Kit（旧称 ConvertKit）は、持続可能で目的意識のあるビジネスの成長を目指すクリエイター向けに、メールを中心としたツールを開発するSaaS企業です。同社のプラットフォームには、メールマーケティング、オーディエンスとのエンゲージメント、カスタマージャーニーの自動化、ランディングページ、パーソナライズされたコンテンツのレコメンデーション、販売自動化、他サービスとの連携が統合されています。Kitは作家、ブロガー、YouTuberなどのクリエイターを支援し、オーディエンスと直接的な関係を築きながら、活動に伴うビジネス面を管理できるようにしています。
シニアリーガルカウンセル、データプライバシー（米国リモート）
クリエイター向けマーケティングプラットフォーム Kit のプライバシー、AI、コンプライアンス、商取引に関する法務を主導します。 Kit のグローバルなクリエイター向け製品エコシステムを支える、拡張可能な法務体制を構築します。
仕事内容
- Kit の社内法律分野の専門家として、経営陣に助言する
- プライバシー、データ、AI、コンプライアンス、商取引契約、顧客のセキュリティ要件、拡張可能な法務支援に関するプロダクト法務戦略を主導する
- Subscriber Signals に関するものを含むプライバシー上の質問に対応する、実用的で再現可能なプロセスを構築する
- Kit、SparkLoop、Subscriber Signals、およびより広範なクリエイターツールエコシステムに法的ガイダンスを提供する
- 最高執行責任者に報告し、プロダクト、営業、財務、人事オペレーション、セキュリティ、スポンサーシップ、エンジニアリングの各責任者と連携する
- 中核的な法務案件を社内で管理し、専門性を持つ外部弁護士が必要な時期を判断する
- オンボーディング中に法的リスク、機会、不確実性、反復的な業務を評価する
- 法務ニーズを予測し、拡張可能なプライバシー相談受付、ガイダンス、エスカレーションのプロセスを策定する
- GDPR およびデータコンプライアンスのレビューを主導する
- 顧客のセキュリティ質問票に対応するプロセスを構築する
- 繰り返し発生するプライバシー、データ利用、コンプライアンス案件に向けたプレイブック、テンプレート、受付ワークフロー、セルフサービス資料を作成する
- 製品ライフサイクル全体で、各種施策や機能リリースに関わる
- 法的リスクに優先順位を付け、外部弁護士への依存を減らし、法務ワークフローを改善する
- Kit のプライバシー、コンプライアンス、プロダクトカウンセル、商取引契約、セキュリティ支援機能の発展に貢献する
応募要件
- データ、コンプライアンス、プロダクト法務に関する豊富な専門知識
- GDPR や CCPA を含む、米国および欧州のプライバシー法に関する深い知識
- データ管理者とデータ処理者の区分に関する理解
- プライバシーおよびコンプライアンス上の義務を、拡張可能なプレイブック、テンプレート、受付ワークフロー、セルフサービス資料に落とし込む能力
- 顧客のセキュリティ質問票への対応経験、およびセキュリティ、営業、プロダクト、エンジニアリングチームとの協働経験
- SOC 2 Type II と、それに関連する法務、プライバシー、顧客の義務に関する知識
- ブランド、コンテンツ、ソフトウェアに関わる知的財産の問題に関する知識
- 商取引契約に関する確かな理解
- 明確なコミュニケーション能力があり、信頼される法務アドバイザーとして行動できること
- テクノロジー企業で社内弁護士を務めた経験、またはスタートアップに特化した有力法律事務所でテクノロジー企業ポートフォリオに助言した経験
- 認定された米国ロースクールの法務博士号
- 州の弁護士会に現役会員として良好な資格で登録していること
- 戦略的、商業的な視点を持ち、協調的かつ創造的に問題を解決する姿勢
- 米国在住
- 居住国で合法的に就労できること
- 現在および将来にわたり、ビザのスポンサーなしで就労できること
福利厚生
- 利益分配プログラム
- Kit の株式
- 401(k) に対する会社の 5% マッチング拠出
- 医療保険料として月額最大 2,100 ドルを補助。Aetna の歯科保険料と眼科保険料は全額会社負担
- 最初の 2 年間は 2,000 ドルの機器手当、その後は 2 年ごとに 1,000 ドル
- 会社支給ノートパソコン
- 年間 3,500 ドルの学習・能力開発予算
- ジェンダーアファーミング関連の福利厚生
- JOON を通じて年間最大 3,000 ドルの育児支援
- 年間二十日の有給休暇
- 五日間連続で完全に仕事から離れる休暇を取得すると、税引後 1,000 ドルのボーナス
- 年間十日の有給祝日
- 年間二週間の有給病気休暇。メンタルヘルスおよびウェルビーイングの日を含む
- 十二週間の有給育児休暇に加え、子どもの一歳の誕生日まで柔軟な勤務時間を利用可能
- 勤続六か月後は、最長六週間の有給忌引き・医療・災害休暇。最初の六か月間は各休暇二週間
- 毎年十二月末に一週間の全社有給冬季休業
- 勤続五年後に四週間の有給サバティカル
- 年二回の対面またはバーチャルのチームリトリート。完全リモート勤務も可能
- 100%リモート勤務