A TeamViewer B2B SaaS-vállalat, amely biztonságos felhőalapú szoftvereket fejleszt távoli hozzáféréshez, távoli támogatáshoz és a digitális munkavállalói élmény javításához. Platformja segít az informatikai csapatoknak és a vállalatoknak a végpontok ellenőrzésében, megfigyelésében és kezelésében, a hibaelhárítás automatizálásában, valamint a frontvonalban dolgozók működésének támogatásában kiterjesztett valóságon alapuló munkafolyamatokkal. A TeamViewer különböző méretű szervezeteket szolgál ki olyan termékekkel, mint a Tensor, a DEX és a Frontline, továbbá olyan integrációkkal, mint a Microsoft Intune, a ServiceNow és a Salesforce. A vállalat kínálata a biztonságos, szabálykövető és skálázható eszközkezelésre összpontosít.
Senior Full-Stack szoftvermérnök a TeamViewernél — Hibrid munkavégzés Portugáliában
Senior full-stack mérnökként csatlakozhatsz a TeamViewerhez, ahol a digitális munkahelyi platform backend szolgáltatásain és React-alkalmazásain dolgozhatsz. A munkakör az architektúrát, a felhőműveleteket, a tesztelést és a mesterséges intelligenciával támogatott fejlesztés felelős használatát is magában foglalja.
Leírás
- Backend szolgáltatások és API-k tervezése, fejlesztése és üzemeltetése Java vagy Kotlin és Spring Boot, illetve Node.js és TypeScript használatával
- Kiváló minőségű webalkalmazások fejlesztése React és TypeScript használatával
- A tervezési rendszer és a mikrofrontend-architektúra továbbfejlesztésének támogatása
- Skálázható, ellenálló és biztonságos szolgáltatások architekturális és tervezési döntéseinek irányítása
- Domainvezérelt és eseményvezérelt tervezési alapelvek alkalmazása
- Adatmodellezés, valamint megfelelő SQL- és NoSQL-tárolási megoldások kiválasztása
- Aszinkron integrációk kialakítása Kafka, NATS vagy RabbitMQ használatával
- A szolgáltatások telepítésének és üzemeltetésének átvétele Docker és Kubernetes használatával
- A CI/CD-munkafolyamatok és az éles környezet megfigyelhetőségének fejlesztése
- A tesztelési irányelvek meghatározása unit-, integrációs, szerződéses és végpontok közötti tesztlefedettséghez
- A mesterséges intelligenciával támogatott fejlesztés ösztönzése és felelős csapatgyakorlatok kialakítása
- Mérnökök mentorálása, kódellenőrzések vezetése és a mérnöki szabványok fejlesztése a csapatok között
- A funkciók teljes körű felelősségének vállalása a koncepciótól a szállításig, miközben hatást gyakorolsz a teljes technológiai verem műszaki irányára
Követelmények
- Számítástechnikai, szoftvermérnöki vagy kapcsolódó területen szerzett diploma, illetve azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- Legalább hat év professzionális szoftverfejlesztési tapasztalat backend- és frontend-rendszerekkel
- Bizonyított képesség műszaki kezdeményezések vezetésére
- Erős backend-szakértelem Java vagy Kotlin és Spring Boot, illetve Node.js és TypeScript terén
- Jelentős gyakorlati tapasztalat React és TypeScript használatában
- Tapasztalat olyan modern állapotkezelő eszközökkel, mint a Redux Toolkit, a Zustand vagy a TanStack Query
- Akkor is, ha az elvárt tudás mély ismerete a következő területeken: elosztott rendszerek, API-tervezés és szoftverarchitektúra
- Magabiztos tapasztalat relációs és NoSQL-adatbázisokkal
- Gyakorlati ismeretek az üzenetközvetítő platformokról, többek között a Kafkáról, a NATS-ról és a RabbitMQ-ról
- Magabiztos tapasztalat Dockerrel, Kubernetes-szel, CI/CD-vel és az éles környezet megfigyelhetőségével
- A backend- és webalkalmazások biztonsági gyakorlatainak jó ismerete
- Gyakorlati tapasztalat olyan MI-alapú kódolási eszközök használatában, mint a Claude Code, a GitHub Copilot vagy a Cursor
- Tapasztalat mérnökök mentorálásában és agilis csapatokban való közreműködésben
- Folyékony szóbeli és írásbeli angol nyelvtudás
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag, amely vállalati teljesítmény- vagy értékesítési bónuszt és rendszeres fizetésfelülvizsgálatot is tartalmaz
- Tömegközlekedéssel kényelmesen elérhető irodák
- Kedvezményes árak és különleges ajánlatok helyi edzőtermekben
- Hozzáférés a Corporate Benefits platformhoz és annak széles körű kedvezményeihez
- Rendszeres csapatprogramok és vállalati szintű ünnepségek
- Nyitott ajtókra épülő munkahelyi politika
- Laza munkakörnyezet formális öltözködési előírás nélkül
- Gyakori összvállalati megbeszélések és vezetői ebédek
- Hibrid munkavégzés rugalmas munkaidővel
- Külföldről végzett munkát lehetővé tevő program, amely évente legfeljebb 40 munkanapot engedélyez a szerződés szerinti országon kívül
- Helyszíni beillesztési program a központban a sikeres kezdés támogatására