nDeavour Consulting
nDeavour Consulting
1 – 10 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
nDeavour Consulting è un’azienda di selezione del personale e orientamento professionale con sede a Sofia che aiuta le imprese a entrare in contatto con i talenti e sostiene i professionisti nella ricerca di opportunità di carriera significative. La sua attività unisce competenze nel recruiting e indicazioni pratiche per persone e organizzazioni nei settori della consulenza, della logistica e del marketing. L’azienda promuove rapporti riservati, trasparenti, agili e responsabili sia con i clienti sia con i candidati.

Ingegnere principale dell’affidabilità dei siti (da remoto, Bulgaria)

Guida l’ingegneria dell’affidabilità in un’azienda di servizi di sviluppo software, ampliando l’infrastruttura cloud e i sistemi di distribuzione. Applica pratiche SRE, CI/CD, osservabilità e AIOps per rafforzare l’affidabilità.

Descrizione

  • Assumersi la responsabilità dell’infrastruttura dei prodotti e ampliarla tenendo conto dell’affidabilità e dell’efficienza dei costi.
  • Definire e monitorare indicatori, obiettivi e budget di errore dei servizi in termini di disponibilità, latenza, throughput e scalabilità.
  • Ridurre le attività operative ripetitive con codice, infrastruttura come codice e sistemi autoriparanti.
  • Creare e migliorare pipeline CI/CD che consentano rilasci sicuri e frequenti e feedback rapidi.
  • Collaborare con gli ingegneri software e il team QA per integrare affidabilità e qualità attraverso test, pratiche di distribuzione e responsabilità condivisa degli ambienti di produzione.
  • Applicare IA e AIOps per automatizzare le correzioni, rilevare anomalie, ridurre il rumore degli avvisi e migliorare monitoraggio, report e segnali di reperibilità.
  • Guidare la risposta agli incidenti e le revisioni senza attribuzione di colpe, trasformando gli incidenti in miglioramenti duraturi dei sistemi.
  • Definire pratiche di affidabilità e operative.
  • Fare da mentore agli ingegneri e contribuire a orientare la strategia aziendale per l’affidabilità.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza in SRE, DevOps o ingegneria di piattaforma, con responsabilità sui sistemi dall’inizio alla fine.
  • Solida conoscenza dell’ingegneria dell’affidabilità, compresi indicatori e obiettivi di servizio, budget di errore e riduzione delle attività ripetitive.
  • Esperienza pratica nella progettazione, modernizzazione e gestione di pipeline CI/CD.
  • Ottime competenze di infrastruttura come codice con Terraform, Pulumi o CloudFormation.
  • Esperienza con GCP, AWS o Azure e con l’orchestrazione di container tramite Kubernetes o Docker.
  • Padronanza di almeno un linguaggio di automazione: Python, Go o Bash.
  • Ottime competenze di osservabilità per metriche, log, tracce e avvisi, con strumenti come New Relic, Prometheus, Grafana, Datadog o OpenTelemetry.
  • Esperienza applicata con IA/AIOps per automatizzare, misurare, creare report o gestire avvisi, ad esempio rilevamento di anomalie, avvisi intelligenti, riduzione del rumore o correzioni automatizzate.
  • Approccio collaborativo e capacità di lavorare con ingegneri e QA verso obiettivi condivisi di affidabilità.
  • Esperienza di leadership tecnica, compresi mentoring, iniziative tra team e influenza sulle pratiche ingegneristiche.
  • La conoscenza di Google Cloud Run costituisce un vantaggio.
  • L’esperienza nell’integrazione di strumenti AIOps in uno stack di osservabilità esistente costituisce un vantaggio.
  • L’esperienza nei test di prestazioni e di carico costituisce un vantaggio.
  • La familiarità con pratiche di sicurezza e conformità come SOC 2, ISO 27001 o GDPR costituisce un vantaggio.
  • Autorizzazione a lavorare in Bulgaria.

Benefit

  • Possibilità di lavorare da remoto o in modalità ibrida.
  • Parcheggio gratuito.
  • Aree dedicate al gioco e al relax.
  • Assicurazione sanitaria privata con copertura dentale.
  • Cinque giorni di ferie aggiuntivi dopo il primo e il quinto anno di lavoro.
  • Formazione e sviluppo professionale finanziati dall’azienda.
  • Bonus per le segnalazioni di candidati assunti con successo.
  • Eventi sociali aziendali.
  • Possibilità di estendere la copertura assicurativa a un familiare.
  • Abbonamento sportivo interamente coperto.