BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
Ingénieur·e senior en fabrication électronique
Faites progresser la fabrication des équipements électroniques des véhicules spatiaux de Blue Origin en pilotant les procédés PCB, la conception pour la fabricabilité et la testabilité, l’introduction de nouveaux produits et la préparation de la production pour des missions de sécurité nationale.
États-Unis
Colorado
État de Washington144 179 $ – 219 522 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisIngénieurDescription
- Piloter l’ingénierie de fabrication électronique tout au long du cycle de développement des produits.
- Travailler avec les équipes COMSEC et Hardware électrique pour favoriser la fabricabilité et la conformité de la conception.
- Créer, documenter et améliorer les procédés de fabrication, les instructions de travail et les procédures d’assemblage.
- Piloter l’introduction de nouveaux produits et les accompagner du prototype jusqu’à la production à plein régime.
- Examiner les conceptions pour en évaluer la fabricabilité et la testabilité.
- Soutenir la conception, la fabrication et l’assemblage des PCB avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
- Enquêter sur les défauts de fabrication, les défaillances de procédés et les problèmes de qualité, puis les résoudre par une analyse des causes profondes.
- Travailler avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement et des achats pour qualifier les fournisseurs et s’approvisionner en composants.
- Veiller à ce que les activités de fabrication respectent les normes, spécifications et exigences de sécurité applicables.
Exigences
- Diplôme de licence en génie électrique, en génie de la fabrication ou dans un domaine technique connexe.
- Au moins 8 ans d’expérience en ingénierie de fabrication électronique ou dans une discipline connexe liée au matériel.
- Expérience pratique de la fabrication, de l’assemblage et des essais de PCB.
- Solide connaissance des normes de fabrication électronique telles que IPC-A-610 et J-STD-001, ou de normes équivalentes.
- Expérience des revues DFM/DFT et des outils de CAO/EDA.
- Capacité à travailler avec des équipes matériel et logiciel.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec le souci du détail.
- Capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité du gouvernement des États-Unis.
- Une habilitation Top Secret active est souhaitée.
- Une expérience des programmes électroniques COMSEC, de défense ou aérospatiaux est souhaitée.
- Une connaissance de la norme AS9100 ou d’autres systèmes de gestion de la qualité aérospatiale est souhaitée.
- Une expérience des équipements de test automatisés et du développement de tests fonctionnels est souhaitée.
- Une certification IPC, telle que CIS, CIT ou équivalente, est souhaitée.
- Les personnes candidates doivent être citoyennes ou ressortissantes des États-Unis, résidentes permanentes des États-Unis, ou avoir été admises légalement aux États-Unis en tant que réfugiées ou avoir obtenu l’asile.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique.
- Assurance vie de base et complémentaire.
- Congé parental rémunéré.
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 5 %.
- Programme de soutien à la formation.
- Options sur actions pour les employés réguliers travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon le nombre d’heures hebdomadaires prévues.
- Jusqu’à 14 jours fériés payés par l’entreprise.
- Les avantages et primes peuvent dépendre du type de poste, du niveau, des contributions individuelles et des résultats de l’entreprise ; les montants et l’admissibilité ne sont pas garantis.