AtkinsRéalis
AtkinsRéalis
AtkinsRéalis è un’organizzazione di servizi di ingegneria e settore nucleare che opera nei comparti dell’energia e delle infrastrutture a livello globale. Il suo team multidisciplinare di consulenti, progettisti, ingegneri e responsabili di progetto riunisce persone, dati e tecnologia per aiutare clienti e partner del settore a pianificare, sviluppare e migliorare sistemi complessi. Le competenze dell’azienda spaziano dalla consulenza alla realizzazione tecnica di progetti, rendendo AtkinsRéalis un’interessante realtà per i professionisti che valutano percorsi di carriera nell’ingegneria, nell’energia, nelle infrastrutture e in ruoli di consulenza correlati.

Ingegnere software ERP con modalità di lavoro ibrida presso AtkinsRéalis

Sviluppa e fornisci supporto per le applicazioni Oracle ERP dei sistemi finanziari di AtkinsRéalis. Contribuisci a modernizzare la tecnologia finanziaria con integrazioni, automazione e miglioramenti alla resilienza dei sistemi aziendali.

Descrizione

  • Progettare, sviluppare, configurare, integrare, supportare e migliorare le applicazioni dei sistemi finanziari e i relativi servizi tecnologici.
  • Contribuire alla modernizzazione del parco applicativo dei sistemi finanziari.
  • Supportare acquisizioni e programmi di trasformazione.
  • Fornire supporto tecnico di terzo livello per le applicazioni dei sistemi finanziari.
  • Indagare e risolvere incidenti complessi e segnalazioni di problemi.
  • Risolvere problemi tecnici negli ambienti Oracle ERP.
  • Sviluppare soluzioni tecniche con tecnologie Oracle, tra cui PL/SQL, Forms, Reports e BI Publisher.
  • Individuare modi per ridurre il debito tecnico e migliorare le prestazioni delle applicazioni.
  • Eseguire analisi delle cause principali e implementare correzioni durature.
  • Esaminare il codice e contribuire agli standard e alle best practice di sviluppo.
  • Creare componenti software riutilizzabili, manutenibili e scalabili.
  • Contribuire all’automazione che migliora l’efficienza operativa e riduce il lavoro manuale.
  • Assicurare che le soluzioni rispettino gli standard architetturali, i requisiti di cybersicurezza e i controlli ITGC.
  • Mantenere la documentazione tecnica, inclusi progetti, specifiche e procedure di supporto.
  • Seguire i processi approvati di gestione delle modifiche e dei rilasci e del ciclo di vita dello sviluppo software.

Requisiti

  • Esperienza nello sviluppo e nel supporto di applicazioni aziendali in ambienti Oracle E-Business Suite, Oracle JDE e/o Oracle Fusion.
  • Solide competenze di sviluppo SQL e PL/SQL.
  • Esperienza nella creazione di interfacce, conversioni di dati e integrazioni.
  • Conoscenza di processi ERP quali Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), Order-to-Cash (O2C) e contabilità di progetto.
  • Esperienza con processi strutturati del ciclo di vita dello sviluppo software e di gestione delle modifiche.
  • Ottime capacità di diagnosi e risoluzione dei problemi.
  • Esperienza nelle pratiche di controllo delle versioni e gestione dei deployment.
  • Ottime capacità di comunicazione e collaborazione con gli stakeholder.
  • Esperienza con Oracle Integration Cloud (OIC).
  • Esperienza con Oracle Analytics Cloud (OAC), OTBI o BI Publisher.
  • Esperienza con Azure Integration Services o Azure Logic Apps.
  • Esperienza nel supporto alle implementazioni di Oracle Fusion Cloud ERP.
  • Conoscenza di DevOps, CI/CD e strumenti di automazione.
  • Esperienza in ambienti globali di sistemi finanziari.
  • Familiarità con l’integrazione di aziende acquisite e con programmi di integrazione ERP legati a fusioni e acquisizioni.
  • Potrebbe essere richiesto un nulla osta di sicurezza pertinente.
  • Potrebbe essere richiesta la prova di almeno cinque anni di residenza nel Regno Unito.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Programma di riconoscimenti per i dipendenti.
  • Benefit personalizzati per le esigenze di salute, benessere, finanze e stile di vita.
  • Opportunità di formazione e sviluppo professionale.
  • Cultura del lavoro ibrido.
  • Ferie flessibili.
  • Politiche di lavoro a sostegno della famiglia.
  • Modalità di lavoro flessibili.
  • Gruppi di risorse per i dipendenti.