Travere Therapeutics
Travere Therapeutics
Travere Therapeutics est une entreprise biopharmaceutique qui développe et fournit des traitements pour les personnes touchées par des maladies rares, en mettant particulièrement l’accent sur les troubles rénaux et métaboliques. Ses activités couvrent notamment la néphropathie à IgA et la glomérulosclérose segmentaire et focale, avec le soutien d’associations de patients et de chercheurs participant à des essais cliniques. Le portefeuille de l’entreprise comprend un traitement non immunosuppresseur de la néphropathie à IgA qui a reçu l’approbation complète de la FDA des États-Unis.

Directeur ou directrice de l’ingénierie et des opérations d’infrastructure d’entreprise chez Travere Therapeutics (San Diego, hybride)

Pilotez la modernisation du cloud, de l’environnement de travail et de l’infrastructure d’entreprise de Travere Therapeutics, une société biopharmaceutique spécialisée dans les maladies rares. Ce poste de direction à forte implication opérationnelle accompagne les ingénieurs, les fournisseurs, la sécurité, les opérations et la résilience.

Description

  • Diriger les équipes de l’environnement de travail moderne et de l’infrastructure centrale de Travere
  • Superviser l’architecture, l’ingénierie, la modernisation et l’exploitation fiable de Microsoft 365, de la gestion des identités et des accès, des services de terminaux, de l’infrastructure cloud et hybride, des réseaux d’entreprise, du calcul, du stockage, des sauvegardes et de la reprise, ainsi que de la surveillance
  • Définir et déployer les feuilles de route d’entreprise, les normes d’architecture et les plans de cycle de vie des technologies d’environnement de travail moderne, de l’infrastructure AWS et des plateformes Microsoft
  • Concevoir, configurer, automatiser, mettre en œuvre et dépanner des solutions complexes d’infrastructure et d’environnement de travail
  • Guider les décisions techniques à haut risque, les changements majeurs et les escalades à l’aide de PowerShell, Microsoft Graph, de l’infrastructure en tant que code et d’autres outils adaptés
  • Moderniser et exploiter les plateformes afin de renforcer leur fiabilité, leur sécurité, leur évolutivité, leurs performances, leur facilité de prise en charge, l’automatisation, la maîtrise des coûts, la reprise après sinistre, la continuité des activités et la résilience opérationnelle
  • Collaborer avec les équipes de cybersécurité, de gestion des risques et de qualité pour établir des normes d’ingénierie, de configuration, de documentation, de test, de surveillance, d’identité, de terminaux, de Zero Trust, de protection de l’information et de gestion du cycle de vie
  • Gérer et développer les ingénieurs en infrastructure, tout en supervisant les opérations du service d’assistance, les prestataires de services gérés et les fournisseurs
  • Collaborer avec les équipes applicatives, données, IA, sécurité, qualité et métier afin de transformer les besoins en plateformes sécurisées, évolutives et faciles à prendre en charge, et guider leur mise en œuvre et leur transfert aux équipes opérationnelles
  • Superviser les budgets, les prévisions, les licences Microsoft, l’utilisation du cloud, les contrats, les relations fournisseurs, la capacité, la dette technique et les priorités d’investissement
  • Présenter les feuilles de route, les performances des services, les risques, les dépendances et les compromis aux publics techniques et aux dirigeants
  • Assumer un rôle de direction à forte implication opérationnelle, avec environ 60 % des responsabilités initiales consacrées au leadership technique direct et à la réalisation

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en technologies de l’information, informatique, ingénierie ou domaine connexe
  • Une formation équivalente et une expérience professionnelle pertinente peuvent être prises en compte
  • Au moins 15 ans d’expérience progressive en infrastructure d’entreprise, ingénierie de plateformes, plateformes cloud AWS et Microsoft, technologies d’environnement de travail moderne et opérations technologiques
  • Au moins 7 ans d’expérience dans la direction d’équipes techniques et de capacités de plateformes d’entreprise
  • Leadership technique opérationnel couvrant les équipes, les fournisseurs, les budgets, les feuilles de route et les résultats opérationnels
  • Une expérience en biotechnologie, industrie pharmaceutique, sciences de la vie, santé ou autre secteur réglementé est fortement souhaitée
  • Une expérience dans des environnements GxP constitue un atout
  • Expertise approfondie de l’infrastructure des services Web AWS, de Microsoft 365, d’Entra ID, d’Exchange Online, de Teams, de SharePoint Online, de OneDrive, d’Intune, de Microsoft Defender, de Microsoft Purview et de Microsoft Graph
  • Solide connaissance de l’architecture Azure et cloud hybride, des réseaux d’entreprise, de l’identité, de l’ingénierie des terminaux, de la virtualisation, du stockage, des sauvegardes, de la reprise, de la continuité des activités, des scripts, de l’automatisation, de l’infrastructure en tant que code, de la gestion de configuration et de la surveillance
  • Expérience de Zero Trust, de l’accès conditionnel, de la gouvernance des identités, des accès privilégiés, de la sécurité des terminaux, de la configuration sécurisée du cloud, des contrôles des systèmes réglementés, de la gestion des services informatiques, de la gestion des incidents et des problèmes, de la gestion des changements, des niveaux de service et des performances des services gérés
  • Capacité à se déplacer jusqu’à 15–30 % du temps, à rencontrer des collègues en personne et/ou à travailler sur site à San Diego
  • Solides compétences en communication, accompagnement, partenariat avec les parties prenantes, gestion des fournisseurs, négociation, priorisation et prise de décision

Avantages

  • Programmes haut de gamme de santé, de gestion financière, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être pour les salariés admissibles et leurs personnes à charge
  • Programmes de bien-être et de soutien aux salariés
  • Assurance vie
  • Prestations d’invalidité
  • Régimes de retraite avec contribution de l’employeur
  • Congés payés généreux
  • Rémunération incitative à court terme
  • Rémunération incitative à long terme sous forme d’actions de l’entreprise

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