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ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.
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Offres de l’entreprise

Conseiller juridique principal, Amériques - Télétravail

Conseiller juridique principal accompagnant ABB Electrification Service et d’autres divisions sur les marchés américains. Le poste couvre les contrats commerciaux, les litiges, la conformité, les questions d’emploi et les opérations stratégiques.

USÉtats-UnisCACalifornieMNMinnesotaNYNew YorkNCCaroline du NordSCCaroline du SudTXTexasVAVirginie
163 500 $ – 261 600 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller les dirigeants d’entreprise dans toutes les Amériques sur les risques juridiques, les décisions commerciales et les priorités stratégiques
  • Rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux complexes avec les clients, fournisseurs, prestataires de services, sous-traitants, partenaires de distribution et partenaires technologiques
  • Mettre en place des programmes évolutifs de gestion des contrats avec des guides pratiques, des modèles et des flux de travail
  • Conseiller les équipes sur les appels d’offres, les évaluations des risques contractuels, les réclamations, les ordres de modification, l’exécution des projets et la prévention des litiges
  • Superviser les litiges, arbitrages, réclamations précontentieuses, règlements et conseils externes, notamment la stratégie, les budgets, les rapports et les contrôles qualité
  • Conseiller sur les questions liées à l’emploi et aux ressources humaines, notamment la gestion de la performance, les enquêtes, les ruptures de contrat, les réorganisations, l’immigration et les questions relatives aux effectifs transfrontaliers
  • Fournir des conseils juridiques sur les fusions-acquisitions, les investissements minoritaires, les cessions, les coentreprises et les restructurations
  • Fournir un soutien juridique aux autres divisions, secteurs d’activité et fonctions centrales d’ABB selon les besoins de l’entreprise
  • Travailler avec les conseillers juridiques d’ABB dans les différentes divisions, pays, groupes spécialisés et régions, conformément aux cadres convenus de couverture et d’attribution des dossiers
  • Coordonner les dossiers, définir les responsabilités et partager les ressources juridiques avec les autres avocats d’ABB

Exigences

  • Diplôme de Juris Doctor et admission active au barreau dans au moins une juridiction applicable
  • Au moins 10 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats auprès d’organisations industrielles, d’ingénierie, technologiques, de construction ou de services, dans plusieurs disciplines juridiques et juridictions au sein d’une entreprise multinationale
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement collaboratif tout en gérant des priorités concurrentes
  • Capacité à collaborer efficacement avec les conseillers juridiques des divisions, secteurs d’activité, régions, pays et groupes spécialisés
  • Capacité à définir les responsabilités et le périmètre tout en conseillant des parties prenantes de haut niveau dans des délais contraints
  • Bon jugement commercial
  • Expérience approfondie des contrats commerciaux, des litiges, des opérations stratégiques et des dossiers transfrontaliers
  • Une expérience des outils d’IA tels que Copilot, Claude, ChatGPT ou Harvey est souhaitée, ou volonté d’apprendre et de développer rapidement une maîtrise de l’IA
  • Solide compréhension des exigences en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin dans toutes les Amériques, notamment du Foreign Corrupt Practices Act des États-Unis
  • Expérience dans la conduite ou le soutien d’enquêtes internes
  • Connaissance des exigences réglementaires professionnelles, applicables aux entrepreneurs, aux licences électriques et exigences connexes dans au moins une juridiction des Amériques
  • Une connaissance pratique du droit du travail et des ressources humaines dans une ou plusieurs juridictions des Amériques est souhaitée
  • Autorisation de travail existante permettant d’occuper un emploi chez ABB aux États-Unis

Avantages

  • Plan d’intéressement à court terme ou prime annuelle
  • Choix entre un régime médical PPO avec quote-part ou un régime à franchise élevée avec compte d’épargne santé
  • Choix entre une couverture dentaire Core ou Core Plus
  • Garantie optique
  • Assurance vie payée par l’entreprise à hauteur de deux fois le salaire de base
  • Assurance décès et mutilation accidentels payée par l’entreprise à hauteur du salaire de base
  • Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels facultatives
  • Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’entreprise pendant 26 semaines maximum
  • Couverture d’invalidité de longue durée payée par l’entreprise à hauteur de 60 % du salaire, avec possibilité d’augmenter la couverture à 66 2/3 %
  • Options d’assurance complémentaire contre les accidents, d’indemnité hospitalière, de maladies graves, pour animaux de compagnie et autres garanties connexes
  • Congé parental payé
  • Programme d’aide aux employés
  • Ressources Health Advocate pour la santé mentale et comportementale, l’orientation en matière de santé, les soins virtuels et le soutien à l’infertilité ou à l’adoption
  • Programme de réductions pour les employés
  • Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise
  • Plan d’acquisition d’actions pour les employés
  • 11 jours fériés payés
  • Congés selon une politique permissive de temps d’absence pour les employés salariés exonérés

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