A Guardian Life olyan biztosítási és pénzügyi szolgáltató vállalat, amely magánszemélyeknek, családoknak, munkáltatóknak és intézményeknek segít felkészülni a változó igényekre. Kínálatába élet-, rokkantsági, fogászati, látás-, baleset-, kritikus betegségekre szóló és kórházi térítési biztosítások tartoznak, valamint munkahelyi csoportos juttatások, távollétkezelés, fizetett szabadság és juttatási technológiák. A Guardian Life pénzügyi szakembereken keresztül befektetési szolgáltatásokat, járadékokat és nyugdíjtervezést is biztosít. Az 1860-ban alapított vállalat több mint 12 millió embernek nyújt szolgáltatásokat, és egyesíti a biztosítás, a munkavállalói juttatások, a pénzügyi szolgáltatások és a technológia terén szerzett szakértelmet. Tevékenységét a társadalmi felelősségvállalás, az egyenlőség, a befogadás, a jóllét és a pénzügyi egészség iránti elkötelezettség is formálja.
Aktuárius munkatárs, csoportos rokkantsági biztosítás árazása – Guardian Life, Bethlehem, hibrid
A Guardian Life csoportos rokkantsági biztosítási termékeihez árazási rátákat és állami beadványokat dolgoz ki, miközben támogatja az aktuáriusi elemzéseket és az árazási kezdeményezéseket. A vállalat aktuáriusi vezetőfejlesztési programjában részlegek között rotál.
Leírás
- Alakítson ki részletes ismereteket a Guardian Life termékeiről, és kapcsolja össze napi feladatait a szervezeti célkitűzésekkel.
- Támogassa a pénzügyi és nem pénzügyi elemzéseket, és tegyen javaslatot a növekedést és jövedelmezőséget elősegítő intézkedésekre.
- Az Aktuáriusi Vezetőfejlesztési Program keretében 18–24 havonta váltson a részlegek között.
- Elemezze a belső és külső adatokat az iparági trendek, ügyfelek, versenytársak és szabályozási feltételek értékeléséhez.
- A feladatokat határidőre és a vezető által meghatározott elvárások szerint teljesítse, amikor pedig indokolt, önállóan dolgozzon.
- Végezzen rátakialakítást és állami rátabeadványokat a Csoport Pénzügyi Stratégiai Csapatának stratégiai prioritásaival összhangban.
- Nyújtson aktuáriusi útmutatást a termék-, kockázatvállalási, pénzügyi és értékesítési kezdeményezésekhez, amelyek hatással vannak az árazási modellekre és rátákra.
- Javasoljon és segítsen bevezetni olyan fejlett módszereket, amelyek korszerűsítik az árazási folyamatokat és növelik a pontosságot.
- A rokkantsági árazás vezetőjének jelent.
Követelmények
- Matematika, aktuáriusi tudományok vagy más kvantitatív tudományterületen szerzett alapképzéses diploma.
- Aktívan készüljön az Aktuáriusok Társaságának Fellow minősítéséhez szükséges aktuáriusi vizsgákra.
- Legalább két év korábbi aktuáriusi munkatapasztalat.
- Microsoft Excel-ismeret.
- Tapasztalat aktuáriusi modellezési és adatvizualizációs eszközökkel.
- Képes legyen az árazási elemzéseket műszaki és nem műszaki közönség számára egyaránt elmagyarázni.
- Képes legyen több projektet és feladatot párhuzamosan kezelni.
- Erős elemzői és technikai képességek, beleértve az összetett információk szintetizálásának képességét.
- Jelenlegi vagy jövőbeli munkáltatói szponzoráció vagy támogatás nélkül jogosult legyen az Egyesült Államokban dolgozni.
- Aktuáriusi tudományok területén szerzett alapképzéses diploma.
- Az Aktuáriusok Társaságának Aktuárius Munkatárs minősítése.
- Három–öt év korábbi aktuáriusi munkatapasztalat.
- A csoportos árazási gyakorlatok ismerete, beleértve a tapasztalati alapú elemzést.
- Korábbi csoportos árazási tapasztalat, különösen rokkantsági fedezetekkel kapcsolatban.
Juttatások
- Lehetőség új készségek fejlesztésére.
- Hozzáférés vezetőfejlesztési programokhoz.
- Lehetőség jótékonysági kezdeményezésekben való részvételre.
- Támogatás és rugalmasság a szakmai és személyes prioritásokhoz.
- Rugalmas, befogadó juttatások és erőforrások modern, támogató munkahelyen.
- A jogosult teljes munkaidős munkavállalók számára elérhető juttatások.