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Careers at Crown
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Industrie manufacturièreLogistiqueTransport
Careers at Crown met en relation les personnes à la recherche d’un emploi avec des opportunités au sein de Crown Equipment Corporation, un fabricant d’équipements de manutention au service des secteurs de la logistique, du transport et de la fabrication. Les recrutements couvrent l’ingénierie, la fabrication, les technologies de l’information, les ventes et le service client, avec des postes adaptés aux personnes intéressées par l’innovation industrielle, la qualité des produits et l’accompagnement des clients tout au long du cycle de vie des équipements. L’offre de carrière de l’entreprise met également en avant le développement professionnel et le bien-être des employés.
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Offres de l’entreprise

Responsable des opérations - Présentiel à Oahu

Dirigez les opérations de la succursale de Crown Equipment Corporation à Oahu, notamment les ventes, la location, le service et les pièces pour chariots élévateurs. Supervisez le personnel, la satisfaction des clients, la rentabilité, les stocks et la performance opérationnelle.

USÉtats-UnisHIHawaïSur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisOpérations

Description

  • Diriger les opérations quotidiennes de la succursale et les activités commerciales
  • Établir ou évaluer les politiques et la performance des services et des pièces
  • Superviser les fonctions qui soutiennent les services, les pièces, les ventes et la location
  • Gérer le personnel des services des ventes, de la location, du service et des pièces
  • Suivre la performance par rapport aux objectifs de rentabilité tout en maintenant des niveaux appropriés d’utilisation et de stocks
  • Travailler directement avec les clients pour soutenir les comptes clés, les transactions complexes et les questions relatives aux produits, aux services et aux garanties
  • Créer des stratégies de vente et de service
  • Recueillir des informations sur les produits et le marché, et collaborer avec le directeur général et les équipes de l’entreprise
  • Coordonner et résoudre les questions liées à la vente, au crédit-bail, au service et aux pièces d’équipement
  • Recruter, embaucher, former, développer et conseiller les collaborateurs directs
  • Recommander des ajustements de rémunération
  • Évaluer les besoins et les possibilités de formation
  • Collaborer avec les ressources humaines sur les questions disciplinaires

Exigences

  • Un baccalauréat est souhaité, ainsi que trois ans d’expérience en gestion
  • Permis de conduire valide, dossier de conduite sûr et capacité à utiliser des chariots élévateurs en toute sécurité
  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Une expérience dans le secteur des chariots élévateurs et dans les ventes territoriales est souhaitée
  • Solides capacités de leadership, de communication, de gestion du temps, de jugement et de prise de décision
  • Expérience de l’utilisation de Microsoft Office
  • Expérience des opérations de succursale
  • Bonne connaissance pratique de l’entreprise, de ses produits, de ses clients et de ses fournisseurs, y compris des interactions entre ces domaines
  • Expérience antérieure dans chacun des services d’une organisation de succursale
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis
  • Les candidats titulaires d’un visa temporaire ou nécessitant un parrainage pour une autorisation de travail actuelle ou future ne sont pas admissibles à l’embauche

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance, avec une contribution de l’entreprise pour chacune
  • Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles
  • Régime de retraite 401(k) avec une contribution de l’entreprise équivalente à 100 % des premiers 4 % de la rémunération admissible versée; les contributions correspondantes de l’entreprise sont entièrement acquises
  • Assurance vie et invalidité payée par l’entreprise
  • Assurance vie temporaire supplémentaire facultative
  • Congé parental payé
  • Neuf jours fériés payés
  • Congés payés accumulés selon l’ancienneté et le poste
  • Congé maladie payé
  • Rémunération d’anniversaire pour les employés non exonérés
  • Remboursement des frais de scolarité jusqu’à 5 250 dollars par année civile
  • Rémunération compétitive

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