Sophos
Sophos
Sophos développe des solutions de cybersécurité qui aident les organisations à se protéger contre les rançongiciels, les menaces avancées et autres cyberattaques. Son portefeuille comprend la protection des terminaux et des réseaux, la sécurité cloud ainsi que la détection et la réponse managées, le tout soutenu par la recherche sur les menaces, la formation à la sécurité et une expertise opérationnelle. Sophos Central réunit ces capacités au sein d’une plateforme centralisée conçue pour fonctionner avec les environnements informatiques existants. L’entreprise accompagne des organisations dans des secteurs tels que la finance, la santé, les administrations publiques, l’industrie manufacturière et le commerce de détail.

Responsable de l’équipe des analystes des menaces – Inde (télétravail)

Dirigez les analystes des menaces et les activités de réponse aux incidents pour les opérations de sécurité de Sophos. Soutenez la détection et la réponse managées à l’échelle mondiale grâce à votre expertise en cybersécurité et à votre leadership opérationnel.

Description

  • Superviser le travail opérationnel et fournir des directives quotidiennes aux analystes des menaces
  • Diriger les analystes lors des investigations de sécurité et des activités de réponse
  • Déterminer les causes profondes probables et les résolutions des incidents de sécurité
  • Communiquer clairement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
  • Mettre à profit une expertise en analyse des intrusions réseau et hôte, en réponse aux incidents, en criminalistique numérique et en traitement des logiciels malveillants
  • Diriger les scénarios d’incident en tant qu’expert en la matière de la réponse aux incidents de cybersécurité
  • Appliquer les procédures de traitement des incidents et répondre directement aux incidents de cybersécurité
  • Se tenir au fait des outils, tactiques et procédures des attaquants
  • Élaborer des indicateurs de compromission pour les investigations en cours et futures
  • Évaluer le renseignement sur les cybermenaces et le renseignement de sources ouvertes, puis appliquer opérationnellement les résultats pertinents
  • Analyser des logiciels malveillants sophistiqués et l’activité d’acteurs de cybermenaces en évolution
  • Identifier les menaces émergentes et actives et appliquer les recherches pertinentes
  • Superviser les performances opérationnelles du centre des opérations de sécurité et de son personnel
  • Atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’équipe MDR

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans un environnement de cybersécurité
  • Diplôme de niveau bachelor en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle pertinente équivalente
  • Expérience dans un centre des opérations de sécurité ou un environnement comparable
  • Expérience dans la détection d’indicateurs de compromission ou d’attaque et dans la réponse aux incidents
  • Expérience des technologies de sécurité des terminaux et des réseaux, notamment IDS, IPS, EDR, ATP, défenses contre les logiciels malveillants et outils de supervision
  • Compréhension des tactiques et techniques courantes des adversaires, notamment l’obfuscation, la persistance et l’évasion des défenses
  • Connaissances pratiques des procédures de réponse aux incidents
  • Expérience de l’administration et du support de postes de travail et de serveurs Windows, ainsi que de systèmes d’exploitation Apple ou Linux
  • Connaissances fondamentales de l’analyse du trafic réseau, notamment TCP/IP, le routage, la commutation et les protocoles réseau
  • Une expérience en recherche proactive de menaces est souhaitée
  • La connaissance du cadre MITRE ATT&CK est souhaitée
  • Une expérience de rédaction de requêtes SQL est souhaitée
  • Une expérience avec OSQuery constitue un atout
  • Une expérience du leadership est souhaitée

Avantages

  • Modèle de travail privilégiant le télétravail, celui-ci étant le mode principal pour la plupart des employés
  • Réseaux de diversité et d’inclusion dirigés par les employés
  • Programmes annuels de dons caritatifs et de collecte de fonds
  • Journées de bénévolat pour les employés
  • Initiatives mondiales de développement durable pour les employés
  • Compétitions mondiales de remise en forme et de quiz
  • Journées mondiales du bien-être
  • Webinaires et formations mensuels sur le bien-être
  • Des aménagements d’accessibilité sont disponibles pendant le recrutement et la sélection lorsque cela est nécessaire

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