Guardian Life est une entreprise d’assurance et de services financiers qui aide les particuliers, les familles, les employeurs et les institutions à se préparer à l’évolution de leurs besoins. Son offre comprend des assurances vie, invalidité, dentaire, vision, accident, maladies graves et indemnités hospitalières, ainsi que des avantages collectifs, la gestion des absences, les congés payés et des technologies dédiées aux avantages sociaux en entreprise. Guardian Life propose également des services d’investissement, des rentes et de la planification de la retraite par l’intermédiaire de professionnels de la finance. Fondée en 1860, l’entreprise accompagne plus de 12 millions de personnes et réunit une expertise dans les domaines de l’assurance, des avantages sociaux, des services financiers et de la technologie. Son action est également guidée par son engagement en faveur de la responsabilité sociale, de l’équité, de l’inclusion, du bien-être et de la santé financière.
Associé actuariel, tarification de l’assurance invalidité collective – Guardian Life, Bethlehem hybride
Élaborez les tarifs et les dépôts réglementaires auprès des États pour les produits d’assurance invalidité collective de Guardian Life, tout en soutenant les analyses actuarielles et les initiatives de tarification. Effectuez des rotations entre les services dans le cadre du programme de développement du leadership actuariel de l’entreprise.
Description
- Acquérir une compréhension détaillée des produits de Guardian Life et relier les responsabilités quotidiennes aux objectifs de l’organisation.
- Soutenir les analyses financières et non financières et recommander des actions favorisant la croissance et la rentabilité.
- Effectuer une rotation entre les services tous les 18 à 24 mois dans le cadre du Programme de développement du leadership actuariel.
- Analyser les données internes et externes afin d’évaluer les tendances du secteur, les clients, les concurrents et les conditions réglementaires.
- Livrer les missions dans les délais et selon les normes définies par le supérieur hiérarchique, en travaillant de manière autonome lorsque cela est approprié.
- Réaliser le développement tarifaire et les dépôts tarifaires auprès des États conformément aux priorités stratégiques de l’équipe Stratégie financière collective.
- Fournir des conseils actuariels pour les initiatives liées aux produits, à la souscription, aux finances et à la distribution qui influencent les modèles et les tarifs.
- Proposer et contribuer à la mise en œuvre de méthodes avancées qui modernisent les processus de tarification et améliorent la précision.
- Rendre compte au responsable de la tarification de l’invalidité.
Exigences
- Diplôme de licence en mathématiques, en sciences actuarielles ou dans une autre discipline quantitative.
- Préparer activement les examens actuariels en vue d’obtenir la désignation de Fellow de la Society of Actuaries.
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle actuarielle préalable.
- Maîtrise de Microsoft Excel.
- Expérience des outils de modélisation actuarielle et de visualisation des données.
- Capacité à expliquer les analyses tarifaires à des publics techniques et non techniques.
- Capacité à gérer plusieurs projets et livrables simultanément.
- Solides compétences analytiques et techniques, notamment la capacité à synthétiser des informations complexes.
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage ni soutien actuel ou futur de l’employeur.
- Diplôme de licence en sciences actuarielles.
- Désignation d’Associate de la Society of Actuaries.
- De trois à cinq ans d’expérience professionnelle actuarielle préalable.
- Connaissance des pratiques de tarification collective, notamment de l’analyse fondée sur l’expérience.
- Expérience préalable en tarification collective, en particulier dans la couverture invalidité.
Avantages
- Possibilités de développer de nouvelles compétences.
- Accès à des programmes de développement du leadership.
- Possibilités de participer à des initiatives philanthropiques.
- Soutien et flexibilité pour les priorités professionnelles et personnelles.
- Avantages et ressources flexibles et inclusifs dans un environnement de travail moderne et bienveillant.
- Avantages disponibles pour les employés à temps plein admissibles.