alliantis GmbH
alliantis GmbH
alliantis GmbH היא חברת ייעוץ בטכנולוגיות משאבי אנוש שבסיסה במינכן, המסייעת לתאגידים בינלאומיים ולעסקים בינוניים לחדש את תפעול משאבי האנוש שלהם. החברה נוסדה בשנת 2001 ומעניקה ייעוץ בתחום אסטרטגיית משאבי אנוש, טרנספורמציה דיגיטלית, בחירה והטמעה של תוכנות, מפת דרכים למערכות HR ו-IT, אופטימיזציה של תהליכים, אינטגרציות, אנליטיקה וניהול שינוי. פעילותה משתרעת על פני גיוס טאלנטים, קליטת עובדים, למידה, ניהול ביצועים, ניהול מיומנויות וניהול טאלנטים, עם ניסיון בפלטפורמות ובהן Personio, SAP, Cornerstone, Docebo, SmartRecruiters, UKG ואחרות. alliantis GmbH פועלת במפגש שבין טכנולוגיות משאבי אנוש, ייעוץ עסקי לחברות וניהול מחזור החיים של טכנולוגיות עובדים.

סטודנט/ית עובד/ת בשיווק ובטכנולוגיית משאבי אנוש – מינכן במתכונת היברידית

תפקיד לסטודנט/ית בשיווק ובטכנולוגיית משאבי אנוש בחברת ייעוץ בתחום טכנולוגיות המידע למשאבי אנוש במינכן. התפקיד כולל תרומה לתוכן, לאוטומציה שיווקית, לקמפיינים הנתמכים בבינה מלאכותית ולמיתוג מעסיק.

תיאור

  • פיתוח יוזמות שיווקיות עבור LinkedIn, אתר החברה, ניוזלטרים וערוצים דיגיטליים נוספים
  • יצירת תוכן המותאם לקהלי יעד ספציפיים
  • תרומה לפיתוח המותג ולפרויקטים של מיתוג מעסיק
  • שימוש ב-HubSpot לתמיכה בפעילויות שיווקיות
  • סיוע באוטומציה שיווקית ובהשקת קמפיינים
  • שימוש בכלי בינה מלאכותית מודרניים ליצירת תוכן, לפיתוח רעיונות ולשיפור תהליכי עבודה שיווקיים
  • בחינת ביצועי השיווק וזיהוי תחומים לשיפור
  • סיוע באירועים ובפרויקטים שיווקיים נוספים
  • עבודה צמודה עם צוות הייעוץ

דרישות

  • לימודים נוכחיים לתואר ראשון או שני בשיווק, תקשורת, מנהל עסקים או תחום קשור
  • עניין מוכח בשיווק, בטרנספורמציה דיגיטלית ובטכנולוגיות מתפתחות
  • ניסיון מסוים בשימוש ב-HubSpot או בפלטפורמת CRM דומה
  • עניין ביישום כלי בינה מלאכותית מודרניים בעבודה היומיומית
  • יכולת לעבוד באופן עצמאי ומאורגן היטב
  • נכונות לתרום רעיונות מקוריים
  • שליטה מצוינת בגרמנית ובאנגלית

הטבות

  • שכר תחרותי
  • בצוות פועל מגיש עזרה ראשונה מוסמך לבריאות הנפש
  • סידורי עבודה גמישים וסביבת משרד מודרנית
  • אפשרויות עבודה מרחוק
  • משרד מרכזי במינכן עם קפטריה במקום ובית קפה עם בריסטה
  • אפשרות לעבוד מחו״ל לתקופות מוגבלות
  • עמדות עבודה מודרניות ואיכותיות
  • אירועי צוות וחברה קבועים, כולל מפגשים חודשיים לאחר שעות העבודה, ימי צוות, פגישות רבעוניות ומסיבת חג המולד
  • תוכנית קליטה מסודרת
  • היררכיה ארגונית שטוחה
  • מרחב לתרום ולפתח רעיונות משלך
  • הערכות ביצועים רבעוניות
  • שיחות משוב קבועות
  • ארוחות צהריים של משאבי אנוש, פגישות חוזרות ושיתוף ידע פעיל לתמיכה בהתפתחות המקצועית
  • פירות טריים, משקאות וקפה