AtkinsRéalis
AtkinsRéalis
AtkinsRéalis es una organización de servicios de ingeniería y energía nuclear que trabaja en los sectores energético y de infraestructura a escala mundial. Su equipo multidisciplinario de consultores, diseñadores, ingenieros y gerentes de proyectos reúne personas, datos y tecnología para ayudar a clientes y socios de la industria a planificar, desarrollar y mejorar sistemas complejos. La experiencia de la empresa abarca la consultoría y la ejecución técnica de proyectos, lo que convierte a AtkinsRéalis en una opción relevante para profesionales interesados en desarrollar su carrera en ingeniería, energía, infraestructura y funciones de asesoría relacionadas.

Ingeniero de software ERP híbrido en AtkinsRéalis

Desarrolla y da soporte a aplicaciones Oracle ERP para los sistemas financieros de AtkinsRéalis. Contribuye a modernizar la tecnología financiera mediante integraciones, automatización y mejoras en la resiliencia de los sistemas empresariales.

Descripción

  • Diseñar, desarrollar, configurar, integrar, dar soporte y mejorar aplicaciones de sistemas financieros y servicios tecnológicos relacionados.
  • Contribuir a modernizar el entorno de sistemas financieros.
  • Dar soporte a adquisiciones y programas de transformación.
  • Proporcionar soporte técnico de tercer nivel para aplicaciones de sistemas financieros.
  • Investigar y resolver incidentes complejos y registros de problemas.
  • Solucionar problemas técnicos en entornos Oracle ERP.
  • Desarrollar soluciones técnicas con tecnologías Oracle, incluidas PL/SQL, Forms, Reports y BI Publisher.
  • Buscar formas de reducir la deuda técnica y mejorar el rendimiento de las aplicaciones.
  • Realizar análisis de causa raíz e implementar soluciones duraderas.
  • Revisar código y contribuir a las normas y buenas prácticas de desarrollo.
  • Crear componentes de software reutilizables, mantenibles y escalables.
  • Contribuir a la automatización que mejora la eficiencia operativa y reduce el trabajo manual.
  • Asegurar que las soluciones cumplan las normas de arquitectura, los requisitos de ciberseguridad y los controles ITGC.
  • Mantener documentación técnica, incluidos diseños, especificaciones y procedimientos de soporte.
  • Seguir los procesos aprobados de gestión de cambios y versiones, y del ciclo de vida del desarrollo de software.

Requisitos

  • Experiencia en el desarrollo y soporte de aplicaciones empresariales en entornos Oracle E-Business Suite, Oracle JDE o Oracle Fusion.
  • Sólidas competencias en desarrollo con SQL y PL/SQL.
  • Experiencia en la creación de interfaces, conversiones de datos e integraciones.
  • Conocimiento de procesos ERP como Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), Order-to-Cash (O2C) y contabilidad de proyectos.
  • Experiencia con procesos estructurados del ciclo de vida del desarrollo de software y de gestión de cambios.
  • Sólidas competencias para solucionar problemas y resolver incidencias.
  • Experiencia con prácticas de control de versiones y gestión de despliegues.
  • Sólidas competencias de comunicación y colaboración con partes interesadas.
  • Experiencia con Oracle Integration Cloud (OIC).
  • Experiencia con Oracle Analytics Cloud (OAC), OTBI o BI Publisher.
  • Experiencia con Azure Integration Services o Azure Logic Apps.
  • Experiencia dando soporte a implementaciones de Oracle Fusion Cloud ERP.
  • Conocimientos de DevOps, CI/CD y herramientas de automatización.
  • Experiencia en entornos globales de sistemas financieros.
  • Familiaridad con la incorporación de empresas tras fusiones y adquisiciones y con programas de integración ERP.
  • Puede requerirse una habilitación de seguridad pertinente.
  • Puede requerirse acreditar al menos cinco años de residencia en el Reino Unido.

Beneficios

  • Salario competitivo.
  • Programa de recompensas para empleados.
  • Beneficios adaptados a las necesidades de salud, bienestar, finanzas y estilo de vida.
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
  • Cultura de trabajo híbrido.
  • Asignación flexible de vacaciones.
  • Políticas laborales favorables para las familias.
  • Modalidades de trabajo flexibles.
  • Grupos de recursos para empleados.