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FM Talent
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51 – 200 Employés
GouvernementRecrutement
FM Talent associe le soutien aux effectifs fédéraux au recrutement spécialisé. Son équipe Government Solutions accompagne des programmes essentiels pour des agences fédérales, tandis que Recruitment Solutions met les organisations en relation avec des talents grâce à des services de recrutement ciblés et guidés par l’analyse. L’entreprise sert des clients du secteur public ainsi que des personnes en recherche d’emploi et des employeurs qui font appel à ses services de recrutement.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste de l’appui aux audits des programmes CCDF

Coordonne des audits et évalue la conformité de programmes fédéraux de garde d’enfants, notamment des subventions CCDF. Prépare des analyses, des dossiers d’information et des recommandations pour les clients publics de FM Talent.

USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
125 000 $ – 130 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisSupport client

Description

  • Coordonne les examens d’audit du CCDF avec l’OCC, les services de gestion des subventions et les parties prenantes de l’ACF/HHS, en assurant le suivi des conclusions d’audit et des rapports de données.
  • Évalue la conformité, le rendement du programme et les dépenses refusées en examinant les audits relatifs à l’administration du CCDF.
  • Supervise les audits uniques indépendants et les audits du Bureau de l’inspecteur général (OIG).
  • Examine les résultats des audits, suit les recommandations de l’OCC et les mesures prises par les agences responsables, et analyse les plans, données, études et rapports des bénéficiaires, ainsi que les conclusions relatives aux paiements indus.
  • Contribue à évaluer la conformité des bénéficiaires aux exigences du programme et aux normes de rendement.
  • Surveille le respect des exigences du CCDF par les bénéficiaires et la mise en œuvre de leurs plans CCDF.
  • Aide à répondre aux demandes de renseignements et d’information de l’OIG et du Government Accountability Office (GAO).
  • Suit et analyse les audits uniques du CCDF, les plans des États, les données des bénéficiaires, les dépenses refusées, les rapports de contrôle et les rapports des prestataires sous contrat d’assistance technique.
  • Repère les tendances, les réussites, les pratiques efficaces, les lacunes et les préoccupations liées au programme.
  • Contribue à la supervision de la conformité des programmes et de leur gestion financière aux lois, politiques et règlements fédéraux.
  • Prépare des notes de position, des documents d’information, des fiches de données et d’autres documents sur les programmes de garde d’enfants.
  • Élabore des options et des recommandations pour soutenir des programmes de garde d’enfants efficaces.
  • Prépare et présente des exposés oraux ou des présentations sur les questions d’audit du CCDF.
  • Participe aux initiatives et projets de l’agence, notamment aux travaux transversaux entre les divisions de l’OCC.
  • Établit et entretient des relations de travail avec le personnel des programmes CCDF, les agences fédérales et les partenaires non fédéraux.
  • Accomplit d’autres tâches connexes selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en comptabilité, finance, administration des affaires, administration publique, politiques publiques, audit ou dans un domaine connexe.
  • Cinq ans d’expérience professionnelle dans l’appui ou la coordination d’audits, la supervision de subventions fédérales, la conformité financière, le suivi, la responsabilisation ou l’analyse ou l’intégrité de programmes gouvernementaux aux niveaux fédéral ou étatique.
  • Une connaissance ou une expérience du CCDF, de l’OHS ou d’un autre programme fédéral de subventions est fortement souhaitée.
  • Expérience de l’examen ou de l’analyse d’audits uniques, ou de l’appui aux audits et à la documentation connexe dans le cadre des exigences de financement fédéral.
  • Expérience de l’appui à la conformité aux lois, politiques, règlements et exigences des subventions fédérales, y compris le suivi des conclusions, recommandations et plans de mesures correctives.
  • Solides compétences analytiques, organisationnelles et rédactionnelles, notamment pour préparer des rapports, des dossiers d’information et des documents destinés aux parties prenantes internes et externes.
  • Capacité à collaborer entre divisions internes et avec des partenaires externes dans un environnement de travail à distance ou réparti.

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