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Lambda
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Lambda fournit une infrastructure et du matériel cloud pour le développement de l’intelligence artificielle. Ses offres comprennent des clusters de GPU à la demande pour l’entraînement et le réglage fin de modèles sur plusieurs nœuds, des points de terminaison et des API d’inférence, ainsi que Lambda GPU Cloud, doté d’une infrastructure de GPU NVIDIA pour les charges de travail d’IA des entreprises. L’entreprise fournit également des stations de travail et des ordinateurs de bureau équipés de GPU personnalisables pour l’apprentissage profond, ainsi qu’une installation simplifiée et des mises à niveau gérées pour des outils tels que PyTorch, TensorFlow et NVIDIA CUDA. Lambda accompagne les développeurs en IA grâce à des environnements cloud publics et privés reposant sur des GPU NVIDIA Tensor Core haute performance.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur principal, infrastructure d’IA

Pilotez les opérations comptables, les contrôles et le développement de l’équipe chez Lambda, à mesure que son activité d’infrastructure cloud pour l’IA se développe. Contribuez au respect des normes de publication financière des sociétés cotées pour des services cloud GPU et des centres de données en expansion.

USÉtats-UnisCACalifornie
266 000 $ – 365 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion
CloudERP

Description

  • Superviser les opérations comptables liées au grand livre, à la comptabilisation des revenus, aux immobilisations et aux contrats de location.
  • Gérer des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles précises pour plusieurs entités et gammes de produits.
  • Améliorer la précision, l’efficacité et l’évolutivité de la comptabilité grâce aux systèmes, à l’automatisation, à l’IA et à l’optimisation de l’ERP.
  • Élaborer et renforcer les contrôles internes et les politiques comptables afin d’assurer la conformité à la loi SOX et de permettre des rapports évolutifs.
  • Conseiller les responsables de différentes fonctions sur les enjeux comptables liés aux décisions stratégiques.
  • Gérer les relations avec les auditeurs externes et contribuer aux audits annuels et aux examens trimestriels.
  • Recruter, accompagner et faire progresser une équipe comptable solide.
  • Conseiller le directeur comptable et la direction générale sur des questions stratégiques.
  • Collaborer avec les responsables de la comptabilité technique, de l’information financière et de la fiscalité.

Exigences

  • Au moins 15 ans d’expérience comptable à responsabilités croissantes, notamment en expertise comptable et à des postes de direction dans une entreprise technologique à forte croissance.
  • Expérience des normes applicables aux sociétés cotées ou de la préparation d’une organisation à leur adoption.
  • Maîtrise avancée des US GAAP, notamment de la comptabilisation des revenus, des immobilisations, des contrats de location et des accords commerciaux complexes.
  • Solide connaissance des contrôles internes et de la conformité à la loi SOX.
  • Expérience avérée dans la constitution et le développement d’équipes comptables dans des environnements rapides.
  • Titre de CPA requis ; une expérience au sein d’un des Big Four est souhaitée.
  • Aisance avec les cadres dirigeants et capacité à expliquer clairement des sujets comptables complexes aux responsables de différentes fonctions.
  • Expérience dans l’infrastructure d’IA, le cloud computing, le matériel informatique ou un autre secteur à forte intensité capitalistique.
  • Expérience des opérations internationales et multi-entités.
  • Expérience de mise en œuvre ou d’optimisation d’un ERP ; NetSuite est souhaité.
  • Expérience de collaboration étroite avec les équipes de trésorerie et des marchés de capitaux.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
  • Capacité et volonté de travailler sur site au bureau de San Francisco quatre jours par semaine.

Avantages

  • Rémunération en espèces et en actions.
  • Couverture santé, dentaire et optique pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Allocations bien-être et transport pour certains postes.
  • Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise équivalente à 2 % pour les employés aux États-Unis.
  • Congés payés flexibles.

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