Mondelēz Internationalは、Cadbury、Oreo、Tobleroneなど、広く知られているブランドを展開するグローバルなスナック企業です。チョコレート、ビスケット、キャンディーなどのスナック製品の生産とマーケティングを手がけ、世界各地の市場に製品を供給しています。
同社は複数の国にまたがる製造、マーケティング、物流、サプライチェーン業務を統合しています。また、企業統治、環境サステナビリティ、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョンも重要な企業方針に含まれており、グローバルな消費財業界や、より広範なスナック産業に関わるキャリアに関心を持つ専門家にとって注目すべき企業です。
ディレクター兼シニア特許法務顧問
Mondelēz Internationalの世界各地のスナック製品のイノベーションを、出願・審査、ポートフォリオ戦略、意匠権まで幅広く保護します。 技術部門や事業部門と連携して発明を特定し、知的財産に関する意思決定を支援します。
仕事内容
- Mondelēzの競争力を高めながら、人材、資産、評判を守る法務戦略を策定し、実行します。
- 社内外のリソース、テクノロジー、システムを活用し、費用対効果の高いサービスを提供する法務チームを率います。
- 法務および業務上のリスクについて助言します。
- 外部弁護士との法務戦略を統括し、支出も管理します。
- 法律、規制の動向、リスク、機会について、事業部門や地域・グローバルの関係者に助言します。
- スナック技術に関する米国特許出願を準備、提出し、権利化手続きを進めます。
- 重要な法域で現地代理人と連携し、グローバルな特許出願・権利化を監督します。
- イノベーションの優先事項、ブランド、製品ロードマップに沿った出願戦略を策定します。
- 維持判断、継続出願、分析を含むグローバル特許ポートフォリオを管理し、改善します。
- 実施自由性と特許性を評価し、有効性および無効性に関する意見書を作成します。
- 合併・買収、ライセンス、提携に関する知的財産デューデリジェンスを支援します。
- 研究開発の科学者、食品技術者、包装エンジニア、サプライチェーン、マーケティングの各チームと協力し、特許化できるイノベーションを特定します。
- 発明発掘会議、アイデア創出ワークショップ、知的財産に関する啓発研修を主導します。
- 技術および事業上のコンセプトを知的財産戦略に結び付けます。
- 米国および国際的な意匠特許出願を準備し、提出します。
- グローバルなブランドおよび商標ポートフォリオを支える意匠保護戦略を策定します。
- 秘密保持契約、材料移転契約、共同開発契約、専門サービス契約の起草および交渉を支援します。
- 訴訟前の知的財産権行使を支援し、外部訴訟弁護士と調整します。
- 競合他社の特許活動を追跡し、特許ランドスケープ分析を提供します。
- 権利行使、訴訟、異議申立て手続きを支援します。
- 知的財産に関する方針、ベストプラクティス、業務プロセスの改善を推進します。
応募要件
- 認定を受けたロースクールの法務博士号。
- 米国特許商標庁での代理資格登録。
- 少なくとも1つの米国州弁護士会に有効な資格で所属し、良好な会員資格を保っていること。
- 特許出願書類の作成および権利化を主業務とする法律事務所での4年以上の経験。
- 企業内特許法務顧問としての2年以上の経験。
- 発明開示から特許登録まで、米国特許権利化を一貫して管理した実績。
- 複数の法域にまたがるグローバル特許ポートフォリオを監督した経験。
- 発明発掘を主導し、研究開発やマーケティングの関係者と協力して特許対象を特定した実務経験。
- 米国および／または国際的な意匠特許出願を準備、提出した経験。
- 食品科学、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気工学または関連分野の技術教育もしくはバックグラウンド。
- 豊富な法務経験。大規模でマトリックス型の多国籍企業での経験が望ましい。
- 優れた分析力、戦略的判断力、意思決定力、問題解決力。
- 組織のあらゆる階層に向けたコミュニケーションやプレゼンテーションを含むリーダー経験。
- 多国籍企業でリスクの評価・助言、コーチング、紛争解決を行った豊富な経験。
- 卓越した誠実さと信頼性を持ち、率直に意見を述べる姿勢と信頼に足る存在感があること。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力と対人スキル。
- 関連技術やシステムを効果的に活用するなど、臨機応変に対応できること。
福利厚生
- 競争力のある賞与制度。個人の業績と会社の成果に応じて、目標を上回る可能性があります。
- 長期インセンティブ制度の対象となる資格。
- 健康保険。
- ウェルネスおよび家族支援プログラム。
- 生命保険および就業不能保険。
- 退職貯蓄制度。
- 有給休暇制度。
- 教育関連プログラム。
- 有給祝日および休暇。
- 福利厚生の多くは会社が一部または全額を負担します。
