag pluss seks års utviklingserfaring; omfattende praktisk erfaring med Java er påkrevd.
- Omfattende erfaring med teknisk ledelse og godt faglig skjønn.
- Praktisk erfaring med å bruke AI-DLC eller en tilsvarende AI-native utviklingsmetode for produksjonsprogramvare.
- Arbeidskunnskap om LLM-er, inkludert prompt- og kontekstutvikling, retrieval-augmented generation (RAG) og integrering av LLM-API-er i applikasjoner.
- Erfaring med Claude Code eller en lignende AI-kodeagent i daglig utvikling, inkludert å angi prosjektkontekst og styre agenter gjennom strukturerte arbeidsflyter som kan gjennomgås.
- Erfaring med å utforme og implementere miljøer med høy tilgjengelighet og klyngede systemer.
- Erfaring med å utforme og implementere server-, middleware- og nettverksinfrastruktur for webapplikasjoner.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, med evne til å kommunisere på tvers av organisatoriske nivåer.
- God forståelse av databasedesign, implementering, støtte og ytelsesoptimalisering.
- Arbeidskunnskap om skybaserte systemer.
- Erfaring med Java (JDK 17+), Spring Framework eller Spring Boot, Tomcat, RHEL, Angular, HTML5, CSS3, JavaScript, DB2 på IBM i, SQL, IntelliJ IDEA, Maven eller Gradle og JUnit er en fordel.
- Erfaring med og kunnskap om DB2, AS/400 eller Power Systems er en fordel.
- Kunnskap om helsesektoren, inkludert FHIR, HL7, SNOMED eller Medi-Span, er en fordel.
Fordeler
- Muligheter for karriereutvikling
- Dekning av helse-, tann- og synspleie
- Tre ukers ferie og fem personlige fridager
- Medarbeidereierskap i selskapet
- RRSP-ordning
- 401(k) med matching
- Muligheter for å bidra i lokalsamfunnet
- Fleksible arbeidsordninger
- Uformelt arbeidsmiljø
- Omfattende fordelsordning
- Muligheter for å lære
- Prisbelønt arbeidsplasskultur