Medavie
Medavie
5,001 – 10,000 従業員
ヘルスケア医療保険地域保健
Medavieは、医療、健康保険、地域医療の分野で事業を展開するカナダのヘルスソリューション組織です。福利厚生の管理、医療サービスの提供、健康に重点を置いたソリューションを組み合わせ、全国の人々の健やかな暮らしを支えています。また、財団や地域活動を通じて、より利用しやすく公平な医療の実現に向けた取り組みにも貢献しています。

データ分析・AIビジネスコンサルタント—Medavie(カナダ現地勤務)

Medavieのビジネスチームおよびテクノロジーチームと連携し、データ、分析、自動化、AIの活用機会を特定します。 根拠に基づくビジネスケースを作成し、優先ユースケースを測定可能な価値の実現へ導きます。

仕事内容

  • 事業部門または共通サービス部門と、全社のデータ、分析、AI機能をつなぐ主要な窓口を務める
  • 機会のライフサイクル全体を通じて、AIおよびデータテクノロジーのコンサルタントと協働する
  • 構造化された発見セッション、ワークショップ、ステークホルダー協議を企画・主導する
  • 部門の戦略、優先事項、業務、ワークフロー、業績指標を詳細に把握する
  • 満たされていないニーズ、重複作業、遅延、引き継ぎの問題、意思決定上の制約、顧客や従業員の課題を調査する
  • 全社戦略と重点的な価値領域を支えるデータ、分析、AIの機会を特定・開発する
  • 問題、利用可能な選択肢、期待される効果、コスト、前提、リスク、依存関係、投資根拠を含む意思決定用のビジネスケースを作成する
  • 予測コストと効果を測定し、トレードオフを評価し、価値実現の指標を定義する
  • 業務要件、プロセスへの影響、成功基準を収集・評価・文書化する
  • 全社での審査と優先順位付けの前に、機会が明確に定義され、意義があり、価値に焦点を当てていることを検証する
  • 関連するユースケースをまとめ、より大きなエンドツーエンドのバリューチェーン課題に対応する
  • 必要に応じてプロセス再設計、リスク、財務の専門家を交えながら、ユースケースを全社プロセスを通じてデリバリーへ進める
  • データ、分析、AIソリューションの継続的な定着と統合を支援する
  • ビジネス上の課題を、データ、分析、自動化、人工知能に関わる機会へ転換する
  • ビジネスの優先事項をエンタープライズ・トランスフォーメーション・オフィスと整合させる
  • 全社の方向性、実施順序、進捗、活用に必要な要件をビジネスのステークホルダーに説明する
  • 生成AIを含む、新たなデータ、分析、AIの機能を継続的に把握する
  • 機会の特定、範囲の定義、意思決定の準備に関する方法を改善する

応募要件

  • 工学、コンピューターサイエンス、データ分析、経営管理、または関連分野の学士号
  • 少なくとも5年のビジネスに関わる実務経験。シニアビジネスアナリスト、ビジネスアーキテクト、トランスフォーメーション、またはコンサルティング職の経験が望ましい
  • ビジネスチームまたは共通サービス部門と連携し、テクノロジーの機会を特定・推進した経験
  • 発見、要件収集、選択肢の評価、組織横断の合意形成を含む複雑なワークショップやステークホルダー協議を主導した実績
  • 効果とコストの分析、トレードオフの評価、価値の測定を含むビジネスケースの作成・文書化に関する豊富な経験
  • AIプロセス、情報技術、または関連分野での経験
  • ビジネス上の課題やプロセスの非効率性をユースケース、要件、または明確に表現されたニーズへ変換する能力
  • 複雑なビジネス上の問題を、拡張可能なデータ、分析、自動化、またはAI対応ソリューションに結び付けた経験
  • 医療、政府プログラム、または保険に関する十分な知識
  • AI、分析、データの概念に関する実務知識
  • 優れたファシリテーション、関係構築、ステークホルダー調整能力
  • 技術と非技術の両方の視点をつなげられる、明確なコミュニケーション能力
  • 優先事項の競合、指示の変化、不確実性がある環境でも効果的に働ける能力
  • ビジネス分析、AI、分析、データ管理、デジタルトランスフォーメーションに関する経験または資格があれば尚可
  • 英語の読み書きおよび会話能力が必須
  • フランス語と英語のバイリンガル能力があれば尚可
  • 指紋採取、犯罪歴、信用調査を含む信頼性ステータス・クリアランス(強化レベルB)の取得資格
  • カナダに最低5年間居住していること
  • カナダの永住権または市民権を有していること

福利厚生

  • 競争力のある報酬
  • 充実した従業員福利厚生
  • 個人およびキャリア開発の機会
  • 柔軟な勤務形態
  • 意義のある仕事の経験
  • 支援的なリーダーシップ
  • 対象従業員向けの業績連動型インセンティブ制度
  • 採用における配慮および調整