ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.
Consulente senior per la gestione e il trattamento delle acque e delle acque reflue – ERM, Manchester ibrido
Consulente senior a supporto dei clienti ERM nell’efficienza idrica industriale, negli audit, nelle valutazioni dei trattamenti e nei progetti idrici per il settore minerario. Il ruolo comprende anche report tecnici, proposte, confronti con i clienti e mentoring dei colleghi junior.
Descrizione
- Realizzare valutazioni dell’efficienza, della riduzione e della maturità idrica per clienti industriali, manifatturieri, farmaceutici, alimentari e delle bevande, minerari e metallurgici
- Eseguire revisioni documentali dei dati e audit idrici presso i siti, individuare opportunità di miglioramento e calcolare risparmi idrici pratici
- Valutare i sistemi di trattamento delle acque e delle acque reflue, inclusi i requisiti di conformità, le prestazioni operative e le opzioni di miglioramento
- Supportare la due diligence e il benchmarking di tecnologie convenzionali e innovative per il trattamento e la gestione delle acque e delle acque reflue
- Produrre report tecnici chiari, raccomandazioni e contributi ai business case dei clienti
- Contribuire alle attività di gestione delle acque presso siti minerari e siti storici esaminando i dati di monitoraggio, gli elementi dei modelli concettuali del sito e i rischi ambientali preliminari
- Contribuire allo sviluppo di proposte, contenuti per l’acquisizione di commesse e metodi tecnici per progetti di efficienza idrica, acque reflue industriali, acque di miniera e gestione responsabile dell’acqua
- Coordinare i contributi alle attività sul campo e collaborare con i team di sito, gli specialisti ambientali, gli ingegneri e i project manager
- Affiancare i colleghi junior nella revisione dei dati, nella preparazione degli audit, nel calcolo delle opportunità e nella redazione tecnica
- Gestire gli elaborati tecnici e le attività quotidiane assegnati, partecipare alle discussioni con i clienti, supportare il personale junior e fornire raccomandazioni tecnicamente difendibili con un’adeguata supervisione senior
Requisiti
- Esperienza professionale pertinente nel settore idrico, delle acque reflue, dell’ingegneria ambientale o in un ambito correlato
- Solida conoscenza della gestione e del trattamento delle acque e delle acque reflue, compresi l’uso industriale dell’acqua, la qualità degli effluenti e il miglioramento operativo
- Esperienza nel supporto o nella realizzazione di progetti di riduzione dei consumi idrici, audit idrici o valutazioni della maturità idrica
- Capacità di interpretare i dati operativi relativi all’acqua, individuare anomalie, quantificare le opportunità di risparmio e trasformare i risultati in raccomandazioni pratiche
- Familiarità con settori quali farmaceutico, alimentare e delle bevande, manifatturiero, minerario e metallurgico o servizi idrici
- Ottime capacità di redazione tecnica, interpretazione dei dati e comunicazione con i clienti
- Capacità di lavorare in autonomia su flussi di lavoro tecnici definiti e di contribuire efficacemente a team multidisciplinari
- Padronanza di Excel per l’analisi dei dati, i calcoli e la visualizzazione
- Padronanza di MS Office e SharePoint per la preparazione dei documenti e la collaborazione
- È preferibile un’esperienza con GIS, strumenti per il bilancio idrico, strumenti di analisi idrologica o idrogeologica e valutazione delle opzioni di trattamento delle acque reflue
Benefit
- Un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone sono valorizzate, rispettate e sostenute per crescere
- Pari opportunità per tutti i candidati
- Adattamenti e supporto durante il processo di selezione per candidati con disabilità o neurodivergenti
- Strumenti, supporto e adattamenti dell’ambiente di lavoro per aiutare i dipendenti ad avere successo