Ad Hoc LLCは、デジタル政府サービスの改善に取り組むテクノロジーコンサルティング企業です。同社のチームは、人間中心設計を、プラットフォームおよびモバイル開発、システム変革、データ相互運用性、APIインフラ、DevOps、サイバーセキュリティ、AIを活用した自動化と組み合わせています。連邦、州、地方の各機関と連携し、Medicareの加入処理、退役軍人省の健康・給付モバイルアプリ、数十億件の医療請求データへのアクセスを可能にする最新のAPIなど、複雑な公共サービス上の課題に取り組んでいます。Ad Hoc LLCの事業領域はコンサルティング、ヘルスケア、物流に及び、公共部門の組織がより拡張性が高く、効率的で使いやすいサービスを提供できるよう支援しています。
スタッフ DevOps エンジニア、米国リモート
Ad Hoc の退役軍人省向けデジタルサービスにおける AWS インフラ、セキュリティ、CI/CD 戦略を主導します。複雑なプログラム全体で、技術的な意思決定、クラウド移行、ステークホルダーへの提供を推進します。
仕事内容
- 分野の専門家および自律的な個人貢献者として業務を担う
- 業務範囲、スケジュール、提供状況の追跡を担当する
- 長期的なプログラム戦略を策定し、計画策定でソフトウェアエンジニアリングを代表する
- 技術的な解決策を提案し、トレードオフを明確に説明する
- ステークホルダーとのコミュニケーションを主導し、ソフトウェアエンジニアリングと DevOps の実践を発展させる
- 技術的な意思決定を強化し、プログラム全体で DevOps ツールを統合する
- エンジニアを指導し、ピープルリーダーとして成長する
- 重要なクロスファンクショナルチームとプロジェクトを主導する
- 顧客、ステークホルダー、パートナー、エンジニアに技術トピックを説明する
- コスト、信頼性、効率性を考慮して、クラウドインフラとパイプラインの選択を指導する
- IaC ツールを使用したクラウドベースインフラの開発と運用を指揮する
- 共有ライブラリ、モジュール、パッケージの方針を策定する
- 多層防御のセキュリティを適用し、ATO の維持に向けて CMS/NIST との整合性を保つ
- 組織全体の CI/CD 戦略を定義し、発展させる
- 品質ゲート、脆弱性スキャン、静的解析ツールを統合する
- クラウドネイティブなデータサービスへの移行を計画し、実行する
- パートナーやステークホルダーの計画セッションに参加し、主導する
- 顧客、パートナー、ステークホルダーとの協業やプレゼンテーションのため、定期的に出張する
- 複雑な製品を改善し、制約と機会を特定する
- ソフトウェアがセキュリティ、SLA、パフォーマンスの目標を満たしていることを確認する
- 入札、デモ、顧客とのコミュニケーションに備え、システムの履歴、設計上の決定、パフォーマンス、プロジェクトの詳細を文書化する
- 技術面接に参加し、専門分野の技術標準の確立に貢献する
応募要件
- 学士号および 9 年以上のプロフェッショナルなソフトウェアエンジニアリング経験、または同等の学歴と経験の組み合わせ
- ソフトウェアのインストール、仮想化、コンテナ化、ネットワークを含む、コア DevOps プラクティスに関する高度な知識
- スケーラブルなモジュール設計と複数環境の状態管理を含む、Terraform と Terragrunt の高度な知識
- 複雑なチーム横断 CI/CD パイプラインの設計とトラブルシューティングを含む、GitHub Actions と Argo CD の高度な知識
- HAProxy と OpenResty の本番環境での高度な経験
- EKS と Kubernetes クラスタアーキテクチャ、ワークロードのスケジューリング、ライフサイクル管理を含む AWS サービスに関する高度な知識
- インフラ設計の意思決定を主導し、技術者と非技術者のステークホルダーにトレードオフを説明できること
- クライアントの ATO 維持を支援するため、システムを CMS/NIST コンプライアンス要件に整合させた経験
- 米国市民権、または雇用主によるスポンサーシップなしで米国に居住・就労する現在の法的許可
- 必要な政府の身元調査を完了し、維持できること
- DevOps と SRE の両方の責任に対応できること
- Datadog などのオブザーバビリティプラットフォームに関する高度な知識
- Trivy や Aqua などのセキュリティツールの使用経験
- FedRAMP および ATO プロセスを通じて業務を進めた経験
- エンジニアを指導した経験
福利厚生
- 雇用主補助による医療、歯科、眼科保険
- 柔軟な有給休暇
- 雇用主マッチング付き 401(k) プラン
- 勤続 1 年後の有給育児休暇
- 従業員支援プログラム
- リモート勤務環境
- 機会均等雇用主
