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Gramian Consulting
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Gramian Consulting est un cabinet de conseil privilégiant le travail à distance et spécialisé dans les talents en ingénierie, en données et en intelligence artificielle. Il aide les organisations à renforcer leurs capacités techniques grâce à la mise à disposition de talents, au recrutement, aux équipes dédiées et à la gestion de contractuels, tout en proposant des services tels que l’entraînement et l’ajustement fin de grands modèles de langage, les agents et assistants d’IA, le MLOps et l’infrastructure d’IA. Le cabinet soutient également le développement professionnel individuel au moyen de programmes de mentorat et de formation portant sur la préparation à la carrière, la préparation aux entretiens et l’orientation vers les marchés internationaux. Son travail associe une expérience concrète en ingénierie et en recrutement pour aider ses clients à constituer des équipes techniques et à appliquer l’IA à leurs besoins professionnels.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste de la recherche et de l’évaluation des conversations d’IA

Évaluez des conversations d’IA portant sur des situations interpersonnelles et des décisions du quotidien pour Gramian Consulting, un cabinet de conseil en services informatiques et en talents dans l’ingénierie. Repérez les éléments de contexte manquants et contribuez à améliorer la pertinence des recommandations de l’IA.

CHSuisseDEAllemagneESEspagneNLPays-BasNZNouvelle-ZélandeSESuèdeÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIntelligence artificielle

Description

  • Évaluez des conversations d’IA portant sur des situations interpersonnelles réelles et des décisions du quotidien.
  • Repérez les lacunes de contexte et suggérez des questions de suivi susceptibles d’améliorer les réponses de l’IA.
  • Déterminez si des informations supplémentaires pourraient modifier une recommandation générée par l’IA.
  • Distinguez les informations qui influent sur une décision des détails accessoires ou descriptifs.
  • Effectuez des évaluations qualitatives et consignez vos observations selon des consignes d’évaluation structurées.
  • Tenez compte des facteurs personnels, psychologiques, sociaux, financiers, pratiques et organisationnels présents dans les conversations.
  • Trouvez des occasions de clarifier les détails, d’approfondir la compréhension et de recueillir davantage d’informations.
  • Évaluez des échanges sur les relations, le travail, les études, la famille, le bien-être, la planification et les contraintes de ressources.
  • Collaborez avec des équipes de recherche pour produire des évaluations cohérentes et fondées sur des données probantes.
  • Réalisez des évaluations précises, claires et cohérentes dans les délais impartis.

Exigences

  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle directe et pertinente dans un ou plusieurs des domaines indiqués.
  • Parcours en travail social : master en travail social (MSW) ou diplôme de troisième cycle équivalent.
  • Parcours en travail social : licence ou accréditation applicable en travail social, par exemple LCSW, LICSW ou LMSW.
  • Parcours en travail social : expérience en évaluation de clients, examen de dossiers, entretiens, accompagnement ou pratique connexe du travail social.
  • Parcours en conseil, thérapie ou psychologie : master pertinent et licence ou accréditation LMFT, LPC, LCPC ou équivalente ; ou doctorat PhD ou PsyD en psychologie clinique, du conseil, sociale ou industrielle et organisationnelle.
  • Parcours en conseil, thérapie ou psychologie : expérience pertinente en conseil, thérapie, évaluation psychologique, entretiens, examen de dossiers ou autre activité en contact direct avec des clients.
  • Parcours en recherche qualitative, interaction humain-machine (HCI) ou communication : diplôme de niveau MA, PhD ou expertise avancée équivalente dans une discipline connexe.
  • Parcours en recherche qualitative, HCI ou communication : expérience en recherche qualitative, entretiens, recherche utilisateur, analyse conversationnelle, analyse thématique ou codage qualitatif.
  • Capacité à analyser systématiquement des conversations et à repérer les lacunes de contexte, les schémas de communication et les possibilités de clarification.
  • Parcours en médiation, coaching, services aux étudiants, conseil organisationnel ou activité de conseil connexe : qualification professionnelle pertinente, accréditation ou expertise démontrée dans le domaine.
  • Parcours en conseil : au moins cinq ans d’expérience directe en conseil ou en relation avec des clients.
  • Expérience en coaching, médiation, accompagnement des étudiants, conseil organisationnel ou activité professionnelle comparable.
  • Capacité à recueillir le contexte, à comprendre les besoins individuels ou organisationnels et à formuler des recommandations éclairées.

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