OLX Group
OLX Group
OLX Group exploite des plateformes de places de marché en ligne qui aident les utilisateurs à découvrir, acheter, vendre et échanger des biens et des services. Grâce à un portefeuille de marques, l’entreprise s’attache à rendre le commerce numérique plus sûr et plus facile à utiliser, tout en favorisant des modes plus durables pour permettre aux communautés d’échanger de la valeur. Ses équipes travaillent dans les opérations de marketplace, la logistique, le marketing et les services associés, en accordant une grande importance à la compréhension des clients, à la collaboration et à l’innovation continue.

Responsable du marketing B2B, Property24

Pilotez la croissance B2B de Property24, la principale plateforme immobilière d’Afrique du Sud. Prenez en charge la marque, la stratégie de mise sur le marché, le soutien aux ventes, les relations publiques et la réalisation des objectifs de l’équipe.

Description

  • Définissez la stratégie marketing de Property24 en matière de positionnement de marque, de mise sur le marché, d’acquisition et de fidélisation des clients.
  • Développez la portée et l’engagement B2B grâce à la stratégie de marque, aux plans de mise sur le marché, aux relations publiques et aux événements.
  • Créez et gérez un plan marketing B2B intégré couvrant la marque, le soutien aux ventes, les relations publiques, les activations, les partenariats et les événements.
  • Élaborez des indicateurs communs pour évaluer la performance du marketing B2B et relier les résultats aux investissements.
  • Suivez la force de la marque B2B, la fidélité des clients, leur rétention et la perception du marché.
  • Développez la fonction marketing B2B et dirigez une équipe de trois personnes.
  • Accompagnez et soutenez les membres de l’équipe tout en cultivant une culture de haute performance.
  • Renforcez la position de Property24 auprès des agents immobiliers, des promoteurs et des partenaires commerciaux.
  • Menez des initiatives B2B de mise sur le marché et de marketing produit, ainsi que des événements, des actions de soutien aux ventes et de relations publiques.
  • Informez les responsables des ventes, les équipes produit et le comité exécutif des OKR, de l’impact et des résultats commerciaux.
  • Collaborez avec les équipes produit, mise sur le marché, ventes, données, CRM, performance et relations publiques.
  • Testez et améliorez les campagnes, repérez les opportunités B2B et augmentez la valeur client à long terme.

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience en marketing, avec une expertise approfondie en stratégie marketing B2B.
  • Une expérience dans l’immobilier, la technologie immobilière ou un secteur connexe est souhaitée.
  • Au moins 5 ans d’expérience à la tête d’équipes marketing.
  • Expérience de la gestion de budgets marketing importants et des décisions d’investissement visant à générer des retours.
  • Expérience dans la création de cadres de mesure et la transformation de données complexes en informations utiles à la croissance de l’entreprise.
  • Expérience en gestion de marque B2B avec des résultats commerciaux démontrés, notamment en acquisition, fidélisation et valeur client à long terme.
  • Connaissance des pratiques, tendances et stratégies de mise sur le marché actuelles du marketing B2B.
  • Expérience au sein d’organisations matricielles ou complexes.
  • Capacité à garder le cap stratégique malgré l’ambiguïté.
  • Excellentes compétences en communication et en narration auprès des équipes internes et des clients professionnels externes.

Avantages

  • Travaillez pour une plateforme immobilière de premier plan, soutenue par un groupe technologique mondial et une connaissance du marché local.
  • Politique de quatre jours au bureau au Cap, avec de la flexibilité pour la planification individuelle et le travail collaboratif.
  • Investissement continu dans le développement professionnel.
  • Possibilités d’échanger avec des professionnels du monde entier pour bénéficier de conseils et trouver l’inspiration.
  • Prime annuelle liée à la performance.
  • Assurance maladie.
  • Rémunération flexible sous forme d’avantages.
  • Des collègues chaleureux, curieux et motivés.
  • Une culture inclusive qui accueille des parcours et des expériences variés.