AtkinsRéalis est une organisation de services d’ingénierie et du secteur nucléaire qui intervient dans les domaines de l’énergie et des infrastructures à l’échelle mondiale. Son équipe pluridisciplinaire de consultants, de concepteurs, d’ingénieurs et de chefs de projet réunit des personnes, des données et des technologies pour aider ses clients et ses partenaires industriels à planifier, développer et améliorer des systèmes complexes. L’expertise de l’entreprise couvre le conseil et la réalisation technique de projets, ce qui rend AtkinsRéalis pertinente pour les professionnels qui envisagent une carrière dans l’ingénierie, l’énergie, les infrastructures ou des fonctions de conseil connexes.
Ingénieur logiciel ERP en mode hybride chez AtkinsRéalis
Développez et assurez le support des applications Oracle ERP pour les systèmes financiers d’AtkinsRéalis. Contribuez à moderniser la technologie financière grâce aux intégrations, à l’automatisation et à une meilleure résilience des systèmes d’entreprise.
Description
- Concevoir, développer, configurer, intégrer, prendre en charge et améliorer les applications des systèmes financiers et les services technologiques associés.
- Contribuer à la modernisation du parc des systèmes financiers.
- Accompagner les acquisitions et les programmes de transformation.
- Fournir un support technique de troisième niveau pour les applications des systèmes financiers.
- Enquêter sur les incidents complexes et les problèmes enregistrés, puis les résoudre.
- Diagnostiquer les problèmes techniques dans les environnements Oracle ERP.
- Développer des solutions techniques avec les technologies Oracle, notamment PL/SQL, Forms, Reports et BI Publisher.
- Trouver des moyens de réduire la dette technique et d’améliorer les performances des applications.
- Effectuer des analyses des causes profondes et mettre en œuvre des correctifs pérennes.
- Examiner le code et contribuer aux normes et bonnes pratiques de développement.
- Créer des composants logiciels réutilisables, faciles à maintenir et évolutifs.
- Contribuer à l’automatisation qui améliore l’efficacité opérationnelle et réduit les tâches manuelles.
- Veiller à ce que les solutions respectent les normes d’architecture, les exigences de cybersécurité et les contrôles ITGC.
- Tenir à jour la documentation technique, y compris les conceptions, les spécifications et les procédures de support.
- Suivre les processus approuvés de gestion des changements et des versions, ainsi que du cycle de vie du développement logiciel.
Exigences
- Expérience du développement et du support d’applications d’entreprise dans des environnements Oracle E-Business Suite, Oracle JDE et/ou Oracle Fusion.
- Solides compétences en développement SQL et PL/SQL.
- Expérience de la création d’interfaces, de conversions de données et d’intégrations.
- Compréhension des processus ERP tels que Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), Order-to-Cash (O2C) et la comptabilité de projets.
- Expérience des processus structurés de cycle de vie du développement logiciel et de gestion des changements.
- Solides compétences en diagnostic et en résolution de problèmes.
- Expérience des pratiques de contrôle des versions et de gestion des déploiements.
- Solides compétences en communication et en relations avec les parties prenantes.
- Expérience d’Oracle Integration Cloud (OIC).
- Expérience d’Oracle Analytics Cloud (OAC), d’OTBI ou de BI Publisher.
- Expérience d’Azure Integration Services ou d’Azure Logic Apps.
- Expérience du support aux mises en œuvre d’Oracle Fusion Cloud ERP.
- Connaissance de DevOps, de CI/CD et des outils d’automatisation.
- Expérience dans des environnements mondiaux de systèmes financiers.
- Connaissance de l’intégration d’entreprises acquises et des programmes d’intégration ERP liés aux fusions et acquisitions.
- Une habilitation de sécurité pertinente peut être exigée.
- Une preuve d’au moins cinq années de résidence au Royaume-Uni peut être exigée.
Avantages
- Salaire compétitif.
- Programme de récompenses pour les employés.
- Avantages adaptés aux besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de mode de vie.
- Possibilités de formation et de développement professionnel.
- Culture de travail hybride.
- Congés flexibles.
- Politiques d’emploi favorables à la famille.
- Modalités de travail flexibles.
- Groupes de ressources pour les employés.