Halter היא חברת טכנולוגיה חקלאית המפתחת טכנולוגיות מחוברות לניהול בעלי חיים עבור מגדלי בקר לחלב ולבשר. הקולרים הלבישים שלה, המופעלים באנרגיה סולארית, יחד עם מגדל התקשורת ואפליקציית המובייל, תומכים בגידור וירטואלי, בהנעת עדרים מרחוק, באיתור בעלי חיים בזמן אמת, בניטור בריאות וייחום ובניהול מדויק של מרעה. באמצעות סיוע לחקלאים בניהול מדויק יותר של המרעה והקצאת המזון, מערכת Halter נועדה להפחית את עומס העבודה הידני, תוך תמיכה ברווחת בעלי החיים, בתוצאות הרבייה וביעילות התפעולית היומיומית בחווה. החברה פועלת בניו זילנד, באוסטרליה ובארצות הברית.
מנהל אזור - מארי ומאלי, אוסטרליה (מרחוק)
הובלת הצמיחה האזורית של עסק הגידור הווירטואלי של Halter בקרב מגדלי בקר בצפון־מערב ויקטוריה. ניהול מכירות, קליטת לקוחות, הצלחת לקוחות ומשוב מהשוק המקומי.
תיאור
- הגדלת ההכנסות והצלחת הלקוחות באזור שהוקצה
- ביצוע תוכניות מכירה והשגת יעדי צמיחה
- ייצוג Halter כאיש הקשר המקומי בשטח
- יצירת לידים באמצעות פנייה יזומה, הפניות, אירועי תעשייה, פניות נכנסות וערוצים נוספים
- ניהול תהליך המכירה המלא מאיתור לקוחות פוטנציאליים ועד סגירת חוזים
- הערכת לקוחות פוטנציאליים, הכשרת הזדמנויות, הדגמת המוצר וניהול משא ומתן על הסכמים
- פיתוח קשרי לקוחות חזקים לאחר הרכישה
- תמיכה בלקוחות ופתרון בעיות הקשורות למוצר
- תיאום מעבר חלק ממכירות לקליטת לקוחות ולהטמעה
- אחריות על חוויית הלקוח לאורך הקליטה וההטמעה
- פיתוח שותפויות עם ארגונים חקלאיים אזוריים בתחום הבקר
- איסוף משוב מלקוחות והעברת תובנות מהשטח לצוותי התמיכה, המוצר והמחקר והפיתוח
- עבודה עם צוות התמיכה להסלמת בעיות לקוח ופתרונן
דרישות
- ניסיון מוכח במכירות מבוססות ערך, כולל יצירת הזדמנויות, סגירת עסקאות ופיתוח קשרים ארוכי טווח
- ניסיון בהגדלת ערך הלקוחות לאחר המכירה ובהרחבת שותפויות באמצעות מכירה נוספת
- רקע בתעשיית הבקר, או עניין רב בתפעול חוות ויכולת ללמוד במהירות
- יכולת לנהל אזור רחב, להפעיל שיקול דעת נכון ולאזן בין מכירות להצלחת לקוחות
- גישה מעשית ויצירתית לפתרון בעיות תחת לחץ
- יכולת לשתף פעולה ביעילות בין תחומים
- נכונות לנסוע לעיתים קרובות ברחבי האזור
- יכולת לעבוד בצפון־מערב ויקטוריה
- אישור חוקי לעבוד במדינה הרלוונטית
הטבות
- ביטוח בריאות של Medibank
- שישה חודשי חופשת לידה והורות בתשלום מלא למטפלים עיקריים
- ארבעה שבועות חופשה בתשלום מלא למטפלים משניים
- הטבות הורות נוספות
- קצבה שנתית בסך 1,000 דולר לפיתוח עצמי
- חופשת רווחה
- חופשה שנתית בתשלום ללא הגבלה
- תוכנית בעלות על מניות לעובדים
- חבילת תגמול כוללת ותחרותית
- הזדמנויות לעצמאות, שליטה מקצועית והתפתחות מקצועית
- עבודה בעלת משמעות המסייעת לשנות את תעשיית החקלאות