Safran est une entreprise de haute technologie présente dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense et du spatial. Son portefeuille d’équipements aéronautiques comprend des trains d’atterrissage, des roues et des freins, des équipements avioniques et des systèmes de navigation, ainsi que des sièges et des solutions d’aménagement cabine pour les avions commerciaux, militaires et d’affaires. Le groupe développe également des systèmes de défense, des systèmes de propulsion de fusées et des optiques spatiales. Ses activités s’appuient sur un vaste effectif international et un réseau de sites, où les équipes contribuent aux technologies de l’aviation, de la défense et du spatial.
Ingénieur senior en conception électrique aéronautique
Dirigez des équipes qui conçoivent des installations électriques pour les cabines aéronautiques et validez leur travail. Contribuez au développement et à la croissance de Safran Engineering Services dans le secteur aéronautique au Royaume-Uni.
Description
- Diriger des équipes qui créent des modèles d’installations électriques et des plans détaillés pour de nouveaux produits et plateformes
- Suivre les indicateurs clés de performance en tant que responsable d’équipe expérimenté
- Examiner et approuver les conceptions électriques au regard des exigences de l’entreprise, de la réglementation et des clients
- Contribuer au développement et à la croissance de Safran Engineering Services au Royaume-Uni
- Soutenir des projets d’aménagement intérieur de cabines aéronautiques
Exigences
- Expérience en ingénierie électrique dans le secteur aéronautique ou automobile
- Expérience en mécatronique
- Très bonne maîtrise de CATIA V5
- Capacité à interpréter des plans et des spécifications de conception
- Expérience dans la conception de cheminements et d’installations électriques
- Expérience en gestion d’équipe ou de personnel
- Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
- Autorisation de travailler au Royaume-Uni ; aucun parrainage de visa n’est proposé
Avantages
- 185 heures de congés annuels, auxquelles s’ajoutent les jours fériés légaux
- Régime de retraite personnel avec une cotisation de 5 % du salarié et de 8 % de l’employeur, ainsi qu’une option de conversion de salaire
- Couverture décès en service pouvant atteindre quatre fois le salaire annuel de base
- Plan d’actionnariat PEGI
- Travail hybride, avec 2 à 3 jours par semaine à Cwmbran et 2 à 3 jours à domicile
- Possibilités d’évolution professionnelle au sein du Groupe Safran
- Accent mis sur la formation et le développement